中国成长型企业需要强势的人才管理体制

从1999年中国高考扩招以来，中国开始出现大量的高学历就业人才，到2006年央视《赢在中国》开播，越来越多的人参与到创业浪潮中，开始艰辛的企业创业过程，而市场优胜劣汰的市场法则是对企业最大的考验，作为成长型企业，如何实现持续地成长？文章将探讨成长型企业在激烈市场环境中，得以持续发展的核心要素，以及它们构成了成长型企业文化的共同特征。     

创业,职业经理人的归宿?

针对目前我国市场上日益庞大的职业经理人阶层纷纷出局和创业的事实,本文从环境制度上和企业管理上结合实际作了深入浅出的分析研究。首先,从内因和外因阐述了职业经理人的困惑和生存环境,提示了职业经理人一定程度受压抑的事实,其次从正反两方面阐述了职业经理人在对待创业问题上的合理性和不合理性,并鲜明地指出:创业,并不一定是职业经理人的归宿。     

从职业经理人到创业家之转型策略

一、职业经理人创业难易对于企业职业经理人而言,由其所进行的新创事业有着许多先天性的便利条件。企业高层管理人通常在其行业有     

来自一线创业者的真实感悟

每个职业经理人大约都想过创业，其中也有不少人将计划付诸实施。根据坊间流传的数据，选择创业的职业经理人比例可高达50％。但是，尽管他们中的大多数都有着数年甚至数十年的企业管理经验，真正从经理人转变为老板，依然会迅速发现那么多“没想到”。经理人在创业的路上，究竟会产生哪些问题？     

职业经理人的创业基因

比起学院派、海归派、官商派、草根派等创业者，职业经理人这一特殊的商业人群拥有先天的创业优势和资源，将这些资源优势细分后，可以发现他们的“创业基因”。 创业动因 从经理人的角度看，告别打工生涯，创建企业实现自我价值，是件很有诱惑力的事情。创业给经理人“一个更宽广的舞台”，最大限度发挥了创业者的主观能动性。经理人在做了老板以后，可以更顺畅地将“idea”转     

互动

与主编对话何谓“中小企业”?主编先生: 在第10期杂志的卷首语中,您说因不少读者对“创业”的误读,贵刊准备淡化“创业”概念,但“为中小企业提供有效帮助,致力做成长型企业加速器”的定位不会改变。在我看来,从主推“创业”到主推“成长型中小企业”,您是想扩大杂志的读者群。您在文中对中小企业稍稍做了解释,但     

我国职业经理人队伍的建设

在现代市场经济体制中,所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构,形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构,这一法人治理结构需要职业经理人。职业经理人以其职业性、专业性和创业性,成为企业组织结构的设计者、修正者和执行者。职业经理人作为企业特殊的人力资本,是企业重要的战略性资源,是企业战略形成与实施的核心力量。职业经理人的能力和观念直接关系着企业未来的战略选择,影响企业未来竞争力的形成,也是企业管理成熟的标志。国内外大量实践证明,每个经营成功的企业,往往都有一个出色的职业经理人…     

企业成长性定义与实现条件——基于IPO角度的分析

<正>一、对企业成长性的定义——从满足IPO与上市监管要求角度所谓成长型企业,通常是指目前尚处于"创业阶段",由于自身的某些优势(如行业领先、技术垄断和管理高效     

面试中,如何回答“是否打算创业”?

面对"是否打算创业"的话题,职场人往往不知道该如何回答,尤其面对老板时。于是心里开始犯嘀咕,甚至前后矛盾冲突。其实这就是一道面试题。创业,是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然,有的人仅停留在念头,有的人付诸于行动,还有人铩羽而归。而作为企业面试官,对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不     

创业初期怎样做好技术研发工作

高速成长的创业企业，经常不过几年时间，就从三五条枪扩张到几十、几百人甚至更大的队伍。其间的项目尝试和取舍，用我一位同事的一句玩笑话形容颇为恰切，“像UFO一样，不知道什么时候来，也不知道什么时候走”。这是创业成长型企业的常态，也要求研发团队具有能力柔性，可快速应变。     

创业准备：自己创办企业的六大心理准备

开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在创业前，请看看以下问题。 在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作。如果从经理人转变为一个企业家该是什么样呢？     

创始经理人影响了企业研发投资吗 ——基于深市创业板高新技术企业的经验证据

创始经理人是否影响企业研发投资,是研究民营企业技术创新发展不可忽视的问题.以2013—2019年深市创业板高新技术上市公司为样本,实证检验了创始经理人及其持股水平对企业研发投入的影响,结果表明:与职业经理人相比,创始经理人的研发投资决策具有风险偏好特征,有助于增加研发投入;创始经理人持股有利于改善企业研发投入状况,创始经理人根据自己持股状况相机决策,其持股比例与研发投入呈倒"U"型关系,创始经理人最优持股比例的经验值为29.46％.因此,提出了三点建议:重视创始经理人的创业情感财富,对其实施控制权激励;重视创始经理人的股权利益,对其实施股权激励;实施创始经理人股权激励宜适度.     

