试论经理股票期权在国有企业中的应用

经理股票期权制度作为一种有效激励方式,已经在国际上普遍实行,并发挥了显著作用.这为国有企业深化改革、建立激励约束机制带来了新的启发.本文论述了国有企业引入经理股票期权的可行性和必要性,分析了现行状态下广泛推行存在的问题,并提出了相应的政策建议.     

试论经理股票期权在国有企业中的应用

经理股票期权制度作为一种有效激励方式,已经在国际上普遍实行,并发挥了显著作用。这为国有企业深化改革、建立激励约束机制带来了新的启发。本文论述了国有企业引入经理股票期权的可行性和必要性,分析了现行状态下广泛推行存在的问题,并提出了相应的政策建议。     

浅议西方激励工具在我国激励失效的原因

为建立起符合现代企业制度要求的激励机制,我国逐渐引入了年薪制、股票期权等西方激励工具。这些激励工具对国有企业经营者的激励发挥了一定的作用,但激励效果仍然不甚理想。本文试从委托代理结构、思想观念和相关配套改革方面对西方激励工具不能有效发挥作用的原因进行分析,以期为企业相关决策提供依据。     

股票期权在上市公司高管中的应用分析

现阶段期权激励制度已经在我国的部分企业中实施,作为一种效果较好的激励方式方法,目前发挥了显著的作用。但是该制度还存在不完善的地方,还处于探索阶段。本文从完善股权激励的策略方法出发,从合理设置股权激励行权要件、科学确定行权期与行权价格、恰当设计股权激励数量等方面具体阐述了如何完善我国上市公司股权激励,进而促进股权激励效用。     

基于EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励就像一把"双刃剑",有正效应和反效应。我们应该尽量发挥其正效应,减少负效应。本文基于股权激励模式的运行机理,分析了我国目前股权激励模式的问题,提出了一种基于EVA的股票期权的激励模式,对经营者的激励更加规范有效。     

管理层激励：股票期权与EVA的结合

股票期权具有改善治理结构、吸引人力资本、促进稳健经营等方面的作用，然而在实施过程中存在着一些弊病，诸如在解决委托－代理问题上的有效性不足、其激励效应易受市场环境变化的影响等。而美国出现的EVA方法，其激励机制有着更多的优势。因此，将股票期权与EVA方法有机结合起来，并辅助以其它的措施，对真正发挥期权的激励作用具有重大的意义。     

管理层激励:股票期权与EVA的结合

股票期权具有改善治理结构、吸引人力资本、促进稳健经营等方面的作用,然而在实施过程中存在着一些弊病,诸如在解决委托-代理问题上的有效性不足、其激励效应易受市场环境变化的影响等。而美国出现的EVA方法,其激励机制有着更多的优势。因此,将股票期权与EVA方法有机结合起来,并辅助以其它的措施,对真正发挥期权的激励作用具有重大的意义。     

高新技术企业股票期权激励的现状分析——兼论我国股票期权激励的效应及应解决的问题

本文主要对西方发达国家和我国高新技术企业股票期权激励现状进行分析,并在此基础上,讨论了我国实施股票期权激励所产生的正负效应,以及我国在推行股票期权激励过程中应解决的问题,进而指出我国高新技术企业要发挥股票期权制度的作用,还要调整一系列的相关政策和制度。     

重新认识股票期权激励及其在中国的应用

股票期权激励是作为长期激励方式之一而出现的,作为一种金融衍生产品,国外许多公司将其授予股份公司的员工(主要是管理人员)。本文就股票期权激励的重要性、必要性和运行机理及适用范围进行了论述。     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

近年来，银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响，西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束，我国政府部门也在不断努力，指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成，年薪属于短期激励。本文以招商银行为例，介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法，就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。     

股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究

激励对象、激励模式、作用路径等均有可能影响股权激励对企业技术创新的作用效果。以2006年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,分析股权激励实施后对企业技术创新的影响效果,结果表明:与未实施股权激励的上市公司相比,实施股权激励的公司其技术创新能力更强;管理层、核心技术员工和董事会持股均提高了企业技术创新能力,是有效激励对象;无论是采用限制性股票还是股票期权,管理层、董事会持股都能促进企业的技术创新,但对于核心技术员工而言选择股票期权方式更为有效,管理层薪酬激励无助于促进企业技术创新能力的提升。增加研发投入是管理层促进企业技术创新的重要路径。     

对我国上市公司高管人员股票期权激励模式的探讨

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。本文试图探讨在我国的实际情况下高管人员股票期权模式运用的可行性与面临的问题。     

基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究

以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。     

对我国上市公司高管人员股票期权激励模式的探讨

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制.本文试图探讨在我国的实际情况下高管人员股票期权模式运用的可行性与面临的问题.     

上市公司股权激励方式及其倾向性选择——基于中国上市公司的实证研究

以2006～2008年公告股权激励方案的中国上市公司为样本,运用Spearman相关性分析与Logistic回归分析方法对其倾向性选择进行了实证研究,结果表明,企业成长性、企业规模与控股股东性质是影响其股权激励方式选择的显著性因素,企业在选择不同的契约方式时要充分考虑自身的特点,寻找利益平衡点是激励方案成功的关键。     

期权股票来源对经营者激励与股东财富的影响

本文针对期权股票来源的不同形式,对股票期权计划在实施过程中可能产生的激励效果及对公司股东的收益产生的影响进行比较分析,试图给出比较期股计划中由于期股来源不同而产生的效果差异的分析思路。另外,对于我国目前的国有股减持问题,本文认为把国有法人股部分变现来作为期权股票的来源,是解决现阶段国有股的减持和经营者激励问题的一举两得的办法。     

国内外股票期权实施模式对比及启示

股票期权的作用机理决定其有效条件，不同的经济环境和发展水平产生不同的实施模式。国内外股票期权的实施模式存在明显差异，在引进股票期权实现长期激励，促进经济发展的过程中，需要从形式上加以调整以适应自身的经济状况．关注点更多集中于避开法律法规的限制，利用现有的市场、经济制度，达到长期激励的目的。     

我国股票期权激励的现状分析

在西方国家(尤其是美国)已比较普遍的股权激励机制，目前在国内越来越受到重视。许多企业都实施了股权激励计划。然而，股权激励制度在我国仍有很多亟待解决的问题。那么究竟如何认识股权激励，解决存在的问题，本论文就这些问题进行了探讨。     

浅析股票期权对企业经营者薪酬激励的作用

市场经济条件下的企业经营者薪酬制度发生了改变,它包括基本薪金、年度奖金和长期激励,其中长期激励是指经理股票期权。文章简要地分析了股票期权对企业经营者激励及其在实施中出现的若干问题,并提出启示。