2006,国企老总下一步

2006年,按照中央对国企改组、改制的进程和规划,所有国企将在这一年转变传统身份,引入股份制,转变计划经济体制下传承的行政模式和行政管理,传统的国企老总身份将“终结”,将不再具有行政级别,将不再官商一体……股东会决策,董事会选举,聘任,解聘等程序,将出现在新国企老总的生涯。他们将不再被国家包着养着护着,而以往无论经营成绩如何,只要不犯原则性错误,几乎都可以在企业间轮岗走来调去,都可以转瞬是商,又忽然顶冠乌纱,风光无限,直至退休。新一年,国企老总行政任命将逐渐减少而让位于市场程序抉择,经营亏损或落败将不再财政兜底或核销,…     

2006，国企老总下一步：新国企负重突围——当管理不再政府干预

2006年，按照中央对国企改组、改制的进程和规划，所有国企将在这一年转变传统身份，引入股份制，转变计划经济体制下传承的行政模式和行政管理，传统的国企老总身份将“终结”，将不再具有行政级别，将不再官商一体……股东会决策，董事会选举，聘任，解聘等程序，将出现在新国企老总的生涯。 他们将不再被国家包着养着护着，而以往无论经营成绩如何，只要不犯原则性错误，几乎都可以在企业闻轮岗走来调去，都可以转瞬是商，又忽然顶冠乌纱，风光无限，直至退休。 新一年，国企老总行政任命将逐渐减少而让位于市场程序抉择，经营亏损或落败将不再财政兜底或核销，而将具化为追究当事老总的责任，薪酬惩罚，甚至刑罚。 国企老总，安身立命升职发财将靠业绩说话，辞职与被辞将家常便饭，碌碌无为安事俸禄的时代过去了，不进则退，退就下岗，而进则如何突围？     

均衡、非均衡及"错误"的现实意义:市场过程的视角

从市场过程角度来看,均衡是市场过程中行动主体相互发现的倾向。在真实时间和全然无知的现实世界里,企业家发现必然是非均衡过程。在这一过程中,价格的非均衡信息作用极其重要,因为只有非均衡价格提供的利润机会才能激发企业家发现新知识。一旦抛弃新古典经济学的完全知识假设,企业家的发现过程必然具有"错误"、"失败"、"无效率"等特征。如果不借助经济主体"错误"和不断纠正"错误",企业家就不能在争胜竞争过程中发现利润机会,无法解决无效率问题。     

依法管理强化监督从严治警

贯彻依法治国的方略．必须加强政法工作，做到依法管理，从严治警。目前，一些地方政法队伍管理方面主要存在两大问题：一是人员能进不能出。突出表现在"进口"把关不严，凭关系进人，超编制进人，不按规定进人现象严重；"出口"不畅，不合格的甚至违法违纪的人清理不出去。二是干部能上不能下。不是凭党性、看实绩用于部，而是凭关系、看"能量"用干部。干部管理上也往往是死水一潭，只要不犯严重的错误，就实行终身制。要解决上述问题，关键就是要将政法队伍建设纳人依法管理的轨道。首先，要把好'进口"，疏通'咄口"。政法各部门都要按照"三…     

末位淘汰制的弊端

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是"强制分类法",并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成"热门"     

国有企业改革胆子要大一点

国有大企业在改革上要胆子大一点,敢于冒风险,在深化改革上下功夫,空吹是没有用的.现在,叫谁拿出一个改革的统一模式来,谁也拿不出来,只能从实践出发,效果好的就干,不要怕风险.只要大中型企业的控股权在共产党手里,社会主义公有制丢不了,国有资产丢不了,就不怕.     

