社会责任：民营企业必须承受之重

民营企业开始重视社会责任一年之前,肇庆市龙昌水泥制造集团有限公司等26家民营企业联合向社会发出“社会责任承诺宣言”,承诺实业报国、诚信经营、善待员工、保护环境,力求建立一个崭新的民营企业形象,协调企业主和员工的关系,最终让社会、企业、员工三方得益。有人会问,民营企业为什么会逐渐重视社会责任问题?它们开展社会责任活动是为了与政府套近乎,还是为了获得广告效应,抑或就是纯粹在做秀?     

中国企业宏观环境冷暖色

从2004年4月开始的综合调控已时过半年，这半年的调控成效如何。当前的经济形势究竟怎样，未来一段时间中国经济火车开往何处?对于民营企业而言，宏观生存环境如何，究竟投资还是收缩，前进还是停滞。“活下来”还是“死过去”?在这个瞻前顾后的关口，一系列的问题都变得无比关键而重要。     

中国民企的防“非典”之役

中国非公有制企业从业人员达一亿人以上，民营企业家在防治“非典”的战役中责任重大。自全国工商联发出“民营企业家投身到防治‘非典’战役”的号召以来，各地民营企业积极响应，迅速行动起来，各地民营企业家纷纷捐款捐物，群起抗击“非典”。     

黄孟复主席要求：紧急动员广大民营企业积极投身到防治“非典”的战役中去

全国政协副主席、全国工商联主席、全国工商联防治“非典”领导小组组长黄孟复4月24日明确提出，各级工商联要积极动员广大民营企业投入到防治“非典”这场没有硝烟的战役中去。     

初创团队的“圈粉”之路:张开嘴、迈开腿

<正>对于舍命狂奔的初创公司来说,每一个员工的贡献和决定都会对公司的发展产生重要影响。而对于创始人而言,如何找到合适自己的“左膀右臂”成为创业早期面临的关键问题:是要敢想敢闯的门外汉,还是经验丰富的“老司机”?是靠人脉推荐还是找猎头帮忙?     

共抗“非典”共谋发展——黄孟复视察东方家园

在全国抗击“非典”5月攻坚战的关键时刻，5月16日下午，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复一行来到位于北京西三环丽泽桥边的东方集团东方家园有限公司，就在抗击“非典”的战役中，民营企业如何一手抓防治、一手抓发展进行调查研究。中央统战部副部长、全国工商联副主席胡德平。     

别让企业的培训资源打了水漂

在一次民营企业发展研讨会上，一位颇有名气的民营企业家在谈到其公司内部人力资源管理时，感叹地说：“我们何尝不想与国际水平接轨?我们何尝不想与提高员工的整体素质?我们何尝不想像跨国公司一样培养一批自己的员工队伍?但是去年我们总共投入了几十万元的培训费用，公司的业绩好像也没有怎么提高，反而使员工的离职率上升了不少。所以啊，企业做培训真是赔了夫人又折兵，得不偿失。”     

制度重要？文化重要？

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题：自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，表现出的奉献精神至今令人感动。现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。耶么，这是否意味着“制度越多，员工越自私”?作为成长中的企业，尤其是民营企业，     

民营企业员工创新力的提升--基于经济危机背景下对民营企业发展问题的思考

一、民营企业员工创新力的现状 由于民营企业在人员选聘、企业文化、绩效考核、薪酬制度、管理模式等诸多方面都存在差异，使得民营企业员工的综合素质和创新能力千差万别，也很难实现员工具有较强的创新力。部分民营企业生命期限仅有3—5年，海尔的海外建厂，联想的跨国并购都呈现出两个事实：第一是中国公司非凡的全球化冲击；第二则是创新不足及在核心技术上的缺陷已经衍变成一个漫长的“报应”，归根结底就是创新力不足问题，这些都为民营企业的发展敲响了警钟。     

民营企业国际化管理模式的思考

民营企业是国民经济运行机制的重要一环。在民营企业的发展过程中，国际化管理是民营企业内部各种管理关系的“神经中枢”，它还是制定现代民营企业制度的主要手段。     

穿旗袍的“清洁工”

她是拥有6000名员工的家政集团公司大老板。却穿着最美的旗袍扫最脏的厕所；她还亲自下乡顶着烈日帮农村员工割麦子；她甚至在“非典”最横行的时候。以一名保洁员的身份。进入传染病医院的“非典”病房工作……     

