关于按劳分配的差别问题

按劳分配是社会主义生产关系一大特征,是社会主义经济工作应遵循的一条重要原则。这一原则贯彻得如何,对于社会生产的发展,对于社会主义生产目的的实现,有着直接的关系。因此,深入研究贯彻按劳分配中的问题,不断完善按劳分配制度,是经济理论研究和经济工作中的一个重大课题。从当前情况看,需要着重讨论的是关于按劳分配中存在差别的问题,特别是按劳分配中存在的资产阶级权利和多劳多得的问题。本文试就这个问题谈点浅见。     

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党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。从现在起到下世纪的前１０年，是我国改革和发展的关键时期。在这个时期，要努力建立起比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展。要解决好这两大课题，最重要的是必须不失时机地推进国有企业的改革和发展，使国有企业改革取得突破性进展。搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。特别是在当前国际政…     

发挥党组织在国有企业中的政治优势

发挥党组织在国有企业中的政治优势周祖荫在以经济建设为中心、改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，如何切实加强党的领导，进一步发挥党的政治优势，这是国有企业面临的一个新的重大问题。作为国有企业的党组织必须保持清醒头脑，坚定信心，并在实践中有所作为。...     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

在社会主义市场经济条件下,按劳分配与按生产要素分配相结合,实际上也就是按劳分配与按其他生产要素分配相结合。按生产要素分配是商品经济条件下共有的分配原则,它是更高一层次的分配原则,按劳分配则是其中的一个重要组成部分。坚持按生产要素分配,就必须允许并鼓励企业家才能参与收益分配,同时避免国有企业职工直接参与利润分红的不合理倾向。     

国有企业发展走势展望(下)

8.国有企业如何适应金融体制的改革 为适应建立社会主义市场经济体制、深化国有企业改革、防范和化解金融风险的需要,中国的金融体制正进行重大改革,以加强金融监管,建立更为健全的金融管理体系,使国有银行真正成为商业银行。如何适应金融体制改革,这是国有企业普遍面临的问题,也是各级政府十分关心的问题。     

坚持国有企业的改革方向推进现代企业制度的建立

坚持国有企业的改革方向推进现代企业制度的建立刘顺平国有企业改革,既是关系到社会主义市场经济体制建立和国民经济发展的重大问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。本文仅就如何坚持国有企业改革方向,积极稳妥地推进现代企业制度的建立,谈谈粗浅的认识。...     

朱镕基在天津考察时指出再就业工程关系国有企业改革成败

<正> 朱副总理指出的要点,一是解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。二是当前下岗职工较多的现象,是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程就不能进入社会主义市场经济,国有企业就不能建成现     

论国有企业管理中存在的问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有十分重要的意义。目前国有企业效益低下,亏损面扩大,亏损额上升,停产、半停产企业增多,一直是经济运行中的一个突出问题。从总体上看,企业内部管理乱,管理水平低却是最主要、最直接的原因。那么国有企业管理中究竟存在哪些问题以及如何解决呢?     

浅谈股份制与产权制度改革

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“继续深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新,建立现代企业制度”。现代企业制度,主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度。它是发展社会化大生产和市场经济要求的公司法人制度,其表现形式主要是股份制。当前如何提高对股份制改造方向的认识?如何对国有企业产权制度改革,解决好产权改革的理论突破,这是需要深入研究和探索的重要问题。本文试图就上述问题进行粗浅的探讨。 一、推行股份制,实行产权制度改革,使企业成为财产主体和盈亏主体 九十年代,我国经济体制改革的基本任务,在于逐步建立一种社会主义市场经济新体制,企业必须建立产权清晰、权责明确、政企分开、     

在转换企业经营机制中的几点探索

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》里的一个重要组成部分,就是转换国有企业经营机制,建立现代企业制度。那么如何在坚持以公有制为主体,多种经济成份共同发展的方针下,进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学的现代企业,就成了国有大中型企业所面临的一个重大课题,我公司所采取的一些做法及体会是: 一、适应市场经济,适时调整经营机制     

国有企业改革的现状与出路

解决国有企业问题的根本出路在于深化体制改革，进而提高经济效益。一、国企改革的现状如何增强活力，提高经济效益，是国有企业近几年来向社会主义市场经济体制转变过程中追求的目标，但从总体发展情况看，由于这一改革涉及面大，始终没有找到有效的途径，致使国有企业的活力不足，经济效益不高，集中体现在资产负债率过高、资产流失严重、权责不明、政企不分、产权制度不明晰、效益不佳等，始终是困扰国有企业发展的主要问题。1．经济效益依然不佳。“八五”期间，纺织行业同其他行业的国有企业一样，随着改革的不断深入，有了较大发展，…     

