社会责任SA8000标准认证的思考

“社会责任SA8000标准认证”是上世纪90年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容，对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。1997年总部设在美国的“社会责任国际”发起并联合欧、美跨国公司和其它国际组织制定了“社会责任SA8000标准认证”。2001年12月该组织又颁布了“社会责任SA8000标准认证”的修订版。1998年以前，全球只有7个企业或组织通过了“社会责任SA8000标准认证”。2003年8月，已有36个国家（地区）的259家企业或组织通过了“社会责任SA8000标准认证”，涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家电器皿、化工、食品等35个行业。至2004年5月，我国已有42家企业通过了“社会责任SA8000标准认证”。欧美部分国家已从2004年5月1日起强制推行“社会责任SA8000标准认证”。年销售额达9000亿美元的世界零售商联盟的成员也将逐步推行这一标准。     

SA8000视觉下的企业社会责任

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,适用于各个国家、各个行业和企业.SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是:企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.对于SA8000体系的实施,国内的媒体与企业界大致有这样两种观点:一种认为SA8000是国际跨国企业对我国实施的新的贸易壁垒;另一种理论认为SA8000代表的是一种新的企业经营模式与准则,实施SA8000是必要的同时也符合可持续发展的思想.对SA8000标准体系实施的争论实际上是对企业履行社会责任的争论.那么在新的经济发展阶段,企业是否需要履行社会责任?我国企业当前社会责任履行的情况如何?社会责任体系中各主体的责任与义务又是怎样划分?     

SA8000标准在我国企业实施中的问题及对策

一、存在的问题 1、对SA8000标准的社会认知程度不高,价值认识不足.湖南农大李立清进行的湖南省"SA8000标准社会认知"调查得出结论:有61%的对象知道什么是企业社会责任,有8.6%的对象知道跨国公司生产守则,规模以上企业对SA8000标准的价值认知性情况调查表显示,94.4%的对象会感到社会责任压力,10.2%的对象认为SA8000标准有用,6.7%的对象会接受SA8000标准认证.     

对于纺织服装企业实施SA8000认证的思考

随着社会进步与经济发展,企业社会责任越来越引起社会的关注。SA8000作为重要的社会责任标准也受到越来越广泛的认可。纺织服装企业作为劳动密集型企业,SA8000认证会对其产生更大的影响。在此背景下,探讨企业实施SA8000认证的必要性、SA8000认证影响与企业发展建议十分必要。     

我国企业推广SA8000标准的作用及对策

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对员工、对社会和环境的社会责任。作为全球首个企业社会责任认证标准的SA8000标准是企业社会责任在实践中可以对照的具体衡量标准，该标准得到很多发达国家企业的认可与执行，对我国企业来说也有一定的指导作用和实践意义。企业要从思想上高度重视SA8000标准，将SA8000标准纳入战略管理体系中来，逐步导入企业文化，并在企业工会组织的带动下，全员参与，共同做好SA8000标准认证及实践工作。     

企业视角实施SA8000的利益探析

SA8000标准是一种将劳工权益、社会责任和企业管理相结合的认证标准.文章试图从企业视角分析实施SA8000标准过程中企业的利益,以便正确地理解SA8000标准.在理论分析的基础之上,又通过实证分析,得出企业实施SA8000标准的收益大于成本.     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

SA8000大棒挥向中国商务部研究应对

《粤港信息日报》报道,美国很可能不久将把SA8000大棒挥向中国。目前香港多家公司已接到美方要求产品达到SA8000标准的通知。有专家认为,如果美国启动SA8000机制,对中国产业界特别是劳动密集型产业造成的损失将不可估量。SA8000标准认证,是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任,是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域。宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。受SA8000约束主要是劳动密集型产品,如服装、纺织、制鞋等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。据介绍,2002年珠三角就…     

履行社会责任实现经济和社会效益双赢

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准。它通过规定企业必须承担的社会责任,来确保其所供应的产品符合社会责任标准要求,以此保护人类基本权益。组织通过SA8000认证,无疑是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。     

企业社会责任与SA8000

企业的社会责任和SA8000并不等同,认为通过SA8000认证就意味着承担了全部的企业社会责任的观点是错误的;但另一方面,通过SA8000认证对于企业、对于社会都有着重要意义。     

背景：SA8000（社会责任标准）核心内容

SA8000是在1997年8月由美国经济优先认可委员会(CEPAA)制定的国际标准,含义是“社会责任标准”。与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样,SA8000是一套可被第三方认证机构审核的国际标准,也是全球首个道德规范国际标准。中国先后有8000家企业被外方要求通过SA8000认证,目前获得认证证书的企业有54家。     