坚持还是放弃：失败恐惧的认知效应及其对创业坚持的影响

基于情绪认知评价理论,从情绪和认知两个视角分析失败恐惧对创业坚持的影响与边界条件。通过对316名创业者的问卷调查发现：创业失败恐惧对创业坚持行为具有负向影响;自我效能感在失败恐惧和创业坚持之间发挥中介作用;成长型思维调节失败恐惧对自我效能感的负向影响,成长型思维通过降低失败恐惧对自我效能感的负向作用来促进创业坚持行为。依据“情感—认知—行为”的逻辑从创业者的情绪和认知视角综合分析失败恐惧对创业坚持的影响,既为创业者中途退出创业活动提供解释思路和理论洞见,也为全面理解创业坚持行为提供理论指导。     

经理人如何裸创大业?(上)

春天,是经理人创业的时节。但大多数没有老板支持、没有风投眷顾的经理人,如何白手起家创业才能成功？如何规避20个月凄凉关门的结局？     

创业板上市公司成长性与价值创造实证研究

正一、引言2009年10月30日正式挂牌交易的创业板,定位于促进自主创新企业及其他成长型创业企业发展。创业板市场主要以中小型高科技企业为服务对象,上市的条件比较宽松,进入门槛比较低,只有较低的盈利要求或者根本没有盈利要求,并且对上市公司的规模要求也比较低。重点支持中小型高成长企业、高科技企业和新兴     

西部非公有制中小企业发展之路——如何从创业型尽快走向成长型

西部非公有制中小企业的发展不容乐观,与东部差距较大,影响了西部地区全方位发展。本文从非公有制中小企业对西部发展的重要性、创业面临的困境及对策等方面分析入手,对西部非公有制中小企业如何从创业型尽快向成长型企业转变进行了探讨,认为须在苦练内功缩小管理差距、政策扶持缩小地区差距、创新融资方式和拓宽融资渠道、改善成长环境等多方面下功夫。     

民营自创企业的安全经营

近年来我国自创企业发展迅速，但由于我国市场法律规范尚不健全，政府和社会对自主创业的利益保护和风险弱化、投资激励机制尚未形成，需求市场和竞争市场还处在转型时期，很不规范，企业生存发展的外部环境仍然存在多种不确定因素。作为自创企业经理人，创业伊始就必须对企业生存的预期风险作充分的估计，在外部环境尚难控制的情况下．通过对企业内部实施有效调控，弱化创业风险．优化企业管理．不断强化企业的生存力和竞争力，保障企业安全运营。     

中国证监会发布《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》

为了规范首次公开发行股票并在创业板上市的行为,促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展,保护投资者的合法权益,维护社会公共利益,不久前,中国证监会发布了《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》。该办法共分为6章58条,对拟到创业板上市企业的发行条件、发行程序、信息披露、监督管理和法律责任等     

基于增长期权理论的成长型企业价值评估研究——以风险投资机构为视角

现金流量折现法并不适合对成长型企业进行价值评估。文章以增长期权定价理论为基础构建了成长型企业价值评估模型,为风险投资机构对成长型企业进行价值评估提供新的思路和方法。     

资讯

首都经贸大学《当代经理人》杂志社联合清华大学、中华留学人员创业协会共同举办“当代经理人2004中国第三届创业者高峰年会”“2004年中国十大创业新锐人物”清华园全新出炉5月15日上午,“当代经理人2004中国第三届创业者高峰年会”在清华大学主楼演讲厅开幕。“第三届中国十大创业新锐人物”也在会上同时揭晓。来自官、产、学三方的代表参加开幕式并分别作了精彩演讲。创业需要楷模,尤其需要身边可触摸到的榜样,在中国加入WTO背景下新近迅速崛起的创业新锐人物显得尤为引人注目。由首都经贸大学主办的《当代经理人》杂志社专注于关注普…