驻保高校志愿者组织运行现状及专业化对策研究

近年来,随着我国志愿服务事业的蓬勃发展,以大学生为中坚力量的高校青年志愿工作也取得了长足的进步.但由于我国志愿者事业的起步比较晚,与西方发达国家相比仍有一定的差距.本文主要以驻保高校志愿组织中具有代表性的河北金融学院、河北大学和河北农业大学为研究范本,采用调查问卷法、采访调研法和文献法的研究方法,对以上高校的志愿者工作进行了调研.对高校青年志愿者的发展现状进行了分析,对其存在的问题进行了研究,并在现有的高校青年志愿者工作模式下,提出建立专业化志愿服务团队的构想,将大学生志愿者的优势发挥出来,讲大学生的课内所学知识运用到志愿活动中来.     

从青年志愿服务透析大学生就业价值取向的转变

青年志愿者服务活动已经成为了目前最受大学生喜爱的思想政治教育的载体.通过分析青年志愿者服务活动对大学生的影响,揭示出当代大学生就业价值取向存在的几大误区,从而提出青年志愿服务促进大学生就业观转变的对策建议.     

从青年志愿服务透析大学生就业价值取向的转变

青年志愿者服务活动已经成为了目前最受大学生喜爱的思想政治教育的载体。通过分析青年志愿者服务活动对大学生的影响，揭示出当代大学生就业价值取向存在的几大误区，从而提出青年志愿服务促进大学生就业观转变的对策建议。     

当代中国志愿者激励机制研究——以北京奥运会志愿者为例

一、问题的提出 发展志愿者事业是构建和谐社会的重要组成部分.为更好地了解我困志愿者活动的成果和遇到的阻碍,探求激励青年志愿者开展志愿活动更为有效的途径,为青年志愿者工作的进一步开展提供具有参考价值的数据及材料支持,本课题组以参加第29届北京奥运会的志愿者为研究对象,应用调查问卷的方式对500名高校奥运会志愿者进行了实证研究,可以看出,在取得优异成绩的同时,还有一些方面可以进一步加以完善,本课题组运用人力资源管理中激励的相关理论,通过对志愿者需求的分析从而在法律层面、制度层面提出了相关可行性的建议.     

高校大型赛会中介型志愿者组织管理模式探析

近年来,我国志愿服务事业蓬勃发展,大学生志愿者服务在我国社会发展中的作用也日益明显。但是,目前我国大学生志愿者活动还面临很多困难,这些问题的存在严重制约着我国大学生志愿者服务的发展。以2011年全国俄语大赛为例,通过对大学生志愿者活动中存在的问题进行分析;以高校志愿者服务为背景,在此基础上提出高校大型赛会志愿者组织管理机制的创新——中介型志愿者组织管理模式。     

当代中国志愿者激励机制研究——以北京奥运会志愿者为例

一、问题的提出 发展志愿者事业是构建和谐社会的重要组成部分。为更好地了解我国志愿者活动的成果和遇到的阻碍，探求激励青年志愿者开展志愿活动更为有效的途径，为青年志愿者工作的进一步开展提供具有参考价值的数据及材料支持，本课题组以参加第29届北京奥运会的志愿者为研究对象，应用调查问卷的方式对500名高校奥运会志愿者进行了实证研究，     

志愿者活动是社区服务的生力军

江阴市志愿者活动从小到大，从自发到组织，走过了一段发展完善历程。它开始于１９９３年创建国家卫生城市中大型服务活动，完善于城市社区服务网络建设管理过程。回顾我市志愿者活动发展情况，我们认为志愿者活动要适应市场经济的客观要求，建立“自愿＋鼓励、无偿＋少偿、服务＋育人”的机制，在实践志愿精神中营造党和政府与人民群众之间的物质载体。 社会化运作、有序化调配。江阴市委、市政府从一切为群众的需求出发，赋予社区服务求助中心与公安“１１０”、卫生“１２０”、供电、供水、民政、环保等２０多个部门协调互动、社会联动…     

论大学生参与关爱“空巢老人”志愿服务的问题与对策

大学生志愿服务是我国参与关爱"空巢老人"志愿服务活动的重要组成部分。大学生在参与关爱"空巢老人"志愿服务中存在着志愿者活动缺乏完善的组织体系,志愿服务内容与老人的实际需求脱节,志愿服务缺乏长期性和可持续性,大学生志愿服务活动缺乏有力的经费保障等问题。究其原因,主要有大学生自身的特征和能力局限性,社会支持和关注力度不够,政府配套政策不足及管理松散。必须进一步完善志愿者管理制度,完善与"空巢老人"需求接轨的志愿服务内容,建立健全保障机制和多方位的"空巢老人"志愿服务活动经费支持体系。     

金融危机对企业财务管理提出的挑战

受国际金融危机的影响,我国企业财务管理面临较大挑战,主要表现为财务管理面临的环境发生变化、金融危机对企业筹资活动的影响、金融风险加大和财务责任社会化程度提高等挑战.因此,必须加强企业财务风险管理意识、建立健全财务监督预警机制、制定完善的财务管理战略和加强企业财务风险分析和预测等.     

