人口老龄化背景下探讨延迟退休是否引发就业问题

目前我国已经进入老龄化社会，社会养老体系面临挑战，延迟退休被提上议程，但经济结构调整仍在进行中，就业压力很大，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。本文对延长法定退休年龄是否会引发更加严峻的就业问题进行探讨，并认为延迟退休乃未来长期的发展趋势。     

养老保险制度中关于退休年龄的探讨

运用社会学及经济学原理,分析了世界各国法定退休年龄提高的趋势及中国当前法定退休年龄存在的问题,提出为适应劳动力结构的变化及缓解养老金的支出,新世纪20年代前后中国变革法定退休年龄的思考和建议.     

养老保险制度中关于退休年龄的探讨

运用社会学及经济学原理,分析了世界各国法定退休年龄提高的趋势及中国当前法定退休年龄存在的问题,提出为适应劳动力结构的变化及缓解养老金的支出,新世纪20年代前后中国变革法定退休年龄的思考和建议.     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。     

延长我国法定退休年龄的利弊分析

目前,延长法定退休年龄给我国带来的影响,引起了国内外学者的广泛关注。结合人口生命周期理论和公平效率理论对现行法定退休年龄进行分析:由于普遍的人均寿命的延长以及缓解人口老龄化的迫切需要,提高法定退休年龄是比较可行的缓解养老金收支缺口问题的方法。采用文献分析法和数据分析法,在已有的学者提出观点的基础上,研究提高法定退休年龄对我国带来的消极影响和积极影响。虽然延长法定退休年龄势在必行,但是还要考虑不同群体的利益,采取分行业、分地区地弹性退休制度,避免"一刀切",激化群众矛盾。     

关于我国退休制度改革的几点思考

在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择.法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改革方案曾引发巨大的社会争议.在我国,随着建国以来最大的退休浪潮临近,关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题.最近一次引发媒体和社会对推迟退休年龄的关注的事件,是2011年3月29日全国妇联妇女研究所发布的"退休年龄问题研究报告".     

关于我国职工退休年龄的思考

据我所知世界上已经建立社会保障制度的国家和地区无不把年龄作为职工退休的重要条件之一。迄今为止,一些国家和地区法定退休年龄同其建立社会保障制度初期的规定相比较,都往后推移了2～5岁,而不曾有向前推移的。我国规定职工的退休年龄男干部60周岁,女干部55周岁。男工人55周岁,女工人50周岁。1986年5月27日国家科委根据国务院的有关精神,明确规定进入本单位专业技术职务岗位相当于副教授级退休年龄可延长到65周岁,相当于教授级的退休年龄可延长到70周岁,其他职工的法定退休年龄未作变动。相反,一些企业在转换经营机制的过程中,实行内部退休政策,实际上是把这部分职工的退休年龄与法定退休年龄相比提前了5至     

我国退休年龄的延长与否是一大政策难点

1 法定退休年龄的现有规定 我国退休年龄的推迟可以追溯到2008年10月召开的第三届中国劳动论坛上,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露,相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁.此消息一出,立即成为社会公众议论的焦点.     

基于健康期望寿命的法定退休年龄再思考

由于人口老龄化的压力,各国普遍考虑提高法定退休年龄。弹性的提高法定退休年龄似乎已成为必然趋势。然而,"身体是革命的本钱",健康的体魄才是高效工作的前提。本文从健康期望寿命的角度来看待调整法定退休年龄的问题,认为法定退休年龄调整是必然的,但必须基于本国健康期望寿命的情况。     

男女退休年龄差异问题刍议

男女退休年龄差异问题近年来已经在社会上引起了广泛的讨论，在新的历史条件下实行目前的退休制度是不公平且不合理的。因此，建立适应当前历史环境的新退休制度迫在眉睫。研究分析了我国男女退休年龄差异问题产生的历史原因，男女退休年龄差异问题在新的时代背景下面临的挑战，阐述了男女退休年龄差异带来的相关问题，提出建立适应我国的男女同龄退休制度。     

推迟退休年龄应对人口老龄化

进入新世纪以来,为了应对人口老龄化带来的长远社会经济影响,英国、德国、法国等欧洲主要国家和美国都将推迟退休年龄作为一项重要措施而加以推行,2010年法国推迟退休年龄法案更是以导致大规模罢工抗议而引起全世界关注.深入探讨法国推迟退休年龄的社会经济原因、分析推迟退休年龄在应对人口老龄化挑战过程中的作用,对于我国制定长期的应对人口老龄化战略都有积极的意义.     

