高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

根据对两所高职院校旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况,分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业现亟待改变等5个主要问题及原因,并相应地提出了解决这些问题,提高旅游专业专科毕业生就业率的对策.     

大学生就业形势浅谈

目前,全国高校毕业生就业形势严峻,不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象.本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法.     

财务管理与会计本科毕业生的就业状况比较与分析——以上海市为例

财务管理本科专业是我国教委于1997年调整本科专业目录时新设的专业,目的是适应市场经济对企业管理人才的新要求,也是对会计专业毕业生过剩的调整。经过近十年的建设与培养,财务管理专业毕业生的就业情况到底怎样?为此,我们设计了调查问卷,以上海市高校、学生和企业的专业人士和非专业人士为调查对象,就专业结构、就业环境、薪酬要求、专业技能等多方面展开调查,收集了有效样本400个。通过分析,我们发现,尽管被调查对象普遍看好财务管理专业的毕业生,但实际就业情况却是与会计专业的毕业生的就业市场并无明显差异,甚至还不如会计专业毕业生抢手。     

论护理专业毕业生就业质量评价体系的构建

就业质量已成为衡量和透视高校毕业生就业问题的重要内容。护理专业毕业生的就业率在医学院校一直名列前茅,但就业质量并不尽如人意。以已有的大学生就业质量研究为理论基础,以护理专业毕业生的就业特点和我校护理专业毕业生近三年的就业状况为现实依据,通过调查、访谈等方法,对护理专业毕业生就业质量评价体系的构建原则、评价主体、主要指标内容等进行分析,试图构建体现就业特点,突出就业问题的护理专业毕业生就业质量评价体系。     

理工科院校就业导向下的商务英语学习策略研究

商务英语是近二十年内迅速发展的热门专业,其毕业生在就业时却并不热门,理工科院校的商务英语毕业生就业率在学校处于落后状态.本文以ESP需求分析理论为理论基础,调查我校近两年商务英语本科毕业生的就业情况,结合相关用人单位的意见,了解市场的真实需求,查找商务英语毕业生与市场需求的差距,探讨了如何以就业为导向,发挥理工科特色,利用大数据时代资源,构建有效的商务英语学习策略.     

安徽省体育教育毕业生就业困难的因素与解决办法

文章在对安徽省体育教育专业毕业生就业情况进行调查、分析、研究、总结的基础上,指出造成当前体育教育专业毕业生就业困难的主要原因——社会因素和学生自身因素,并有针对性地提出一些切实可行的解决办法,推动体育教育专业毕业生的就业趋势向健康方向发展。     

近年来国际经济与贸易专业学生就业状况调查研究——以河海大学常州校区为例

文章首先介绍了国贸专业学生就业的国内现实情况，然后通过分析我校近几年毕业生就业的情况，给即将毕业的学生以参考的价值并且结合所学知识对未来就业趋势做出预测。最终帮助在校国贸专业大学生做出正确的人生选择。     

浅谈高职工商管理专业实践教学体系构建分析

伴随着我国教育事业的不断发展,高等院校的毕业生其就业形势也变得越来越严峻,已经成了国家的重要民生问题.在这当中工商管理专业的毕业生就业形势更加的严峻,毕业生无法找到适合的岗位,就业企业也找不到适合岗位的人才,工商管理专业的学生供远大于求,导致不能实现专业的对口,对国家高职院校教学质量产生了特别严重的影响.本篇文章对工商管理的专业实践教学中产生的问题进行了分析,并提出了针对性教学体系构建的相关建议,以期望可以对工商管理的专业教学水平提升有更好的促进作用.     

会计学系毕业生就业影响因素浅析

在高校毕业生数量剧增和扩大就业战略背景下,大学毕业生就业率备受关注的同时,就业问题也日益凸显.本文就广东培正学院会计学系的毕业生进行调查,通过问卷调查、文献研究和经验总结等方法,重点对2017届应届毕业生的就业情况进行了分析和研究,剖析当今社会影响会计专业大学毕业生就业的因素,并提出有利于改善大学生就业的建议,以期望大学毕业生能更好地适应社会.     

论大学生思想道德教育与就业指导的有效对接

随着社会对高校毕业生就业的关注度越来越高,毕业生在求职、就业过程中出现的问题也逐步吸引了公众的目光.究其原因,在排除当今大学生对求职、就业过程中的个体差异之后,越来越多的大学生表现出求职意向不明,放弃就业岗位,不理智离职等情况,造成招聘单位浪费人力、物力面试、安排入职后,无人可用、延误工作等情况.这种情况折射出高校毕业生思想道德教育的欠缺,也反映出在求职、就业过程中,思想道德教育的重要性和必要性.     

