人力资源指数的发布、分类与计量

人力资源指数从研究范围上，可分为宏观和微观入力资源指数；从研究对象上，可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数，反映特定地区在一定时间范围内的劳动力供需以及工资价格的变动趋势；微观人力资源指数则是测定企业人力资源实际状况的量化指标或体系。从发布频率上，宏观人力资源指数一般多由政府或机构定期发布，微观人力资源指数一般多由公司或个人不定期发布。从研究方法上，人力资源指数也可视为衡量企业人力资源管理状况的一种工具。从计量方法上，宏观人力资源指数一般采取货币计量、模型计量的模式，如柯布-道格拉斯函数等；微观人力资源指数一般采取非货币计量、综合计量的模式，如人力资源会计的折现方法等。     

上海市投资者信心指数的测定及其应用研究

本文阐述了上海财经大学上海市投资者信心指数的设计框架和编制过程,探讨了数据的获取、指数的计算和指数运行系统中的理论问题。通过对上海市投资者信心指数发布情况的分析充分说明,研究和发布上海市投资者信心指数具有良好的社会效应。     

城市信用体系完善程度和运行效果的指数评测方法——中国城市商业信用环境指数（CEI）及其应用

城市商业信用环境指数（CEI）是一个综合性的信用经济指数,可以用来测度一个城市的市场信用交易环境优劣。广义而论,CEI可以反映一个城市的信用体系完善程度和运行效果。CEI的编制基于一个多层次指标体系,其理论依据主要是社会信用体系理论和企业信用管理理论。在对城市进行综合评价时,采用层次分析法（AHP）对各级指标进行加权,最后利用线性加权的方法得到各城市的一级指标。2011年CEI的研究覆盖了284个城市。2012年则覆盖了286个城市。根据CEI的输出结果,对各区域的信用经济现象进行了分析。     

居民网络消费价格指数编制：实践经验、问题与展望

随着居民网络消费的急剧增长,编制居民网络消费价格指数的必要性凸显;但网络消费大数据具有更新快、容量大、频率高、噪音多等特点,传统价格指数理论和方法难以适用。aSPI和1号店指数的编制实践,从源头上优化了基础数据质量,提高了商品篮子的代表性和时效性,指数构造方法更为科学,并开发了系列创新型价格指数,但也存在信息登记标准和规范不统一、大数据技术运用和数据处理不充分、方法和数据发布不完整、理论和方法创新不足等问题。因此,还需要大力促进网络消费数据的共享,系统推动网络消费价格指数理论和方法的创新,积极推进相关统计规范和标准的制定与应用,并进一步强化创新型特色价格指数编制的实践探索。     

基于AHP和DEMATEL方法的农户信用评级研究

农户信用评级是我国农村信用体系建设的核心问题.采用决策与试验评价实验室(DEMATEL)方法对信用评价指标之间的相互影响关系进行建模分析,可优化信用风险评价的层次分析法(AHP),避免出现单个专家主观随意性较大的情况.同时,实例计算结果表明,基于AHP和DEMATEL方法的农户信用评级,由于同时考虑了指标的层次结构和指标之间的相互依存关系,对农户的信用评价结果较为科学、准确.     

论我国专业市场指数发展的新趋势

以大型专业市场为依托编制和发布市场指数是我国市场经济建设的重要内容,也是各地培育专业市场和促进专业市场转型提升的重要举措。当前全国专业市场建设和升级方兴未艾,专业市场指数在数量激增的同时,也发生了质量提升的变化。专业市场指数的编制和发布越来越密集;采集点从局部区域向全国延伸,从市场前向后向产业延伸;专业市场指数内涵不断提升,专业市场指数经过资源整合生成集群优势。     

谈我国商业银行对企业信用评级的指标体系构建

本文以新巴塞尔资本协议确立的内部评级法实施资本监管为指导思想,从财务因素、企业实力、素质因素、信用状况因素和环境因素四个方面选取了35个评价指标构建我国商业银行内部信用评级指标体系,并从定性指标的赋值、指标的一致化、无量纲化、指标赋权和企业信用等级的确定几个方面介绍了评价指标体系的运用。     

人才供求指数体系编制研究

人才供求指数分析包括人才供给与需求的现状分析、模型建立、目录编制、前景预测、决策支持和壁垒消除等。人才供求指数体系包括综合指数体系和专有指数体系。专有指数体系包括行业紧缺人才、岗位紧缺人才、高层次紧缺人才、就业信心、人才供求空间分布平衡度等子指数体系。人才供求指数体系编制需要多种方法综合运用,指数体系应用主要是通过建立固定格式的、周期性的人才供求指数报告发布样本,就解决人才供求失衡提出建议。     

试论平均数指数编制的根本性问题

社会经济现象的数量方面总在不断地发展和变动,统计必须反映和分析不同时期、不同地点的这种数量变动。指数法正是解决这一问题的特有的重要分析方法。统计指数理论的中心,是总指数的编制。总指数的编制方法有两种:一种是综合指数的方法,另一种是平均数指数的方法。利用平均数指数计算总指数比较灵活,应用范围也广,而且计算平均数指数所需具备的个体指数资料在实际工作中也较易取得。     

