新形势下高校教职工学习实效性策略研究——以政治理论为例

当前高校教职工政治理论学习总体情况较好,但面对国际国内形势的深刻变化,高校教职工对政治理论学习寄予了更多更高的期望。研究了新形势下加强高校教职工政治理论学习的现实意义,并在全国多所高校开展问卷调查,对高校教职工政治理论学习现状及主要挑战进行梳理,进而提出新形势下提升高校教职工政治理论学习实效性策略。高校要在学习认识上提高政治站位,充分认识新形势下教职工政治理论学习的重要性;在学习内容上,针对高校特点和教职工实际,及时合理安排学习主题;在学习形式上,突出内容导向,不断丰富创新学习形式;在学习保障上,建立健全教职工政治理论学习考核激励机制,常态化开展校内专项检查与指导。     

高校创收分配中的问题与对策

高校创收是指教职工在完成计划内教学任务的基础上,对社会开展各种有偿服务,获得一定经济收入的活动。创收活动,实质上是高校教职工支付的超额劳动。创收的分配,理应贯彻按劳分配的原则。就目前来讲,尽管这部分收入还是低水平的,对教职工的生活只能起到有限的补充和改善作用,但由于它不具备工资收入的哪种刚性和稳定性,且与创收水平、分配方式直接相联系,因此,越来越受到高校教职工的关心和重视。     

新时期高校二级党组织党风廉政建设问题研究

高校二级党组织党风廉政建设是高校党风廉政建设的重要组成部分,高校二级党组织作为高校党风廉政建设工作的执行者,其工作落实质量直接影响高校党风廉政建设的成效。高校二级党组织党风廉政建设关乎二级单位的可持续发展,需要二级党组织党政齐抓共管,从落实主体责任、完善制度体系、持续强化廉政教育、稳步推进内部巡察等方面着手,通过全体教职工共同努力扎实推进,高校二级党组织党风廉政建设才能真正取得实效。     

高校物管"经济效益"和"社会效益"孰轻孰重

高校住宅区是高校在自己原有校园土地上通过各种方式投资兴建的居住小区,其目的主要是解决本校教职工的居住问题.高校住宅物业管理是随着高校后勤改革的不断深入而出现的具有高校特色的新型后勤服务行业.实行物业管理既能满足住宅区业主的需求,也可以验证后勤社会化改革取得的成绩,高校物业服务企业可以逐步将成熟的高校物业管理模式推向社会.     

高校知识分子维权体系的构建

高校工会应真切把握知识分子利益诉求的特点,以围绕“中心”和服务全局为着眼点,构建科学的高校知识分子的维权体系,以充分调动广大教职工的教学科研积极性。     

浅谈工会在高校女教职工形象塑造中的作用

高校女教职工在高校教育教学中的作用举足轻重,女教职工的形象对其作用的发挥至关重要,塑造好女教职工的形象是办好高等教育不可或缺的一项工作,工会要为女教职工形象的塑造提供条件。     

开展高校教职工“全民健身”活动的新思路

文章运用文献资料法和调查法,对高校开展教职工全民健身活动进行调查研究。发现高校教职工"全民健身"活动的开展普遍不够乐观,虽然调查显示教职工本身对体育活动有较好的认识,但是参与性不强,起不到健身的效果。因此,在进一步提高教职工本身对体育健身的认识的同时,提出开展高校教职工"全民健身"活动的几点新思路。     

地方高校服务地方经济社会发展的对策研究

地方高校主动服务地方经济社会发展,既是贯彻党的教育方针的必然要求,也是中国特色高等教育发展的必由之路,更是时代赋予高校的历史使命.本文通过对地方高校服务地方经济社会发展的职能解读和现状分析,提出了地方高校在服务地方经济社会发展中要强化意识、夯实基础、提升能力、构建机制和确保实效的对策.     

践行安全服务 提升高校保卫工作水平

深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，深化对安全服务至上理念的认识，准确把握安全服务的科学内涵，确保安全服务取得实效，不断提升高校保卫工作水平。     

高校教职工协会建设研究

高校传统教职工文体类协会在活跃教职工文体生活方面发挥了积极作用。当前新型教职工协会不断涌现,高校工会应引导各类协会加强思想建设、管理队伍建设,创新工作方法,发挥好协会的作用。     

高校教职工协会建设研究

高校传统教职工文体类协会在活跃教职工文体生活方面发挥了积极作用。当前新型教职工协会不断涌现,高校工会应引导各类协会加强思想建设、管理队伍建设,创新工作方法,发挥好协会的作用。     