创新机制在企业的建立和运用

生命在于运动,企业贵在创新。江泽民总书记说过:“创新是一个民族的灵魂。”一个缺少创新意识的人将很难有大的作为,一个没有创新机制的企业将很难保持长久的兴旺。 文化创新——不断以先进的现代意识取代落后的传统意识 乡镇企业建在农村,办厂靠的是农民。农民固有的小农经济思想,小富即安,求稳怕冒风险,只图眼前不图长远,家族观念,论资排辈,一方水土养一方人等思想,常常在企业的生产经营过程中体现出来,随时影响着企业前进的步伐。而这些问题只有通过文化创新才能解决。 在建设企业文化创新机制中,我们紧紧抓住两个重点。一个是品牌文化,另一个是人才文化。 公司一直倡导这样的观点:企业最大的资产是品牌,能够让子孙后代继承的也是品牌。大凡一个企业都有三个知名度,即企业知名度,企业家知名度和品牌知名度,唯有后者才可以继承和延续。另一方面,我们坚持创     

企业人才退出机制的构建

人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。     

基于欺诈“三角理论”的国有企业高管侵占型职务犯罪成因分析

根据欺诈"三角理论",我国国有企业高管侵占型职务犯罪的原因主要源自压力、机会与借口。其中,压力是经济人自利的价值取向与市场经济对财富追求的价值观导向的共同作用所产生的一种巨大的心理负担与欲望。机会主要是指公有制下的公司制的制度缺陷所造成的对高管财产经营责任约束的疲软、企业崇尚地位与权威的文化氛围、缺少必要的权力制衡及内部控制等。借口主要有"回扣"、"借款"及薪酬与激励制度设计的不合理等等。有效防范国有企业高管侵占型职务犯罪的途径就是要选拔品行能力兼优的人员担任高管,营造诚实守信等的企业文化氛围,完善各种机制与制度,并督促制度的有效执行,机制的正常运行。     

刍议使用银行贷款给企业带来的实际利益

目前 ,我国企业界自行发行股票与债券者不多 ,因此对于大部分企业来说 ,目前的资金来源不外乎借贷资金和自筹资金两部分 ,尤其是在我国目前的市场经济条件下 ,申请银行贷款是企业进行投资活动获得资金的主要来源。有些人简单地认为 ,企业向银行贷款是因为企业没有钱 ,其实这是错误的认识。因为假如这种认识是正确的话 ,那么如果企业手中有钱就不应当向银行申请贷款了。然而 ,真正合理的经营原则是 :无论企业手中有没有钱 ,首先应当充分利用银行贷款 ,只要能够得到银行贷款就要充分利用 ,从而把自己的钱用到得不到银行贷款的投资活动当中去。…     

铲除暴利行为的对策

暴利现象产生的最初,表现为个别商家的个别行为。但由于没有得到及时的遏制,现在已由个别行为发展为群体行为。在某些市场里出现了"菜霸"、"肉霸"、"海鲜霸",哄抬物价;有的带有黑社会性质的团伙甚至以"暴力"牟取"暴利",不仅给消费者造成巨大的物质和精神损害,而且严重"污染"了社会环境:1、助长欺诈的商业风气暴利行为实现的手段带有欺诈性,欺诈破坏了商业信誉,断送了整个商服行业的前途。就拿中俄民间边贸来说,由于我方少数人的欺诈行为,破坏了我方的商业信誉,近期内中俄边贸出现萧条景象。2、助长了不劳而获的习气,败坏了社会风气商业经营者想要获取利润,这本无可厚非,但应当采取正当手段,应该靠科学经营、勤劳致富,这是商业经营的社会主义方向问题。而现在的状况是:牟取暴利者用欺诈手段一夜暴富,不仅没有受到法律制裁,反而被某些人视为"能人",结果诚实经营的被笑为"傻瓜",封建社会不劳而获的习气死灰复燃。牟取暴利者轻易就发了财,人们纷纷仿而效之:     

浅析工业企业资金集中管理

资金就犹如"血液",是整个企业赖以生存、发展的源泉.一旦资金短缺、枯竭将会使整个企业的经营陷入困境.因此如何合理运营资金对企业来说显得尤为重要.本文通过分析企业资金管理存在的问题,相应提出加强资金集中管理的几点应对措施.     