中国企业面对新挑战

近来不断有消息称，美欧诸国于2004年5月1日起，在一些行业强制推行SA8000社会责任标准认证。这一消息立即引起了新闻界和企业界的关注，引发了热烈讨论。SA8000将对中国企业造成怎样的影响?我国政府和企业将如何应对?记者带着诸多疑问，展开了对SA8000相关问题的调查。     

SA8000挑战中国劳动力成本优势

今年年初以来，关于部分国家将强制推行社会责任标准(SA8000)认证的说法在社会上广为流传，给许多企业带来困惑。个别机构亦表示其可以从事SA8000标准的认证工作。国内一些文章称该标准为发达国家设置的新型贸易壁垒。究竟如何看待SA80007是体现了以人为本。还是新的贸易rot?它对我国企业界将产生什么影响?我们将如何应对?SA8000作为参与国际市场竞争的又一重要武器，正日益引起政府和企业界的高度关注。     

推动SA8000在我国实施的主体行为及其影响分析

在社会责任国际(SAI)的精心筹划和跨国公司、认证公司及其代理商的积极推动下,SA8000标准认证发展迅速,日益引起各国政府和企业的关注。截至2004年3月20日,全世界共有40个国家的400家机构获得了SA8000认证证书,其中,我国通过SA8000认证的机构有56家。依据现有资料分析,全球今年通过SA8000认证的机构数量将会与历年的总和相当,明年又有翻番的可能。本文试就SA8000的推行对我国产生的影响及其对策作粗略分析。     

推广SA8000标准对国内企业的影响及对策

<正> 国内企业申请SA8000标准认证,对自身具有多方面的影响。积极影响主要包括以下三个方面: 首先,较早获得SA8000标准认证的企业可以获得更多的市场份额,获得经济上的正反馈效应。在发展中国家,多数企业还属于经济驱动而非道德驱动,因而难以自发地接受SA8000标准。然而,目前欧美几乎所有的企业都对其全球供应商实施社会责任评估和审核,并且越来越多的跨国公司开始把供应商的社会责任状况作为能否获得订单的附加条件。与此相适应,企业只有尽快树立危机意识,主动接受SA8000标准的评估和审核。较早获得认证,才能与跨国公司建立稳固     

SA8000,呼唤企业社会责任

一直做出口贸易的某服装厂,最近因厂内的消防通道不符合要求,被告知违背了SA8000标准,美国方面拒绝给予订单;一些生产企业则来了外方的SA8000标准审核员,对其进行SA8000标准调查;许多企业接到外商传真,要求尽快告知SA8000标准认证情况,要求尽快申请SA8000标准认证,否则将重新考虑采购合同.什么是SA8000?其可能产生的影响和应对之策有哪些?     

对SA8000的正确认识与积极应对

社会责任认证标准SA8000是SocialAccountabiIity8000的英文简称,是由西方国家制订的以劳动者权益为核心的标准。SA8000具有两面性,一方面它是最具影响力的企业社会责任标准,致力于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展;另一方面它又容易被利用,成为限制发展中国家出口的新型贸易壁垒。SA8000对我国产生了较大的影响,面对挑战,我国应从政府和企业两个层面积极应对。     

企业社会责任需要认证吗？

近两年来,境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证(特别是“SA8000”)的消息、评论和一些不切实际的说法。由于缺乏引导,使企业造成误解,似乎企业社会责任认证就是“SA8000”认证、“SA8000”将成为新的企业管理的“潮流”。就此,国家认监委有关负责人指出,企业社会责任认证并非SA8000,对企业社会责任认证问题,应理性看待,积极应对。     

试论SA8000对中国外贸发展的影响

SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的一个很大的进步,是跨国公司推动的一个结果,也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现.然而尽管SA8000旨在推行共同的社会责任标准,在关税和传统非关税壁垒不断被削减的今天,它非常容易被贸易保护主义者所利用,成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具.本文尝试从SA8000离真正意义上的国际标准存在的缺陷并联系中国国情进行剖析,揭露其不标准的原因,寻求"中国特色"的企业社会责任标准--企业社会责任的第二方审核.     

SA8000标准与企业人力资源管理

近两年来,SA8000--全球首个企业社会责任认证标准走近中国,使得我国外贸企业大有"山雨欲来"的感觉.但SA8000给人力资源管理带来了曙光.SA8000的现实要求,逼迫企业主们不得不按SA8000的要求去维护企业员工的利益,为企业员工创造良好的环境、提供应有的保障.因而SA8000也对人力资源管理提出了更高的要求.