林业企业文化体系构建的思考

企业是社会的细胞,社会也在影响着企业。通过发展企业文化,可以促进企业的和谐发展。同样林业企业也要通过其文化特点来展示自身的独立意识和特殊意识。而这种文化形式或特点展示得越充分,表现得越彻底,就会使其内部的经营管理日趋完善,形象也就越高大。价值观是构成企业文化的核心。企业职工的基本观念和信念一旦形成,企业精神亦随之建立起来,并成为企业文化的主体和核心。企业精神是一种积极向上的群体意识,具有强大的凝聚力和感召力,因而在林业企业彰显和谐的企业文化可完善经营管理。     

浅谈生态型企业文化建设

企业是构建社会主义和谐社会的主要载体和重要基础,建设优秀的企业文化,既是企业实现与外部环境和谐的途径和标志,也是企业实现可持续发展的基石和保障。树立科学发展观、认真落实“以人为本”思想,建设以绿色、和谐、创新为特征的生态型企业文化,一方面可以将企业文化作为灵魂来指导企业发展,通过文化建设树立良好的企业形象,取得社会的认同和尊重;     

企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

做好企业宣传思想工作的几点思考

随着社会主义市场经济不断成熟,作为经济社会细胞的不同所有制企业,特别是国有企业对"新常态"积极主动地转型升级和适应变革,由于不同层次人员中所获经济利益不同,开始出现一些不协调的现象。作为国有企业的宣传文化工作者,尤其需要加以有针对性、有说服力、有时效性地正面引导和宣传教育,最大限度地调动各种积极因素,维护社会、企业、经济和职工思想观念的和谐稳定,促使企业适应新常态并不断地向前发展。     

和谐会计谈

当前,构建社会主义和谐社会成为举国上下一致的目标,构建和谐社会涉及到政治、经济、文化的各个方面,是一个伟大的、历史性的系统工程。会计活动作为社会经济活动的一个重要组成部分,其和谐建设也是尤为重要的。同时,只有实现了会计的和谐,才能实现企业的和谐、经济的和谐以及全社会的和谐。小和谐构成了大和谐,大和谐促进小和谐,才会有社会全面的和谐。然而,何谓和谐会计、如何构建和实现和谐会计,     

做好新时期粮食企业职工思想政治工作的有效途径

国有粮食企业在构建社会主义和谐社会的过程中，不仅要在大力促进国民经济的全面、协调、健康发展，不断提高广大人民群众的物质、文化生活水平上贡献力量．而且还应当正视社会矛盾，有效促进企业、单位和整个社会的和谐。化解社会矛盾，促进企业、     

谈谈在构建和谐企业中如何认真做好职工的思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的过程中，不仅要大力促进国民经济的全面、协调、健康发展，不断地提高广大人民群众的物质、文化生活水平，还应当正视社会矛盾，有效地化解社会矛盾，促进企业、单位和整个社会的和谐。化解社会矛盾，促进企业、单位和社会和谐的手段多样，其中认真做好思想政治工作无疑是重要手段之一。在新形势下，如何认真做深、做实、     

全面落实科学发展观 构建和谐粮食发展环境

贯彻落实科学发展观，对于粮食部门来说。就是要以构建和谐粮食发展环境为目标，提高自主创新能力，拓宽自我发展空间，优化服务品牌．挖掘企业发展潜力，着力抓机关作风建设、企业管理服务和企业文化建设，确保粮食安全。社会稳定。     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

加强企业文化建设 提高市场竞争能力

企业文化是指企业内部职工共有的价值观念、道德规范、行为准则及生活信念等。它是一定的社会文化在企业的具体化和个性化。加强企业文化建设，提高企业的市场竞争能力，获得最佳的经济效益，是企业文化建设的出发点和归宿。根据这种观点，本文拟就企业文化建设要搞好“五重一创”谈点浅见。     

