中国—东盟智慧物流园区管理信息平台构建研究

文章综合应用系统科学方法,结合产业园区政策,对智慧物流技术、管理信息平台建设技术与完善广西物流产业基础规划进行研究。提出构建"中国—东盟智慧物流园区"管理信息平台的建设规划,实现规划的整体思路及运营布局。文章的成果对于充分发挥广西与东盟国家和地区商贸物流的特殊区位优势,推动中国"一带一路"重要战略规划在广西落地,完善广西物流产业基础规划,促进整体社会、区域经济发展和环境效益的良性改善具有重要意义。     

区域技术创新体系建设的影响因素分析及综合评价研究——基于广西2006年工业企业创新调查数据

分析区域技术创新系统建设的影响因素,从三个方面建立其评价指标体系并运用因子分析法分析研究了评价指标体系。结果显示：（1）企业技术创新指标体系、技术创新网络指标体系、区域技术创新环境指标体系对区域技术创新体系的构建都有较大的影响;（2）即使在广西内部,区域技术创新体系建设水平在地理空间上也是非均衡分布的。因此,要提高政策激励效率,积极推动企业走上技术创新之路,充分发挥科研院所和高等学校优势,走产学研相结合的道路,提高企业自主创新能力。     

知识经济推动下的现代管理理论探析

本文通过对知识经济及其椎动下的四个较为前沿的管理理论的分析,认为现阶段管理理论创新动力主要来自于全球经济从工业化向知识化的转变,知识对现代企业获利以及保持和提高市场地位的作用越来越重要.智力资本、核心竞争力、知识管理、学习型组织等理论正是顺应这一变化的产物.从知识管理创新理论体系而言,上述理论各有侧重.智力资本理论首先承认了知识对企业获利能力的价值,奠定了知识创新管理理论的经济学基础.核心竞争力理论表明知识经济中的企业关注焦点是具有市场价值、由企业拥有的各种知识转化而来的能力.对于存量知识的管理属于企业硬件,由知识管理挖掘;产生增量知识属于企业软件,依靠学习型组织激励.未来企业将越来越关注于系统、平衡地开发企业以知识为核心的综合性特有能力.     

1998—2000年广西经济发展环境分析

1998—2000年,影响广西经济发展的国际经济环境、国家政策取向、市场环境、区域经济环境。加快广西“九五”后三年经济发展的几点建议。     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量，更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题，本质上是人力资本产权制度安排问题，人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育，提高人力资本效率。因此，尽快建立和完善人力资本产权制度，改进人力资本激励方式，建立人力资本市场，提高人力资本使用效率和配置效率，既是经济持续增长的根本动力，也是我国深化经济体制改革的重要内容。     

中国-东盟自贸区视角下广西地方高校服务区域经济发展的对策思考

中国-东盟自由贸易区已如期建成。广西地方高校服务区域经济发展的效果并不理想。因此,广西地方高校应转变观念,增强区域意识,办学定位要以面向东盟服务广西区域经济社会发展为主旨;基于中国东盟自贸区建成背景下,进一步调整优化学科专业结构,适应广西区域经济发展的需要;提升科研水平,促进科研成果转化为地方经济的生产力;要制定前瞻性的规划和激励政策,统一认识,切实构建有利于促进广西地方高校服务区域经济社会发展的体制机制。     

知识员工管理中的发展型激励机制及其应用

知识员工是具有一定知识素养并从事知识性工作的组织成员。发展型激励机制是一种强调通过对员工生涯发展的重点考察和全面切入而实施的以发展为内核、以愿景激励为核心的一整套激励手段和激励方法的统称。这种激励机制适应知识员工的管理特点,对提高现代组织效能具有重要的现实意义。发展型激励机制在知识员工管理中的应用需要建立组织价值整合机制,鼓励员工进行个人职业发展愿景规划,建立组织与知识员工之间的心理契约,正确处理物质激励与非物质激励的关系。     

广西创新创业人才激励机制探析

创新创业是以市场需求为导向、相互作用的过程,创新创业人才内涵的确定宜宽不宜窄。作为欠发达地区的广西,其创新创业人才激励机制是内部激励与外部激励实现良性互动的过程。研究表明:广西人才市场需求的产业和行业分布与广西"十三五"规划的产业和投资方向吻合,其创新创业人才在第二、第三产业比重增大。虽然广西创新创业人才激励政策取得一定绩效,但是从其政策激励效果、组织管理和信息沟通体系、保障体系、教育及其人才队伍建设等方面看仍需完善。广西应建立引人、用人、留人的良好机制,实现人才的组织、信息沟通、智库建设的"一站式"服务,从风险担保、资金保障、社会保障、人才服务等方面加强其保障体系建设,并深化改革,提高教育质量和教师队伍建设水平。     

“泛珠三角”合作中广西区域创新体系的构建

研究表明,经济的发展更多是依赖知识的积累,而区域创新系统的构建是知识生产和积累的有效途径,也是区域获得竞争优势的关键。如何面对激烈的市场竞争,实现跨越式发展,是广西面临的艰巨任务。文章结合广西的现实,系统地阐述了广西区域创新体系的框架、内容以及特点,指出了在泛珠三角区域合作下,广西构建区域创新体系的思路。     