基于需要层次理论的高校教职工激励机制初探

随着我国高等教育事业的发展和高校用人制度改革的不断深入,我国高校教职工队伍结构发生了较大的变化。本文对目前我国高校教职工队伍的结构进行了分析,从马斯洛需求层次理论出发,阐述了高校教职工不同群体的主要需求特点,并以此为基础,提出了针对不同教职工群体的需求特点进行激励的具体措施。     

精准帮扶机制下高校工会教职工权益保障的研究

保障教职工权益是高校工会组织的基本任务。文章首先分析了精准帮扶机制下高校工会工作所面临的挑战,其次总结了当前高校工会教职工权益保障工作存在的问题,最后提出了精准扶贫机制下健全高校工会教职工权益保障的路径。     

社会主义市场经济条件下源头治腐的重要措施--关于深化校务公开工作的几点思考

校务公开是促进教育体制改革,提高教育管理科学化和民主化水平,加强高校党风廉政建设,从源头上预防和治理腐败的重要措施之一,也是当前广大教职工关注的一个热点问题.近年来推行的校务公开工作在推进依法治校,促进学校内部管理规范化、科学化方面取得一定的实效.但校务公开仍是一项新鲜事物,有许多深刻的内涵和规律性的东西需要去研究和把握.因此,对这项工作必须在理论上进一步探索和完善,在实践上进一步深化.     

公平理论与完善高校内部分配制度

高校内部分配制度改革的目的是最大限度的发挥教职工的积极性和创造性,促进学校教学、科研全面发展。完善高校内部分配制度,必须从制度上保证分配的公平性,创建机会均等和公平竞争的校园环境,正确处理物质激励和精神激励的关系,引导教职工树立正确的公平观。     

践行“三个代表“重要思想,努力做好工会工作

"三个代表"重要思想反映了新时期新阶段党对工会工作的根本要求,是工会工作必须坚持的根本指导思想,是工会工作发挥作用的根本保证,也是做好工会工作的精神动力、理论武器和检验标准.在工作实践中要突出履行代表和维护教职工合法权益的基本职责,把广大教职工的经济、政治和精神文化权益维护好,努力推进高校工会工作的群众化、民主化、法制化.     

教职工联系学生制工作的实践与探索

“全员育人、全方位育人、全过程育人”已成为新时期大学生思想政治教育公认的新模式。湘南学院作为地方性二本院校,为了进一步贯彻落实“三全育人”理念,实施了教职工联系学生制工作。教职工联系学生制工作,是学校育人工作迫切需求、是贯彻党和国家方针政策的时代要求、是实现高校教书育人职责的现实需要、是贯彻群众路线教育实践活动的有力载体。教职工联系学生制工作实施三年来,全校教职工通过加强对学生的思想引导、学业指导、生活指导、就业指导等方面的全方位指导,确保育人实效;以班级建设和宿舍建设为抓手,确保育人力度;组建联系老师、辅导员、家长三位一体的学生思想政治教育网络。教职工联系学生制工作实施三年,学生广泛受益,增强了大学生思想政治教育工作的实效性;教师受益,达到了教学相长的教育效果;师生共建平安校园,对学校大局工作也起到较好联动作用,具有广泛的社会效应,形成了具有湘南学院特色的、常态化的育人机制。目前在推进教职工联系学生制工作的过程中也发现了一些问题,这些认识和工作方法上的问题,需要不断在实践中进行探索和优化。     

新时代高职院校工会服务职工体系建设研究

高职院校工会组织是学校和教职工之间联系的桥梁和纽带,是推动学校发展的重要力量。在深化职业教育改革和发展的大背景下,高职院校工会服务职工体系建设面临新的机遇和挑战。针对当前高职院校工会工作存在的问题,高职院校工会应从提高政治站位、强化引导力,健全制度体系、强化向心力,重视特色化建设、强化凝聚力,加强队伍建设、强化创新力等方面优化路径,完善服务职工体系建设,从而提升工会工作实效。     

提高“两课”教育教学实效的策略性思考

高校"两课"教育是思想政治教育的主阵地。专业基础、实践技能是高校教学的主体内容,两者是耦合的关系。"两课"以专业技能为现实落点,突出通识部分,其他分类融合渗透到专业知识结构体系中,切实提高"两课"实效。     

基于BSC的高校战略绩效评估体系

在高校战略绩效评估体系之中引入平衡计分卡的思想方法,可以将高校的使命和发展战略转化为教职员工的具体行动。高等教育的当代使命决定了高校绩效评估目标,高校绩效评估主体的多元化直接影响着高校绩效评估目标的实现。根据高校绩效评估目标,从社会服务、财务资源、内部流程、组织创新四个维度构建高校战略绩效评估体系,对于激发教职工积极性和创造性,实现高校发展目标具有重要意义。