“缝隙”里面有市场

报载,闻名全球的中国瓷器,出口西欧国家却不太受欢迎,在市场上吃了"闭门羹"。精明的日本经营家发现了产品的不足之处:中国茶杯四周一样高,而欧洲人鼻子高,用起来十分不方便。于是他们灵机一动改进了产品的"缺陷",研制出一种新颖独特的斜口杯,结果一炮打响,使日本的斜口杯在欧洲市场独领风骚。日本经营家生产斜口杯获得成功的事例告诉我们:"缝隙"里面有市场。产品是企业竞争的基础,是企业走向市场的载体。企业欲在商海中获得     

技术创新有风险企业规避要科学

企业技术创新的风险是客观存在的,但是技术创新毕竟是高风险高回报的科研生产经营活动,是企业实现可持续发展的基础,是国家实现经济持续增长的重要来源。技术创新是企业创新的核心,是企业发展的不竭动力,没有技术创新,就没有产品的更新,企业就难以发展。据有关资料证明,10个技术创新项目里,有1—2个项目成功就可盈利,就能获取最大利润。正因为这样,许多企业抢抓机遇,敢冒风险,敢为人     

事业单位也绕不过“产权改革”

国家人事部部长张学忠日前宣布，除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将在两三年内全面推行人员聘用制度。张学忠说，我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管     

动态经济中企业家的创新行为

一、企业家概念评价企业家是有客观标准的。西方管理专家罗伯特·索贝认为“企业家是这样的人，他们想象着以一种新的方式把自己存在的或潜在的因素组合起来，使机会成为现实，他们甘冒风险并竭尽全力去实现这一理想”。霍德盖茨认为“企业家是经营事业的推动者，他们对生产什么产品和销售给谁都有清醒的头脑。这些人始终密切关注收入成本和利润，随时准备捕捉可能到来的每一个有利时机”。我国著名学者厉以宁教授则认为企业家是“有战略眼光、敢于创新、有组织能力经营能力的人”。由此可以看出，企业家一般具有创新和创业精神，以事业取得…     

长孙无忌等人言论对会计文化建设的贡献

唐代长孙无忌言论对会计文化建设的贡献在于:一是"此言是也,为卿改之",即有错必改。在现行职工薪酬上有许多滞后于社会主义市场经济的业务处理,至此要贯彻执行新会计准则第9号职工薪酬的新政内容,包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利和职工直系亲属福利。二是"犯颜之谏,古今未有",即敢于指正。为了适应社会主义市场经济发展的需要,为了充分披露企业在社会主义市场经济中的权益变动数额,要敢于执行《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露》的通知精神。     

新阶层与他们的财富

中国共产党第十六次代表大会报告提出:“在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员,受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员,自由职业人员等社会阶层,都是中国特色社会主义事业的建设者。”     

我国制造企业资金管理存在的问题及对策

资金是企业维持正常经营与未来发展的根本,可以说一个没有资金的企业,就如同人没有了"血液",无法完成正常的生命循环。当前,我国制造业企业的资金管理薄弱,使资金支配和成本控制出现失误,在微利时代下,面临的竞争与挑战日益严峻。本文指出我国制造业企业资金管理存在的几点问题,并谈谈其应对对策。     

乡镇机构改革现状分析

一、目前乡镇机构改革的现状1.进多出少,人员精简仍未走出历史怪圈。农村税费改革、乡镇机构改革取得实效的关键是精简人员,但从调查结果来看,100%的乡镇精简的成效主要表现在两个方面:一是精简了一批临时聘用人员,这些人员有不少是原来的村干部;二是精简了部分年龄偏大的工作人员,一般是提前离岗,工资照发。绝大多数乡镇几次改革后,乡镇的人员不是少了,相反是更加膨胀了,吃财政饭的人有增无减。由于行政编制紧,贵州有的地方采取借用事业单位人员和聘用临时人员到乡镇机关工作;有的乡镇除借用事业单位人员外,还存在着1997年公务员过渡结束后…