国民生产总值价格紧缩指数的编制方法

国民生产总值价格紧缩指数是为消除价格因素影响而编制的。但各国的具体作法并不一致，主要表现在编制此指数的意义、核算条件、公式确定以及编制方法的选择上都有不同的见解，本文主要对编制方法作了比较详细的介绍。     

农村地区信用水平影响因素分析--基于安徽省农村信用体系建设实践的思考

以层次分析法为基础,研究并量化影响农村信用水平的各种因素,结果显示,农村信用体系建设对提升当地信用水平产生了显著影响.但对信用水平综合评价指数较低的地区进行指标项因素分析后,发现还存在一些问题.建议加强农村信用环境建设,加强信用信息采集和应用,优化信息平台建设,完善激励约束机制,大力培植信用文化等,以提升农村地区的信用水平,优化农村金融生态环境.     

第三代企业信用管理理论及其特点

在企业赊销或银行授信过程中会产生信用风险,企业信用管理方法专门用于控制这种信用风险.企业信用管理理论诞生于20世纪初期,它是在归纳和总结企业信用风险控制方法和操作的基础上形成的,在百年中已产生过两代理论.企业信用管理理论不仅随着企业所在的社会和市场环境变化而改进,还与征信行业各分支的技术和服务水平提升紧密相关.在市场规则、征信技术、政府监管、商业道德、科技进步等诸多因素的共同影响下,企业信用管理理论会产生“质”的变化,在理论上出现更新换代的现象.当前,产生新一代企业信用管理理论和方法的条件已经成熟.     

大学生诚信评价体系研究

比较分析众多学者关于大学生诚信评价体系的研究成果,认为应通过改进大学生诚信评价指标体系和方法,构建更加完善的大学生诚信评价体系,并且有必要将隐性诚信纳入大学生诚信指标体系。诚信指标权重应由不同的单位根据自己的需要来确定,对隐性诚信进行评价时最好选择模糊数学的方法。     

公共信用信息归集和使用的地方规则比较研究

公共信用信息的归集和使用是当前各地方政府社会信用体系建设的焦点问题。少数省、市在公共信用信息归集和使用规则制定上的经验值得借鉴。对江苏省和陕西省、杭州市和上海市的公共信用信息归集和使用的地方规则进行比较,从公共信用信息归集、使用、异议处理、管理机制几个方面进行总结并提出建议。     

当前央行非银纤信用信息采集存在的问题分析

采集非银行信用信息作为企业和个人征信系统建设的重要工作内容之一，对扩大征信数据范围，提高征信产品质量具有重要意义。比较美国、欧洲和日本等国家非银行信用信息的采集情况，我国非银行信用信息采集机制存在诸多问题。我国征信体系非银行信息采集工作需要完善法律制度、加强机制建设，以利于工作的开展。     

基于数据交换的信用信息共享平台构建

对信用信息开放共享过程中存在的信息孤岛、技术壁垒、项目周期长和成本高等问题进行分析,提出一个基于数据交换的应用建设模型。该模型能够快速响应用户的需求,快速地开发和部署应用系统,并降低项目成本;能够实现各个应用系统的数据共享,并建立起各级的信用信息数据库,从而推动我国社会信用体系建设。     

国外个人信用信息征集行为研究及对我国的启示

信用信息的征集是征信体系建设的首要环节,建立适合我国国情的信用信息征集制度对规范发展征信体系和保护信用信息主体权益有着十分重要的意义。在对主要征信国家信用信息征集行为进行比较分析的基础上,归纳国外信用信息征集行为的主要特点,提出了从四个方面构建符合我国实际的信用信息征集制度安排。     

我国个人信用信息基础数据库运行中存在的问题及对策——基于有效防范信用卡信用风险的视角

随着我国信用卡市场的不断拓展,信用卡信用风险发生的频率也越来越高。根据博弈理论,要防范信用风险,必须按＂重复博弈＂的要求对信用建设进行新的制度安排,即建立健全个人信用信息基础数据库。个人信用信息基础数据库的建立运行,将个体之间的单次博弈变为申请人与发卡银行整体之间的重复博弈,对防范信用卡信用风险具有重要的意义。目前,我国个人信用信息基础数据库存在信用体系覆盖面小,个人信用信息采集不全、质量不高、更新不及时,欠缺准确有效的个人信用评估系统等问题。因此,应加大信息采集力度,加强数据库信息管理工作,建立科学规范的个人信用评估体系,进一步加强我国个人信用信息数据库建设。     

关于纳税信用等级评定的信息化途径研究

加强纳税人信用等级评定工作,是税收征管工作中非常重要的一环,随着信息技术的飞速发展,我国税收征管信息化取得了长足进步。然而,当前我国纳税信用等级评定中还存在着评定手段落后、评定结果客观性较差、纳税人积极性不高等问题。依托先进的信息技术,从完善评定指标体系、扩大信息采集渠道、优化评定手段等多个方面,可以进一步加强和改进纳税信用等级评定工作。