新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨

本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起,探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议:建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制;建立流动运行机制;高校要采取实质性的措施,促进保卫干部成长.从而提高高校保卫干部工作积极性,共同为高等教育的发展做出贡献.     

浅析高校应急保卫机制

近年来,随着社会变迁的不断加剧和自身改革的不断深化,高校各类突发公共事件时有发生,并有逐步增加的趋势。高校突发公共事件的社会关注程度高,传播扩散快,且容易向社会波及,不仅影响高校的正常教学科研秩序,而且还会影响社会稳定。因此,如何加强高校应急能力建设,有效的应对校园突发公共事件,成为了各高校面临的一项重要任务。     

高校学生干部素质能力培养分析与研究

青年代表着一个国家的未来,青年强,则国强。对高校来说,如何培养出国家发展和社会进步所需要的优秀人才,是其需要深入思考的问题,尤其对于学生干部素质能力的培养更是重中之重。通过本课题的研究,旨在全面梳理和界定学生干部及其素质能力的概念问题,基于大卫·麦克里兰的素质能力模型,构建适用于评价高校学生干部的素质能力模型,并基于此模型探索当下高校学生干部素质能力培养所包含的问题,进而探索解决问题的有效途径。     

民办高校学生干部素质培养解析

学生干部在民办高校学生管理中作用显著,具有桥梁纽带、组织凝聚、榜样示范作用。学生干部队伍目前存在一定的问题,表现为功利思想严重、原创性不强、服务意识淡薄、学习与工作关系处理失当、工作缺乏创新。加强学生干部的培养途径,包括加强思想政治理论教育,提高学生干部的素质;加强学风建设,提高学生干部的科学文化素质;强化自我教育,深化学生干部工作能力;完善机制、科学管理,建立高效有序的学生干部队伍。     

浅谈新时期高校的保卫宣传工作

新时期,保卫宣传工作在高校安全保卫工作中的重要性不断凸显。通过科学、有效的保卫宣传工作,可以提高师生的安全防范意识,有利于高校安全保卫工作的开展,更能推进平安校园的建设。文章就新时期高校保卫宣传的工作内容及采取的具体措施进行了探讨。     

关于新时期高校党外代表人士培养机制的思考

新一代党外代表人士的培养是当前高校统一战线中一项具有战略意义的工作。目前在高校党外代表人士培养工作中存在着思想认识不足;全盘规划欠缺;工作方法单一;实践锻炼缺乏等问题．笔者认为需从四个方面入手来构建高校党外代表人士的培养机制：一是加强领导,辩证地处理好党内与党外、本职工作和社会工作、党外代表人士和党外基础人才这“三对关系”：二是明确方向,注意党外代表人士的目标引导;三是把握规律,有针对性地做好党外代表人士的思政工作：四是提供舞台,重视党外代表人士的实践锻炼。     

我国科技人才培养与成长机制的创新

科技进步和创新是经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才是第一资源、第一生产力的观念,充分发挥科技人员在推动科技进步和创新中的巨大作用。     

新形势下高校学生干部长效培养机制的探讨

建设一支高素质的学生干部队伍,让他们充分发挥学生工作有力助手的骨干作用,是提高高校学生工作管理水平的迫切要求,具有重要的现实意义。随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战。只有主动适应新形势,建立和完善针对高校学生干部的长效培养机制,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。     

浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

讲政治是高校保卫干部最基本的要求

为什么高校保卫干部一定要讲政治?首先,这是对高校保卫干部是基本也是最重要的要求。政治上不合格,就不能成为一名保卫干部。江泽民同志说;只有讲政治,才能保证把党的基本理论、基本路线、基本方针和各种政策,把国家的法律、法规,贯彻到经济建设和各项工作中去。防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰,保持正确的发展方向。其次,是由高校保卫部门的性质和任务决定的。高校保卫部门既是学校行政管理机构的一个职能部门,行使学校行政管理职权,又受地方公安机关的业务指导,执行公安机关赋予的一定权利。在学校党委和公安机关的领导下,负责预防、打击校园内各种违法犯罪和破坏活动,加强行政,维护好校园内部治安秩序,保证高校各项事业的顺利发展。保卫部门的作用如何发挥,重要的是取决于保卫干部的政治素质。第三,在现有高校保卫干部队伍中,确实存在着一些问题,主要表现在:一是轻视理论学习,缺     

