“筑巢引凤”与“筑巢留凤”

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点认为：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。     

企业如何留住大学应届毕业生

应届毕业生是企业新员工中的一个特殊群体.如今,到岗才几个月的大学生纷纷"跳槽"的现象越来越普遍.对此社会上有不少的争议.一种观点认为大学生的这种行为是"极不负责任"、"极不守诚信"的,学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点则认为:这是社会进步的表现,不能把责任单方面推给大学生.姑且不论谁是谁非,从企业的角度来说,这不仅是人才流失,还会加大企业成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败.     

吴敬琏:决策公开化的一个良好开端

记者：现在有一种观点认为，既然要搞市场经济，“计划”还有存在的必要吗？您是怎样看待这一观点的？ 吴敬琏：在我看来，计划在市场经济的条件下还是有存在必要的。不过必须明确的是：此“计划”不是彼计划；在这里，计划的性质、内容、功能和手段都完全改变了。在计划经济条件下，政府直接全面地配置各种资源，具体做法是：首先，由中央计划机关在实物平衡的基础上制定在各经济部门和各地区之间配置资源的计划，叫作国民经济计划；然后，把这一全国性的计划按照行政系统层层分解下达，直到基层执行单位──企业；这样，就形成了支配企业…     

无形资产商誉的会计处理

一、商誉的计量 商誉的计量方法取决于人们对商誉性质的认识。对于商誉的性质，比较有代表性的两种基本观点：一种观点认为，“商誉代表净资产的获取代价与其公平价值之间的差额。”另一种观点认为，“商誉代表企业高于社会平均水平的赢利能力。”     

当前在校大学生创业现象之我见

大学生就业难已经成为人所共知的普遍社会现象，昔日的天之矫子面临着巨大的就业压力。除此之外，面对高昂的学杂费、食宿费等开销，家庭不富裕的大学生还要面临生存压力。于是平在大学校园里就有了大学生创业这一特定历史现象。面对这一现象，社会上有着截然不同的两种不同观点。有人认为在校大学生应该好好读书，创业就是瞎胡闹。还有人认为上大学就应该学会创业，一方面可以减轻家长的负担，另一方面还可以为将走向社会积累工作经验，因此学习好坏不是特别重要。其实这两种观点都是片面的，不科学的，都没有从唯物辩证法的角度去看问题。笔者以为，在校大学生创业无可厚非，但是必须摆正学习和创业二者的关系，在搞好学习的前提下进行尝试性的创业，增加人生阅历。而不能在大学期间一门心思搞创业，这才是在校大学生对待在校创业的正确态度。否则只能是适得其反。     

商誉的计量及其会计处理

一、商誉的计量 商誉的计量方法取决于人们对商誉性质的认识。关于商誉性质，比较有代表性的两种基本观点：一种观点认为，“商誉代表净资产的获取代价与其公平价值之间的差额”。另一种观点认为，“商誉代表企业高于社会平均水平的盈利能力”。从以上不同的认识出发，可以分别得出间接计量和直接计量两种方法。     

对房地产企业承担社会责任的现实思考

从两种关于社会责任的观点看房地产企业承担社会责任现状 著名经济学家弗里德曼认为企业的社会责任是“致命的魔鬼原则”，支持最小政府干预的自由放任经济制度，反对社会责任观点。如果一个商人做出诸如降低价格防止通货膨胀，花费投资来降低污染，雇佣那些经常失业的人等“有责任”的行为，     

企业核心竞争力构成要素分析

<正> 目前,关于企业核心竞争力的观点和论断众多,在究竞什么是企业核心竞争力这个问题上还存在分歧。有人认为是“一种积累性学识”;有人认为是“一种技能、互补性资产和规则的结合”;有人认为是“一种核心创新能力”;有人认为是“一种知识体系”;有人认为是“一种企业的素质或资源”;有人认为是“一种动态平衡系统”等等。我们认为,企业核心竞争力是由人才竞争力、制度竞争力、文化竞争力、信誉竞争力和学习竞争力等五部分组成的,能为企业的长期发展提供相对竞争优势和可持续动力的整体综合竞争实力。     

运动经济的营销观

大部分的企业对于运动营销的理解仍然和借助运动可以产生的价值存在着一定的距离，因此就出现了几种不同的观点：一种观点认为“运动营销”只适合那些和运动相关的企业，比如运动服装、运动器材等；另外一种观点认为运动营销只有通过体育赛事才能实现；还有一种观点则认为运动营销是大企业才做得了的事情，而和小企业无缘。     

谈国家审计机关企业审计的范围

一、国家审计机关企业审计范围的两个不同观点改革开放以来，我国经济体制改革取得了重大进展，现已形成了多种经济成分共同发展的局面。面对企业所有制结构调整出现的多种经济成分和企业类型，国家审计机关如何界定自己的审计范围是一个涉及到企业审计如何发展的重大课题。对此，目前主要有两种不同的观点。一种观点认为凡是“国家的”企业都可以进行审计；另一种观点则认为只有“国有的”企业才可以进行审计。所谓“国家的”，是指中华人民共和国行政管辖范围之内的各种性质的经济成分，包括国有经济。集体经济、私营经济、个体经济、联营…     