市场分割下大学毕业生的就业偏好分析

本文利用大学毕业生就业与创业调查,发现大学毕业生就业有明显的单位偏好、职业偏好和地区偏好.实证分析表明,当大学毕业生的就业单位为正规部门、工作地点在东部大城市时,毕业生的就业满意度将较高.正是由于我国劳动力市场的多重分割在一定程度上形成了初次就业对于就业部门和收益的锁定效应,从而造成毕业生就业出现明显的偏好.因此,要促进大学生面向基层就业,就要尽量减轻劳动力市场的分割程度.     

基于高职高专国贸专业对口就业的两分一合教学模式探讨

培养从事与专业相关工作的高等技术应用型人才是高职高专专业培养目标中极为重要的组成部分.本文基于徐州工业职业技术学院国贸专业学生就业情况的调查分析,探讨了分组教学、分层教学和业务流程融合教学的两分一合教学模式在促进高职高专国贸专业毕业生的专业对口就业方面的作用和优势,以期对国贸专业教学改革起到借鉴作用.     

榆林学院大学生就业问题及对策研究

近年来,榆林学院毕业生数量逐年增多,且专业学科建设发展迅速.形成新专业在社会中知名度低,而原有师范农林专业的毕业生就业渠道减少局面.毕业生就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全院师生高度关注的热点问题.大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因.本文作者针对榆林学院大学生在新形势下就业难的主要原因进行了分析,并对目前如何解决这一问题进行了积极的思考和探究,提出了相应的对策和建议.     

高职毕业生就业现状分析及应对策略

高职事业近几年发展很快 ,但是毕业生就业难的问题已经凸显 ,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。文章对我国高职毕业生就业难的问题 ,从就业观念、专业设置、学校建设等方面作了就业现状分析。同时 ,对目前毕业生面临的就业难题 ,提出了转变就业观念 ,更新高职教育理念 ;以就业为导向 ,专业设置面向市场 ;积极搭建产学平台 ,实现校企深度合作 ;拓宽就业渠道 ,确保高职毕业生出口畅通等几项有效的应对策略。     

就业期望到就业现实的过程探究——对南通大学行政管理专业毕业生的个案研究

党的十八报告明确指出,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作.但在就业市场化形势下,大学毕业生的就业压力与日俱增.本文从就业期望和就业现实两方比较切入,研究了南通大学行政管理专业学生的就业期望与就业现实的关联性,演绎归纳就业期望到就业现实的联系与差距.把握当前劳动力市场需求方向以及大学毕业生就业实际,探索就业期望与就业现实间落差存在的根本原因以及解决措施,尝试寻求打破就业桎梏的方法与路径.     

浅析技工学校毕业生就业质量不高的成因与对策

本文通过对福建省的部分技工学校近两届毕业生的就业情况进行跟踪调查分析,发现技工学校毕业生普遍存在"就业率高但就业质量不高"的问题.由此,就技工学校毕业生就业的现状、存在的问题、成因等进行分析,进而提出提高技工学校毕业生就业质量的对策建议.     

经济新常态下高职院校毕业生就业路径

当前国内外社会经济环境复杂严峻,加上新冠肺炎疫情的冲击,就业环境日益恶化,高职院校毕业生就业已经成为重点关注的问题。在深入了解高职院校毕业生就业实际情况的基础上,探究影响其就业的综合因素,并结合当前就业形势及高职院校毕业生的特点,有针对性地提出提升高职院校毕业生就业质量的路径,即以质量为准绳,加强学生的自我能力;以产业发展趋势为导向规划课程;以工业化思维强化就业宣传;以“专业+创业”模式促成“订单式”培养;构建完善的职业规划教育考核体系。     

就业与专业设置、人才培养之间的关联研究--以经济与管理学院为例

近几年，每年毕业的大学生数量越来越多，就业压力越来越大，而不同专业的毕业生就业情况也不相同。为了使不同专业的毕业生更好的就业，对经济与管理学院的专业设置及人才培养计划进行研究，进而解决大学生的就业问题。     

对当前我国大学毕业生就业压力状况的调查分析

当前大学毕业生能否顺利就业、实现其社会价值,已经成为我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题.本文通过对广西大学、四川建筑职业技术学院等院校的1800多名应届本专科毕业生的调查,基本掌握了他们的就业心理状况.在此基础上,从社会体制环境、毕业生自身因素,以及学校的专业设置、就业指导服务等方面分析了当前我国大学毕业生就业压力的根源.     

新形势下高校毕业生就业竞争力研究

党和国家对高校毕业生就业工作非常重视,在新形势下这对于提升高校毕业生就业竞争力具有重大的现实意义。分析了高校毕业生就业的形势和制约我国高校毕业生就业竞争力的因素,提出了高校在专业设置、综合素质、实习实践、创新能力、就业体系和就业指导等方面提升高校毕业生就业竞争力的措施。