浅谈高校图书馆读者的服务工作

服务是贯穿图书馆发展的主线,是图书馆的核心价值观;追求优质服务是图书馆工作永恒的主题;图书馆应通过创新服务、特色服务、加强信息资源开发和建立高素质的人才队伍作为读者服务工作的首要任务和根本保证。     

促进高校网络图书馆自动化资源共享的思考

在网络技术迅速发展的形势下,运用合理的图书馆评价体系及标准进行评估活动,定期评价各高校图书馆的发展状况和工作情况,可促进各高校图书馆之间的交流和内外环境的改善,使其成为高校办学能力的重要标志;增强高校图书馆的开放意识和拓展服务功能,对高校的教学和科研起到促进作用;提高科学管理水平,在高校图书馆中建立先进的运行机制;加速高校图书馆的网络化建设使高校图书馆之间的自动化资源达到共享,促进各高校事业的发展。     

未来社会图书馆发展方向分析

纯数字图书馆时代不会出现;新建和扩展图书馆馆舍仍是不可阻挡之势;复合图书馆将实现跨越式发展,可与数字图书馆同步建设;未来社会是以复合图书馆为主体的三维结构模式。     

高校图书新馆社科书库开架管理的问题及对策研究

针对高校新馆藏阅借开放服务模式下乱架突出的问题进行研究,剖析了社科书库乱架成因。提出了加强图书馆书库硬件现代化建设;积极开展RFID智能图书馆管理系统建设;建立综合密集书库;加强图书馆管理模式的改进;开展外包服务管理模式;提升图书馆管理水平;加强和引导新读者;有计划地培养勤工助学的学生参加图书馆的管理等8条治理乱架的对策。实践证明,有针对性地治理乱架现象,能大幅度提升读者满意度。     

图书馆管理模式探究

<正>当前随着社会的快速发展,图书馆的各项管理机制、藏书建设、服务方式等都将发生深刻的变化,对传统图书馆的运行管理模式、服务方式和社会功能都提出了挑战,同时也给图书馆的未来发展带来了前所未有的机遇。为此,图书馆必须抓住机遇,开创新的管理模式,提升现代图书馆的各项职能,更好地发挥图书馆信息服务的作用。     

浅论西部高校图书馆的科学发展观

依据对科学发展观的学习和理解,提出了对图书馆自动化建设的建议。协调发展和科学管理及其人员素质应该适合科学发展。科学发展观是图书馆事业发展的指导原则,坚持图书馆科学发展观就是要确立以人为本的服务理念和管理理念;就是要坚持全面协调发展,发挥图书馆整体效应;就是要坚持可持续发展,为落实可持续发展战略服务。     

我国图书馆联盟中存在的问题与对策研究

<正>一、图书馆联盟的含义与发展历程图书馆联盟是指:为了实现资源共享、利益互惠的目的而组织起来,以若干图书馆为主体,联合相关的信息资源系统,根据共同认可的协议和合同,按照统一的技术标准和工作程序,     

高校图书馆成本核算研究

高校图书馆成本核算研究是图书馆实行科学管理的前提。通过对高校图书馆成本核算研究可以合理地调配人力资源,做到各尽所能、人尽其才,避免人力、财力、物力的浪费;通过对高校图书馆成本核算研究,提高服务质量和服务水平,最大限度地满足读者的需要,提高图书馆的服务效益。     

人工智能时代下图书馆行业的机遇与挑战

本文分析了图书馆随科技发展的变化历程,重要讨论了在人工智能时代下图书馆面临的挑战和蕴含的机遇;展望了未来智慧图书馆发展趋势,认为人工智能时代背景下各图书馆间资源差距的缩小,图书资源采访决策能力提升、智能检索与推荐以及用户学习方式的改变是智慧图书馆带来的主要机遇;指出了资源与空间整合调整面临的资金压力、人工智能技术的选择与应用、馆员意识转变和技能提升、行业标准的缺失以及面临的法律、社会和技术风险等是智慧图书馆发展的主要挑战.     