关于我国推迟退休年龄问题的思考

一、我国退休年龄制度存在的问题 我国退休年龄制度是建国初期制定的,其内容是：企业事业单位男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁连续工龄满三十年即可退休。但一些特殊行业的职工,比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的,或者其它有害身体健康、会产生职业病的,可在法定退休年龄基础上降低5年退休（女工人45岁,男工人55岁）。     

延迟退休年龄是否会带来二次人口红利?

延迟退休年龄是人口老龄化背景下我国经济转型时期提出的重大决策,但国内学者对延迟退休是否可以带来二次人口红利的观点存在分歧.在构建一般可计算均衡模型分析延迟退休对生产、消费等影响的理论机理的基础上,通过模拟其变化结果得出:延迟退休在短期内会带来社会储蓄率的增长,促进社会财富积累,并为整个社会投资和消费提供动力,从而推动经济增长实现第二次人口红利.认为延迟退休年龄适应中国人口结构变化的现实背景,在一定程度上可以缓解人口老龄化在短期内产生的冲击,推动经济增长.     

延长退休年龄时机选择的人口经济分析

人口老龄化的趋势加剧了有关退休年龄的争论。虽然中国的退休年龄相对较早,但是这并不意味着目前是延长法定退休年龄的最佳时机。延长退休年龄需要综合考虑劳动力市场的供求关系,应当在中国劳动力供过于求的现状发生逆转之后逐步延长。     

社会保障随笔（之四）

养老保险又称老年保险,是指劳动者在达到法定退休年龄、丧失劳动能力、按规定奶出工作岗位后,由社会给予一定的物质帮助和服务的一种社会保障制度,1991年6月国务院发布了〈关于企业职工养老保险制度改革的决定〉,标志着我国养老保险制度改革的全面展开,随后几年,国家和有关头号委颁布了一系列政策法规,使我国养老保险制度改革进一步深化,基本适应社会主义市场经济体制要求,适用城镇各类企业职工和个体劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹和个人账户相结合,权力与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系正在形成。     

我国延迟退休年龄的可行性分析

随着经济社会的迅速发展,我国面临着人口老龄化给社会经济发展带来的一系列问题和危机。本文通过对我国现行的退休制度的分析、对我国现实国情的分析,发现我国可以采取多层次延迟退休年龄的方式,推行弹性退休制度,并逐步提高女性退休年龄等方案,这样才能使我国延迟退休年龄的计划稳步有效进行。     

事业单位延迟退休年龄问题探析

随着人们生活水平的不断提高,预期寿命延长,在社保基金存量不足和诸多相关社会与经济问题交互影响的背景下,关于延迟退休年龄的问题受到越来越多的关注,伴随着事业单位延迟退休年龄的呼声高涨,延迟事业单位工作人员的退休年龄,是当代社会不断发展的必然趋势。此举既能够减少社会的压力,增加人力资源供给,又能解决社保基金支付缺口等相关难题。     

国际养老保险体系可持续发展改革政策评析

近年随着新增退休人员的快速增多和养老金发放标准逐年提高,我国养老保险体系的发展已经变得越来越不可持续。通过对近年世界银行、拉丁美洲、欧美发达国家以及东亚代表性国家养老保险体系改革措施的横向比较与分析,在借鉴国际经验基础上提出构建中国特色的多支柱养老保险体系、大力发展职业养老保险、个人储蓄及商业养老保险、部分延长法定退休年龄、积极稳妥提高资产回报率,优化调整人口结构等适合我国养老保险实现可持续发展的政策建议。     

我国延迟退休年龄刍议

从养老保险基金收支平衡、维护社会稳定,保障经济社会持续健康发展长远角度看,延迟退休年龄是我国经济发展中的趋势和客观要求。同时延迟退休年龄也会产生一些不利影响,应该积极稳妥、循序渐进地延迟退休年龄。     

提高我国退休年龄思考

在人口老龄化的背景下,提出了现行退休制度的弊端,研究了延长退休年龄的原因并对延迟法定退休年龄的可行性进行分析。最后提出了调整退休年龄的实施方案,实行弹性退休制度,并给出了相应的具体措施。