切实加强年轻干部的道德培养和引导

一、年轻干部的道德修养，是事关党和国家前途命运的重大政治问题道德作为社会意识形态，对社会政治和经济的发展有着巨大的能动作用。从一定意义上说，年轻干部的道德素质如何既是一个道德问题，也是一个重要的政治问题。我们必须站在对党和人民高度负责的政治高度，深刻认识加强年轻干部道德修养的极端重要性和紧迫性。年轻干部加强道德修养是自身成长进步的内在需要。现在的年轻干部是沐着祖国改革开放的春风成长起来的。中国历史上史无前例的改革开放大业，使年轻干部经了风雨，见了世面，扩展了心胸，开阔了眼界。对中华民族悠久历史和…     

完善优秀年轻干部脱颖机制探讨

社会主义改革开放和现代化建设事业要继往开来,需要大批可靠的接班人,做好培养和选拔优秀年轻干部的工作具有重要的历史意义和现实意义。因此,我们必须完善机制,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的环境。     

企业家的整体素质及其成长的社会条件

在中国，企业家是改革开放的产物，是伴随着企业职能的转变，企业改革的逐步深化，使企业成为一个相对独立的商品生产者而产生的。我本人就是在改革的大潮中被推向前台，担任厂长的。包头市磁性材料厂，是电子工业部定点生产磁性材料及应用产品的厂家，始建于1973年，当时主要生产喇叭用铁氧体永磁材料。1982年，电子工业部调整产品结构，压缩生产铁氧体磁钢，致使我厂主要产品永磁材料销路不畅，当年没有订出一件产品，全厂欠外债193万元，库存65万元废品，职工工资发不出，有门路的职工纷纷调离，企业处于濒临倒闭的边缘。正是在这种困难情况下，我出任了厂长。     

论高校保卫部门的形象建设

本文针对高校保卫部门存在的保卫队伍整体素质不高,缺乏服务意识,管理水平较低,工作宣传力度不够等问题,提出改进高校保卫部门形象的措施：只有从思想上提高认识,强化服务意识;抓好内部管理,加强政治理论和业务学习,提高保卫干部素质;加强保卫宣传工作,做好突发事件的应急管理。保卫部门才能树立良好形象,为学校教学科研工作保驾护航。     

浅析现代服务业集群的成长机制与识别方法

现代服务业集群的成长机制包括动力机制、发展演变机制和形成路径的选择.关于如何判别在一定区域内是否形成了现代服务业集群,文章创新性地提出了由显示性指标和解释性指标构成的识别指标体系,以及量化的与描述性的识别标准,并归纳总结了定量和定性识别的方法.     

新形式下高校学生干部的培养

高校学生干部是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者。在大力提倡素质教育的新形势下,加强高校学生干部培养,对培养造就大批中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人、引导当代大学生健康成长、促进高校健康发展具有重要意义。     

关于医学院校共青团干部作风培养工作机制研究

医学院校共青团干部作风存在着政治信仰不坚定、理论学习不扎实、实践经验不充足等问题。构建医学院校共青团干部作风培养工作机制的主要措施是提高医学院共青团工作的整体水平,以理想信念教育引领、终身学习理念促进、实践创新观念加强、艰苦奋斗精神砥砺医学院校共青团干部生活作风的培养。     

关于人才成长平台与培养使用的思考

二十一世纪,是“管理与人才、知识与人才”竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章结合西南油气田自身实际情况,阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义,并从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人.