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本文概述了由家属协管安全工作的"人文化"特点;探索女工家属协管安全工作的途径:要组织健全、制度完善;要紧紧围绕企业的安全奋斗目标;要努力向职工家属宣传安全与职工个人、家庭及企业的关系;要高度重视家庭成员在安全生产工作中的二道防线作用;要把农民合同工及其家属的安全思想工作作为协管工作的一项重要内容抓紧抓好。 相似文献
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<正>天津市房屋建筑构件有限公司晨阳楼供热工程中心工会,在"安康杯"竞赛活动中,通过完善安全制度、寓教于乐教育职工和加强培训,规范职工行为,提高了职工安全自律意识,既维护了职工的安全 相似文献
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文章概括总结了测井有限公司随钻测井中心工会,对如何做好工会工作进行探索的经验体会:在实际工作中围绕融入中心、服务大局,发挥工会重要作用;民主管理、制度健全,落实完善"三权"工作;以人为本、关爱职工,打造"五有暖心"工程;安全第一、预防为主,发挥劳动安全活动中的作用;保障生产、丰富生活,统筹兼顾做好各项工作。 相似文献
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职工由"要我安全"到"我要安全"的转变。安全生产做到多层次、全方位的防范,使安全生产工作实现可控的目标。综合考核检查是劳动竞赛分解到具体工作的表现,安全生产工作作为一票否决的主项内容贯穿其中。通过劳动竞赛树立典型榜样,营造出重安全、管理强的积极向上的学习型团队。 相似文献
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运行工作是水电厂电力生产工作的关键环节,是水电厂完成发电任务、发挥效益的基础工作.发电厂要贯彻"安全第一,预防为主"的方针,完成安全生产管理任务,要建立在安全、可靠的运行管理之上.因此,如何提高运行工作的安全管理水平,对于保障设备的安全运行和发电厂职工的人身安全有着十分重要的意义. 相似文献
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正煤炭企业在安全生产、经营管理、企业文化等体系上,有别于其他企业,这就决定了思想政治工作必然与其他企业有所不同,不能游离于安全生产之外,也不能脱离"人"的重要性。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。一、坚持以人为本,保证思想政治在安全生产管理中的作用我们常说"以人为本",而具体什么是以人为本,以人为本就是必须视职工 相似文献
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企业思想政治工作是企业稳定和谐发展的重要保障.贯彻"以人为本"宗旨,做好职工的思想政治工作,要同满足职工日益增长的物质需要、文化需要相结合;同帮助职工解决实际问题相结合;要把企业的发展与职工的发展相结合.发挥好思想政治工作凝聚人心的作用. 相似文献
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通过对我国煤矿安全生产形势的分析,说明煤矿安全生产形势不容乐观,与此相关的职工安全生产知识、安全操作技能有待丰富和提高、职工安全工作态度有待改变。提升职工素质,做好煤矿安全培训工作无疑在为安全生产保驾护航,是改变安全生产形势的有效途径。 相似文献
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<正>"四员一站"工作是集团公司纪委贯彻落实"依靠群众、支持群众监督"的探索与创新,是区队监督干部,团结职工,鼓舞职工,调动生产积极因素,推动区队整体工作健康发展的有效形式。是纪检监察工作在基层深度的延伸。"四员一站"工作对于基层区队的班子建设、队伍稳定、反腐倡廉以及解决职工关心的热点难点等问题起着"监督、协调、保障、服务"的重要作用。但是,随着企业改革的 相似文献
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针对油田采油施工"点多、线长、面广、条件艰苦"的特点,加强基层班组思想政治工作建设,要针对油田发展形势,在观念上进行创新;针对职工切身利益,在内容上不断创新;针对职工生产生活实际,在机制上不断创新;针对复合型人才要求,加强思想政治工作队伍建设. 相似文献
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<正>天津工务段是铁路系统2006年布局调整后,由天津、南仓、沧州三个段组合成的新单位,现有职工3870人,管辖着2500公里铁路的线路设备。新段成立后,面对职工人数多、设备规模大、管理模式不统一等问题,段纪委结合自身工作实际,全面贴近安全和经营,抓好教育、制度、监督三项工作,促进了整合后的企业管理有序、安全可控、制度规范、职工稳定。 相似文献
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安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和.是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止.建设安全文化,必须高屋建瓴,战略把握,确立"建设安全型油田"为目标,提出企业安全生产核心理念,不断筑牢安全生产精神防线. 相似文献
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云南省开展职工文化体育工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题。建议加强职工文化体育工作的重视;以社会主义核心价值体系为引领,践行"云南职工精神";不断丰富职工群众精神文化生活;成立职工文化体育协会;充分发挥工会宣传作用。 相似文献
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在煤矿安全生产中,找准工会工作位置,维护职工合法权益,充分发挥群监组织作用,是强化矿井安全工作的重要举措。有效开展群众安全工作对维护职工的基本权益,保障矿井安全生产发挥重要作用。一、多角度统一认识,切实把群众 相似文献
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随着科学的进步,社会的发展,生活水平的不断提高,人的需求也发生了变化,"要钱不要命"的择业观念被抛弃,"安全、舒适、清洁"的作业环境已成为人们选择工作的重要条件.因此,企业必须把安全性放在首位,设备本质安全性良好,并运用现代安全科学管理手段,才能保障职工在生产过程中的安全和健康. 相似文献
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企业文化激活发展动力
在多元化的世界观价值观大环境下,以"科学发展"为主题,"青岛高速"扎根实际,凝心聚力地构建了"以道达远、以心为站"为使命,以"基于发展需求、兴于民众满意、高于社会期许"为核心价值观,以"心随青岛腾飞、情随高速延伸"为精神的文化体系.
确立"人本为先,协调有序"的管理观.以解决基层根本性问题为目标,创新薪酬管理,2010年,实施了企业编职工薪酬改革,科学设岗、以岗定薪,将业务量和优质服务纳入绩效考核范畴,体现多劳多得,优质优筹,极大地调动了职工队伍工作积极性;解决后顾之忧,针对高速公路24小时运营,绝大多数职工日常吃、住、工作、生活都在收费站里的行业特点,改善职工生活和工作环境,使夏季防暑、冬季取暖、职工洗浴等一些关系职工切身利益的实际问题得以解决,特别是为所有职工上缴了"五险一金"保险,使得职工队伍人心稳定、团结和谐. 相似文献