关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。     

“华为模式”对于我国民营企业发展的启示

经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用,而积极发展民营企业是我国经济体制改革中的关键一步,更是必然选择。文章将以我国民营企业的“领军者”——华为公司为例,从华为公司员工持股计划和创新发展战略着手,分析“华为模式”对于我国民营企业改革和发展的重要启示。     

民企的“国企化”福利错了么？

在对职工的福利关心上，民企也越来越“国企化”：温州一家由国企改制而来的企业实行老员工“内退”制度等等。从造集体宿舍、办子弟学校、给保底工资、发过节费、授予终身员工到准予员工内退……人们似乎从一些浙江民企的身上又看到了过去国有企业的影子。于是，种种疑问纷至沓来：民营企业不要竞争力了？“企业办社会”、“铁饭碗”回潮了？“民营企业国企化”了？     

刘晓光为什么要做水务？

“首创股份”董事长刘晓光近期做了两件大事。一是顺利完成了“首创置业”在香港挂牌上市，另一件就是以旗下“首创股份”为平台挟巨资进军水务行业。对于前者，在房地产泡沫论和“非典”及周正毅事件的背景下能够成功IPO，业内自然称许有加。但对于后者，圈中有私下议论怀疑，刘晓光是不是碍于“首创，，的国企背景，要为政府背上包袱工程?     

欠发达县域民间融资现状浅析

近年来,一些地方民间融资急剧膨胀,出现畸形发展势头。融资方式由暗到明,资金供求双方沟通频繁,手续简易;融资规模由小到大,个别地市的民营企业通过高息融资上千万元;民间融资主体由少到多,一些城乡富户和没有可行项目的民营业主纷纷涉足放贷;借贷利率和借贷风险由低到高,在供求不均衡的条件下,利率不断走高。对于日益活跃的民间融资,到底是经济发展的有益补充,还是扰乱正常金融秩序的“洪水猛兽”?是利大于弊,还是弊大于利?是“疏”还是“堵”?作者针对此问题,对某县级市辖区内民间融资情况进行了一次调查。     

关于民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究

在现代化建设的大背景下,经济水平的发展和提高受到多方面复杂因素的影响。民营企业无论是从市场结构还是从推动发展方面都发挥着重要的作用。但就当前的民营企业经营现状而言,员工离职、人才流失的问题已经严重阻碍了众多民营企业的发展和创新。对于部分民营企业而言,过高的员工离职率甚至影响到了企业的正常运行。 因此,有必要结合民营企业当前面临的员工离职困境进行深入讨论,并结合企业管理理论,对如何保留人才提出应对策略。     

“非典”难撼中国经济

全球关注的焦点，从伊拉克战争转向了SARS，而中国经济如何走出“非典”阴影、成为了世界舆论的焦点话题。国际金融机构开始担心它会给中国经济乃至整个亚洲经济带来致命的一击。这一话题至少涉及如下问题：SARS疫情将持续多久?扩散区域有多大?“非典”目前对中国经济发展造成了什么影响?这种影响会否影响到中国经济的增长速度吗?面对“非典”冲击，中国经济该如何应对?     

电脑营销更重“实惠”“非典”时期你是这样购买电脑的吗?

五月,对于电脑城、大卖场和PC专卖店来说,本应是一个一年一度的黄金周,然而由于一场突如其来的“非典”,预期中那种人头攒动、人声鼎沸、货品脱销的热闹场面就只有到往日的记忆中去回味了;五月,“非典”战役进入攻坚战阶段。“非典”影响了人们的出行,影响了人们对电脑的购买之便,但家庭办公、足不出户的网上冲浪计划,依然激起了消费者选购家用电脑的欲望。那么,对于尚需购买电脑的用户来说,“非典”时期你该如何购买呢?     

别让企业的培训资源打了水漂

在一次民营企业发展研讨会上，一位颇有名气的民营企业家在谈到其公司内部人力资源管理时，感叹地说：“我们何尝不想与国际水平接轨?我们何尝不想与提高员工的整体素质?我们何尝不想像跨国公司一样培养一批自己的员工队伍?但是去年我们总共投入了几十万元的培训费用，公司的业绩好像也没有