中地海外的企业文化

在中地海外建设有限责任公司的发展战略中,一开始就把“企业文化”作为主要内容纳入其中,其核心是32个字:“信誉至上,坚守承诺;真诚合作,广交朋友;人才第一,与人为善;关爱社会,善待职工”。其精髓集中体现在“创新、诚信、合作、人才、和谐”十个字上。企业文化的建设和推行,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。     

建设优秀企业文化 推动企业加快发展

近年来．中储粮聊城直属库注重加强企业文化建设。丰富企业文化内涵，逐步构建了以中储粮精神为核心的“12345”文化体系。即：树立一个品牌。倡导两种理念。促进三个文明，培植四种精神，建设五大工程，以文化力激发员工创造力，提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又快又好地发展。     

坚持以人为本 构建和谐粮食行业

<正>坚持以人为本,构建和谐粮食行业,必须做到:——保护好、维护好职工的根本利益。要从科学发展观的要求,正确妥善处理好粮食经济转型期的各种矛盾和问题,把职工的根本利益放在第一位,在促进企业发展的同时,为职工办     

浅谈做好职工精神文化权益保障工作

在现代化农业企业中,工会组织维权不仅可以满足职工精神需求、增强职工的凝聚力、活力,还可以使企业与职工的劳动关系更加和谐,更可以提高企业职工整体素质、增强职工的创新能力、提升企业综合实力,要做好职工精神文化权益保障工作必须做好以下几方面。     

浅析构建和谐企业的有效途径和方法

企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础。因此，企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，青岛第三粮库坚持以人为本，努力把构建和谐企业贯穿于各项工作中，做到了以“团结、勤奋”促进和谐，以“奉献、严明”保证和谐，以“求实、创新”推动和谐，着力构建和谐的环境，为企业求得了稳定发展，连续多年获得“省级文明单位”、“省重合同守信誉企业”、“省厂务公开先进单位”、“青岛市先进基层党委”、“青岛市安全生产先进单位”等荣誉称号。     

广府文化对粤港澳大湾区企业文化的影响

在粤港澳大湾区统筹规划下,湾区经济持续稳步增长,湾区企业的竞争愈发激烈,构建具有地域特色的企业文化将有利于湾区企业在激烈的竞争中获得优势。广府文化作为大湾区的地域文化对湾区企业的文化建设有着重要的影响。湾区企业需要确立广府文化在企业文化建设中的重要地位,在深入挖掘梳理广府文化资源基础上,找准企业文化和广府文化的深度结合点,有计划、分阶段地构建自身的企业文化。同时,也要规避广府文化可能带来的负面影响,以促进湾区企业的长远发展。     

推进企业文化建设之路径

自农发行全面推进企业文化建设以来,企业文化的核心理念已深入人心,和谐发展氛围已初步形成,服务三农的社会形象得以塑造。当前,深入推进企业文化建设,凝聚力量,激发活力,对于推动农发行改革发展有着重要的意义。     

坚持以人为本 构建和谐企业

和谐企业是在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。它已经成为企业改革与发展、构建和谐社会的重要标志。和谐企业是以“人”为本，以文化引导为手段，以激发员工主观能动性并内化为行为为目的的一种企业经营理念。     

中储粮日照库倾力打造“和谐直属库”

构建社会主义和谐社会是中央在新时期提出的重要战略举措。企业是社会的基本单元、基本组织，是构建社会主义和谐社会的基础和切入点，承担着把社会主义和谐大厦夯实夯牢的重任。中储粮日照库在实践中积极探索，不断深化和谐企业建设，致力促进中储粮事业和谐，初步走出了一条在发展中促进和谐，在和谐中实现发展的新路子。     

家族涉入与农业家族企业的社会责任：东进农牧企业社会责任研究

农业家族企业的社会责任与一般企业存在显著差异,这种差异不仅仅在于其社会责任的表现形式和具体内容,更在于其承担社会责任的内在动因。对东进农牧的案例研究表明,高家族涉入使得企业家族具有长期导向,促使企业形成了追求与乡邻和谐相处、带动乡邻共同致富、企业可持续发展的企业文化,这种企业文化促成了企业积极主动承担社会责任。