基于绿色技术创新的激励性规制

绿色技术创新具有较强的正外部性,表现为跨越区域或跨越组织边界的知识扩散和技术溢出,促进特定区域的产业技术进步,刺激产业技术创新,提高资源效率和促进经济繁荣,维护或改善生态系统,提高生态系统的生态生产力,增加环境资源等,使得进行绿色技术创新的企业私人收益小于社会收益,企业不愿进行绿色技术创新。为了促进人类社会、经济与环境的协调发展,政府应采取一系列激励性规制如产权制度、财政补贴、税收优惠等激励企业进行绿色技术创新。     

知识员工激励机制的效率评价模型

评价和提升企业激励机制的效率,把握和了解企业与知识员工的动态博弈关系,对管理好知识员工有重要意义。本文通过分析企业与知识员工的博弈关系,建立企业与知识员工的动态博弈模型,为知识员工激励机制的帕雷托改进提供一些启发。     

广西出口罐头生产存在的问题及对策

广西盛产多种亚热带水果、蔬菜。广西的果蔬类罐头近年来质量提高 ,在国际市场上的履约信誉逐年巩固 ,出口量增加。但仍存在管理不规范、布局不合理 ,市场调研、开拓缺乏力度等问题。对策 :加强管理和监督 ,提高产品质量 ;以名优产品为龙头发展规模经济 ;开发新品种 ,实施名牌战略     

文化走出去背景下广西民间工艺美术产业发展对策

广西民间工艺美术品种类多样、特色突出,发展势头良好,但仍存在着花色品种少、市场占有率低、包装和品牌推广不够等问题。在实施民族文化走出去战略背景下,应重视民间手工艺的开发和传承,突破管理机制、人才、财税等方面的制约,加强产品精细化设计、健全产业链条、实施品牌营销,以促进广西民间工艺美术产业的发展。     

泛北-东盟背景下的广西高端旅游市场开发探析

高端旅游是发达国家旅游产业提高利润率的主要手段,但这种旅游方式在中国尚处于起步阶段。广西旅游业一直存在效益低下问题,开发高端市场是解决问题的良策之一。在表述高端旅游的概念及研究进展的基础上,以建立泛北-东盟广泛合作为机遇背景,分析广西高端旅游市场的发展条件,讨论广西高端旅游的战略构想,并由政府和企业2个层面提出建设广西高端旅游的对策与方法。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

广西边境旅游发展中存在的问题分析及对策探讨

目前在广西边境旅游发展过程中还存在着诸如旅游者消费支出普遍较低、旅游管理机制不健全、市场经营秩序混乱等方面的问题，因此，通过实证与比较分析，为改变此现状，现阶段也就有必要为边境旅游事业的发展提供宽论的政策空间、灵活运用不同的开发模式来促进边境旅游事业的健康发展、放松旅游人员的地域限制、切实简化出入境手续以及科学设计边境旅游线路等方面多下功夫。边境旅游事业的发展既对旅游业本身的发展具有重要意义，也对民族地区边境的稳定繁荣具有积极影响。     

欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示

随着欧美企业竞争重点由原来的"低成本"向现在的"产品差别化和低成本并重"竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由"压制式"管理走向目前以核心雇员为中心的"人性化"管理。我国政府应引导企业适应目前世界市场的"低成本和产品差别化并重"的竞争,促使企业由"低工资"竞争转向人力资本竞争,使雇主有动力改善企业内部劳资关系管理。     

奖励旅游市场需求行为分异及发展策略研究

奖励旅游随着企业绩效管理的推行在我国得以不断发展.通过对企业组团频率、平均消费、实行奖励旅游的目的、出游时间、目的地选择、奖励旅游对象选拔与依据、不同企业提供奖励旅游的经费等需求行为分异特征以及影响企业开展奖励旅游的因素的抽样调查了解到,我们还需进一步提高对奖励旅游本质特征的认识,积极发挥奖励旅游柔性化管理手段的作用,突出奖励旅游活动的特殊性,并通过多种有效途径发展奖励旅游市场需求.     

国有企业企业家激励制度——理论基础和实践取向

为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平，从而改善国有企业绩效，国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是，随着市场经济体制的确立，特别是随着新的国有资产监管体制的建立，这些激励制度已远远不能适应现实的需要。我们拟借鉴人力资本产权理论、契约理论和制度变迁理论，对构建企业家激励制度的理论基础进行探讨，并结合国有资产监管体制的实际，提出企业家激励制度优化的方向和目标。     

广西创业投资发展中的问题及对策研究

广西创业投资起步晚、发展缓慢、规模偏小,在发展中存在着投资资金规模偏小、风险投资专业人才和中介机构缺乏、资金来源渠道狭窄及民间资本利用率低、政府激励机制缺乏、投资退出机制不完善、法制环境建设不完善等问题。政府应主动设立创投基金,积极培养和引进高素质的创投人才,拓宽风险资金的来源渠道、充分利用民间资本,在加大政府扶持力度、建立有效的激励机制的同时,还应积极建立完善的资金退出机制,此外,还要健全创业投资服务体系以及尽快出台相应的法律法规,加速广西创业投资业发展。