借鉴国外模式解决政企不分

本刊提示：解决政企不分是国有企业改革面临的攻坚战，经济体制改革十多年来，政企不分这一老大难问题至今还没有得根本性的解决。本文借鉴国外政府管理国有企业的模式，结合我国目前国有企业的实际状况，从产权制度改革和政府职能转变两个方面分析，说明解决政企不分这一顽症的出路在于调整完善我国企业的所有制结构和加快政府职能的转变。政企不分是一个老大难问题。十多年来，国家在历次重大经济政策出台时都反复强调政企要分开，但是至今这个问题还没有得到根本性解决。可以说，解决政企不分是我国经济体制改革中的一个难点。那么，国外…     

关于国有企业改革的若干问题

关于国有企业改革的若干问题国务院发展研究中心马洪，刘世锦一、国有经济在社会主义市场经济中的地位和作用如何通过深化国有企业改革，逐步建立起现代企业制度，目前在实践和理论上都面临着一系列难题，其中一个首先需要明确的就是国有经济在社会主义市场经济中的地位和...     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出，当前出现的下岗职工较多现象，是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就建不成现代企...     

加快国企改革的脚步--谈深化国有煤炭企业改革

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是具有里程碑意义的一个纲领性文件,必将对国有企业的改革与发展产生极其深远的影响。加快国有企业的改革与发展,是实现党的“十五大”提出的跨世纪宏伟目标的重大举措,是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,是建立和完善社会主义市场经济体制的重大步骤。四中全会作出的《决定》,明确提出国有企业改革和发展的主要目标和指导方针,并对国有企业改革和发展的若干重大问题作出具体明确的规定。这就为下一步国有企业的改革与发展,指明了方向。我…     

大事要论

要认真研究社会主义市场经济怎么搞国有企业在市场经济中怎么搞，有诸多的特殊性问题，需要进行具体的研究、具体分析。究竟是什么问题，不要简单地下结论。在计划经济向市场经济转变的这个长过程中，各个方面、各个阶段都有它的特殊性。对这个特殊性，相当多的人并没有真正认识和把握。我们现在真正熟悉的是计划经济，这几年对市场经济有些了解。对市场经济的研究说法大部分是资本主义国家的，究党社会主义市场经济怎么搞，还需要认真进行研究。在实践中找国有企业怎么搞的路子国有企业究竟怎么一个搞法，是一个需要按照中央的精神，按照有…     

论社会主义市场经济中的电力工业

我国电力工业正在进入一场比前十年更为深刻的改革,即从传统计划经济中的电力工业转变为社会主义市场经济中的电力工业。如何按照社会主义市场经济的要求推动整个电力工业运行机制的大转变,这是当前急需研究的一个重大问题。     

关于企业实行年薪制问题的思考

从传统的国有企业制度走向现代企业制度,是企业制度的重大变革,也是建立社会主义市场经济制度的关键之举。在建立现代企业制度的过程中,传统的工资制度也将发生重大的变化,企业实行年薪制度,是我国企业改革必然选择。对此,笔者谈一下自己的看法。 一、实行年薪制是分配制度的根本改革 年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。它是遵循按劳分配的原则和责任、贡献、报     

关于改革攻坚阶段国企职工信仰问题的探讨

一、国企职工信仰问题产生的原因:当前中国社会正处于经济体制转型、国有企业改革的攻坚阶段。随着国民经济成份的多样化、社会阶层、利益群体和社会思潮也相应多样化。信仰问题成为当前一个非常突出的问题。国有企业应加大对职工信仰问题的关注度。中国的社会主义改革和国企改革虽取得了明显成效,但同时也出现了贫富差距拉大、下岗失业人员增多、腐败滋生蔓延等社会问题。国企职工过去在纯公有制的企业中工作,接受社会主义正统教育,但理想与现实却存在巨大的落差。众所周知,社会主义的基本特征是生产资料公有制,人们在生产中结成平等互助的劳动关系,按劳分配产品。但在社会主义市场经济条件下,以公有制为主体的多种经济成份共同发展,人们对社会生产资料的占有额并不相同,甚至差额悬殊;随着合同用工制度的推行,人们的劳动关系更直接地体现为竞争、雇佣与被雇佣;尽管国有企业仍以按劳分配为主体,但     

完善机制——造就高素质经营管理者的关键

党的十五届四中全会作出的关于建设高素质经营管理者队伍的重大决定,非常及时。具体到属于微观层面的国有企业,如何落实好中央这个重大决定呢?就此问题,笔者在学习四中全会精神过程中,联系实际进行了一番思考,归纳起来就是,完善机制是造就高素质经营管理者的关键。一、变封闭操作为阳光行动——完善竞争机制。市场经济要求国有企业是一个完全开放和竞争的系统。因为经营管理者作为一种具有能动性的特殊资