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丁全泽 《企业管理(北京)》2004,(1):68-69
抓住人才一手打造宁波一休有限责任公司的陈华姣,其慧眼识才、求贤若渴的意识和艺术受到人们的关注。在公司创建之初,陈华姣决定把生产童装作为自己的主打目标,可当时一无生产童装经验,二无童装设计人才。一天,陈华姣坐在服装厂门市部了解市场行情,恰逢一对姐妹模样的人走过来想买童装。那位妹妹对姐姐说:“你看,这童装多土气啊,要是你做,肯定比这个好!”就是这句话,令陈华姣眼睛一亮,她抓住那位“姐姐”不放,一定要她做几套看看,那人经不住恳求,一下做了七套。陈华姣喜不自胜,她立即认定眼前的人就是自己“踏破铁鞋无觅处”的人才,她强烈地… 相似文献
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西部明珠新疆八一钢铁集团公司(简称八钢)和八一钢铁股份有限公司在全国钢铁企业中排序为第26位,是国务院重点监控的52家企业之一。八钢的资产总额在新疆排为第一,销售收入排第二,利税总额排第三。 相似文献
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为全面提升企业职工整体素质,为企业培养急需的技术工人,浙江省兰溪市在连续6年组织职工免费技能培训的基础上,近日在全市组织开展了“万名职工大培训”活动。 相似文献
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企业文化是一种客观存在的现象。但21世纪的中国企业要建立世界上最优秀的企业文化,靠其自然发展不能成功。面对新世纪的挑战,建设新世纪中国企业文化,不能等,不能靠,必须立足于自己,从现在开始。从新世纪的诞生开始。 相似文献
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难题:全球频现"技工荒"
近年来,随着我国新型工业化进程不断推进和产业结构不断优化,制造业企业对各类技术工人的需求出现大幅增长的趋势,同时对技术工人队伍的素质也提出了更高的要求. 相似文献
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2004年12月,烟建集团有限公司的于建友喜获中华技能大奖,这个全国每1—2年评选一次且每次仅有10—20名获奖者的全国技术工人的最高技能奖励,对于建友来说是多么来之不易,但纵观他的奋斗历程,却又是那么的顺理成章、水到渠成。于建友曾参加过数十次市、省、国家抹灰大赛,次次榜上有名,他曾勇夺全国抹灰冠军,曾荣获全国劳动模范、全国十佳杰出青年岗位能 相似文献
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进入中国企业500强的南京斯威特集团在对培训市场充分调研的基础上.与中国卫星通信集团公司战略合作.全力打造国内第一家24小时不间断播放实战性企业培训节目的卫星培育频道-STTV(Sky Training TV).开创了中国企业全员培训新模式。这种培训方式将高昂的人力资本通过高新技术转化成了每家企业都用得起的“有效、随时、省钱”知识产品和学习平台.将有助于企业快速提升自身核心竞争力。 相似文献
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公司约有2500个班组,作为兵头将尾的班组长,是班组的“一号首长”,肩负着指挥的重任。同时,班组长这个群体也是培养和产生技术、管理干部的策源地。在职工素质工程建设的推动下,为培养、用好这一资源,公司工会经过调研,于2002年3月,成立了由40多位优秀班组长组成的公司班组长联谊会。通过3年时间的探索,通过为班组长“搭台架桥”,充分发挥他们自主管理、自愿参与的积极性,联谊会在班组建设中,正越来越好地发挥“提升、示范、导向、辐射”的作用。 相似文献
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在全国上下喜迎伟大祖国60华诞之际,第十一届中国科协年会在美丽的山城重庆召开了,本届年会是科技界的一次盛会,也是科技服务企业创新、服务重庆经济发展的一次盛会。本届年会以“自主创新与持续增长”为主题,积极落实党和国家大力推进自主创新、实施产业振兴调整的政策,搭建科技与企业紧密联系的平台。 相似文献