学会融合

企业如何走出去?如何做大做强?企业界、学术界有许多种观点，争论了很长时间，那些从理论到理论、咬文嚼字的所谓专家的观点，被海尔集团首席执行官张瑞敏斥为：“有点像是拿着菜谱想去指导厨师做菜。”张瑞敏认为：“国际化这条路非常难走。不仅现在还没有什么可以借鉴的成功经验，今后恐怕也难。”     

基于实物流与资金流的存货周转率分析

对存货周转的理解主要有两种具代表性的观点：第一种观点是“实物流”，认为存货周转是指存货入库、投入生产直至销售发出，即存货在企业内的库存过程，存货周转率应反映企业的销货能力；第二种观点是“资金流”，认为存货周转是指购入存货支付货款、投入生产、存货销售并且收回货款的资金周转过程，存货周转率应反映存货的变现能力。笔者认为，以上两种观点各有其长，使用时应根据企业特点进行选择，不可一概而论。     

会计准则、会计备选方案与会计信息质量

关于会计备选方案对会计信息质量的影响问题，存在着两种不同的认识。一种观点是“条条道路通罗马”，认为不同企业或同一企业不同时期的具体情况不同，会计准则应提供的会计方法也应不同，企业只有选择了符合自身实际情况的会计方法．才能生产出真实可靠的会计信息。另一种观点是“自古华山一条路”，     

促平等 升技能 重权益 三招破解“短工化”

“短工化”是指近年来农民工群体尤其是新生代农民工务工周期短、频繁换工的一种现象。从调查来看，超过60％的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职，在新生代农民工中这一比例显著高。从企业层面来看，现实当中用工单位为了降低人力成本，占取劳动者黄金年龄段，偏好具有弹性的短期雇佣，是导致农民工“短工化”的重要原因。“短工化”意味着农民工的工作极不稳定、处于快速变动的状态，这对于个人、企业或者社会整体而言均带来十分不利的后果。在当前招工难、寻工难等社会问题十分突出的背景下，这一现象尤其值得关注。     

小企业更要善于把握管理中的“度”

四川成都诸葛亮的武候词有一副对联。意思至今十分清楚。它是说，带兵之将如果不审时度势，那么宽严皆误。这就纠正了治军上的两种观点：一种认为治军就是要“严”；另一种则认为要宽待部下。而诸葛亮认为如果离开了当时当地的具体情况。“宽、严”都未必正确。我是非常赞成诸葛亮这一观点的。     

文化要“特色”还是“实用”

文化学的一般观点认为，文化是人类行动的结果。按照这样的理论，可以认为，企业文化是从企业的经营管理实践中“生长出来的”，而不是人为设计出来的；也就是说，企业文化是企业所有经营管理中产生的一种“成果”。 既然企业文化是生长出来的，那么一定应该有一个“种子”。这个“种子”，其实就是企业家在企业经营管理过程中产生的“想法”或者...     

对国有企业改革主体的思考：兼评“改革主体错位论”

深化国有企业改革首先必须明确国企改革的主体。然而，我国理论界在胃企业改革主体这一问题上的认识并不一致。一种观点认为，国有企业改革应该以企业本身和广大职工为主体，本则从理论与现实两方面分析、论证了“政府是国有企业改革的首要主体”这一命题。     

美创公司薪酬制度“变身”

国有企业的薪酬制度究竟该如何改革？目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为，从解决分配严重不公的角度出发，应该通过改革，缩小行业间以及企业内部员工的收入差距；另一种观点则认为，目前国有企业缺乏激励机制，应该尽可能拉大管理层与普通员工的收入差距，这样才能与国际接轨，逐步实行市场化的薪酬机制。 两者之间，似乎见仁见智，难以取舍。但是，仅从国有企业内部而言，“想留的留不住，不想留的又不走”，这一问题正在成为制约国有企业快速发展的桎梏。如何在“兼顾公平”的同时，达到“效率优先”，仍将是我们关注的焦点。[编者按]     

现代企业应当承担的社会责任

企业社会责任概念的提出可以追溯到17世纪早期的主流经济学亚当·斯密，他在《国富论》中曾提到，企业的社会责任就是向社会提供产品和劳务，并通过这种提供使企业利益最大化。斯密的这一观点显然是“看不见的手”的思想的延续，即企业的社会责任的履行是在其追逐利润最大化的驱动下自动发生的。这也代表了新古典经济学的观点。     

大学毕业生，小心择业的误区

“外企”，对于80％-90％的大学生和求职而言无疑是梦寐以求的工作环境。但是，我个人认为，这其中存在着一种心理误区，或也可以说是一种心理劣势——认为什么都是外国的好：从进口的家电、食品，到外国的生活模式，外国的学历和外国的企业。