网络环境下高校图书馆如何正确认识和对待开放存取

<正>随着计算机技术、信息技术和网络通讯技术的发展,国内外各大高校图书馆都不同程度地实现着由传统图书馆向数字图书馆的转变,网络资源越来越多地图书馆资源建设的一部分。而网络环境下开放存取(Open Access)的应运而生,又为图书馆的发展提出了机遇和挑战。本文就网络环境下高校图书馆如何正确认识和对待开放存取展开讨论。     

高校图书馆职能探析

高校图书馆作为教育者以读者为依托,学生是高校图书馆的主要读者,学生就是高校图书馆的主体,没有学生的参与,高校图书馆就失去了自身的价值和存在的必要;学生在高校又是受教育的群体,那么图书馆作为教育权主体与大学生作为受教育权主体都是通过一定的权利与义务使图书馆和大学生相互依托。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在:图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益.因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式.     

高职高专院校评估后图书馆工作探究

高职高专院校通过教学工作水平评估后图书馆工作应如何保持持续发展,本文在四个方面进行了论述:一是主要通过在职培训、继续教育和设竞争岗位加强馆员队伍建设:二是利用评估带给图书馆的益处从硬件和软件两方面加强读者服务;三是加强资金的投入与使用管理;四是要以科学发展观来指导图书馆的发展即以人为本和持续发展来搞好图书馆建设.     

“互联网+”环境下的图书馆服务转型与发展

在“互联网+”环境下,图书馆服务转型是大势所趋。本文首先通过文献调研了解本选题的国内外研究现状,阐明了“互联网+”的基本概念和主要内涵。然后从信息资源建设、读者用户以及对图书馆工作人员的要求等方面来分析互联网+环境带给图书馆的机遇和挑战,并提出图书馆服务转型的具体对策:转型为创业创新支撑空间;采用多样化的信息提供方式;重视读者需求,引导服务创新;发展成数据管理中心等。最后对“互联网+图书馆”的未来进行了展望。     

高校校园文化建设与图书馆建设的关系

高校校园文化建设与图书馆建设之间有着怎样的关系,二者如何相辅相成,互相促进？文章对此问题进行了一些探讨誊并总结出3点认识：高校校园文化的整体规划和建设是促进图书馆建设的前提;图书馆是促进高校校园和谐文化建设的载体和重要场所;要提升高校的品位层次和形成高校的办学特色,必须协调好高校校园文化建设和图书馆建设的关系。     

论信息时代职业技术学院图书馆最佳管理模式

<正>职业技术学院图书馆从历史的角度,各系图书馆都是由原来的中专图书馆学校转变成系图书馆,长期以来,高职图书馆保持着传统的内阅、外借、书目查询、藏书整理和保存等服务工作,同时还担负着参考咨询、目录引导、编制二次文献和三次文献等任务,这些工作从手工时代一直延续至今。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

高校校园文化建设与图书馆建设的关系

高校校园文化建设与图书馆建设之间有着怎样的关系,二者如何相辅相成,互相促进?文章对此问题进行了一些探讨,并总结出3点认识:高校校园文化的整体规划和建设是促进图书馆建设的前提;图书馆是促进高校校园和谐文化建设的载体和重要场所;要提升高校的品位层次和形成高校的办学特色,必须协调好高校校园文哪化建设和图书馆建设的关系.     

高校图书馆藏书建设探讨

<正> 图书馆藏书建设是图书馆学研究中的一个重要领域。在党的“十五”大决定将教育、科学事业作为经济发展的战略重点以后,高校图书馆的地位和作用日益受到重视,很多学校对图书馆加强了领导,对图书馆的藏书建设从人力、财力、物力等     

如何最大限度发挥图书馆的作用

图书馆要发挥最大作用,必须从以下三方面作起一:"读者至上"服务理念不变,但是思想必须适应社会发展变化,具有超前意识和精湛业务水平;二图书文献设置因地制宜,适应广大读者的需求;三图书馆的现代化是图书馆发挥最大作用的必要条件之一。