构建高校学生志愿服务长效机制的研究——基于温州大学的一项调查报告

志愿者精神是新时期服务社会的新生力量,而大学生志愿者正是其中流砥柱,但其服务机制仍存在一些问题。我们在对温州大学青年志愿者协会进行了比较全面研究、调查以及和其志愿者探讨基础上,将深入分析其存在缺陷和不足,及其可能完善其服务机制,进而促进大学生志愿服务以更好的形象走进人们心中。     

国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东电网公司青年志愿者服务工作的理论思考

国有企业青年志愿者组织是企业团委以公益为目的把企业员工组织到一起,彼此以"志愿精神"的共同价值观而成为伙伴,积极参与社会服务活动,以此最大限度地发挥了企业和志愿者的作用,促进志愿者服务向社会滑、常态化深入发展。本文阐述了国有企业青年志愿者组织的概念以及其志愿性、非营利性、正规性三原则。并基于广东电网公司青年志愿者服务工作实践经验而提出了国有企业青年志愿者组织的管理原则。     

如何做好高校青年志愿者组织的建设

文章在西南交大艺术与传播学院青年志愿者组织工作实践的基础上,论述了高校青年志愿者的组织建设、文化建设、活动开展、管理培训、奖励等方面的做法和经验。     

大学生参与志愿活动存在的问题及对策

我国志愿活动在过往二十几年的发展中,基础扎实,步伐稳健.目前,大学生在志愿服务中发挥着越来越重要的作用.但由于起步晚、发展快,因此不可避免的出现一些问题,如:志愿服务认知度不高,志愿服务参与率低,志愿服务的社会法制不够健全,志愿组织建设不够,培训与管理不足,能力有待提高,筹资困难等问题,严重制约着志愿服务事业的发展.为了营造人人愿为、人人能为、时时可为的社会服务志愿者发展环境,促使大学生志愿服务常态化与大学生志愿者管理制度化既是大学生志愿服务的发展趋势也是我们的基本对策.     

企业组织社会化策略对员工工作绩效的影响研究——基于“80后”大学生员工的实证研究

近年来,随着企业之间竞争的加剧",80后"大学生员工的组织社会化受到越来越多的学者和企业管理者的关注。研究选取了组织社会化策略中的情境因素、内容因素以及社会因素三项内容,考察它们对"80后"大学生员工工作绩效的影响机制,并验证组织信任的中介作用。结果表明,组织社会化策略中的三因素正向影响员工工作绩效,组织信任在其中起部分中介作用。     

大学生志愿服务的现状、问题和对策

自20世纪90年代共青团中央发起实施中国志愿者行动以来,中国大学生志愿服务的服务领域不断拓展,影响不断扩大,学校对大学生志愿服务的支持力度不断增强,社会对大学生志愿服务的认同度不断提升。但是,在活动过程中也存在着服务实效性不强、服务团队的管理不够规范、服务的社会资源缺乏等主要问题。因此,应当提高大学生志愿服务的能力与实效、完善大学生志愿服务的管理规范和改进大学生志愿服务的激励机制。     

草根青年环保组织的志愿者动员与管理研究——以温州绿眼睛环保组织为例

志愿者活动和志愿者在非营利组织发展中占有重要的地位,很多非营利组织面临如何动员与管理志愿者的困境。以温州绿眼睛环保组织为例,通过研究草根青年环保组织是如何动员志愿者,在志愿者的管理中采取了什么样的策略,以此为其他NGO组织的发展提供有益参考。     

思想政治理论课在当代大学生政治社会化中的作用——以《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课为例

把当代大学生培养成为德智体美全面发展的社会主义事业建设者和合格的政治公民,是我国高等学校教育教学的目标所在,也是大学生政治社会化的重要标志.思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道,决定着大学生政治社会化的方向和价值选择,有助于提高大学生政治参与的能力和丰富政治参与的经历,在大学生完成政治社会化的过程中发挥着独特作用.本文以<毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论>课为例,深入分析了思想政治理论课对当代大学生政治社会化的功能和作用,提出了搞好高校思想政治理论课教育教学的具体建议.     

生产企业内部控制过程中存在的问题及创新策略分析

在社会化大生产中,内部控制是企业生产经营活动自我调节和自我控制的内在机制,是企业的中枢神经系统,企业的规模越大,内部控制的表现力就越强,其重要性就越加显著,所以内部控制的健全、实施与否决定着企业经营的成败;我国的生产企业由于自身因素的影响,在内部控制这方面的研究尚待完善,本文立足于我国的生产企业的内部控制,对生产企业内部控制的研究展开研究与分析.     

转型期大学生社会化问题再研究——由“西安大学生撞倒行人后连刺对方8刀致死案”引发的思考

大学生的社会化对于个人的发展和成才有着重要意义。运用文献资料法、分析法对大学生在社会化过程中出现的新问题进行总结,并具体分析了产生这些问题的主客观原因,从社会、学校、家庭三个层面找出解决对策和建议,为大学生社会化工作提供理论及实践参考。     

论社会化保障趋势下军队医院财务管理职能的转变

在社会化保障中,财务部门应依法对经费进行管理和调控,对后勤保障社会化活动的真实性进行监督,对本单位受地方企业保障效益性进行维护,本文从三个方面进行了阐述--加强监管,充分维护单位利益;搞好核算,科学划定保障范围;完善机制,全面推行精细管理.