政府雇员制度分析

政府雇员制度引入了市场化、契约化的概念和做法,是一次重大的制度变迁;政府雇员制度是政府服务民营化的尝试,其关键是契约中业绩的约定,因此其模式应采用效果固定型模式,而不是工资固定型模式。政府雇员制发展的最终趋势是政府雇员公司,这种制度可以造就激励相容的机制,从而提高政府服务的水平,建立真正的服务型政府。     

超额雇员、媒体曝光率与公司价值——基于《劳动合同法》视角的研究

以往的一些研究发现超额雇员会导致公司价值降低等一系列的负面经济后果,但并未系统研究超额雇员导致负面经济后果的机制。借助2008年版《劳动合同法》颁布实施这个外生事件,本文研究发现,超额雇员显著降低了公司价值,伴随着该法案的颁布实施,超额雇员与公司价值的负相关关系有所强化。这应当与《劳动合同法》导致企业用工成本提高有关,这说明超额雇员导致公司价值降低的主要机制是超额雇员导致企业劳动力成本提高,而不是超额雇员导致企业生产效率的降低。进一步的研究发现,媒体曝光率显著降低了超额雇员这种负面因素对公司价值的不利影响,这从另一个角度扩展了媒体的信息中介理论。     

衍生公司创业成功几率高

每个创业者心中最大的希望就是取得成功，实现自我与公司价值最大化。但在他们创业的初期是否已经清楚自己成功的几率？同时创业成功的衡量对很多创业者或企业来说也是一件非常难以界定的问题。2006年4月10日～11日，天津南开大学与美国百森商学院联合举办的“创业研究与教育国际研讨会”，对上述问题进入了探讨。宏荞标竿学院院长朱博涌认为，衍生公司创业成功几率高。     

想发财的穷小子

李洪新拥有一家公司。李洪新的公司虽然不大，只有三四十号人马数十条枪，公司总资产不过500来万元，但不管公司规模大小，好歹算是个老板。如果你知道仅仅在3年多以前，李洪新还在为身上衣裳口中食日夜奔波，你就知道这一切来之多么不易，而且你一定想知道，这穷小子是怎样突然间就发达起来的!     

名企的招聘方式

汇丰银行：整理资料。汇丰银行的招聘，常常会要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用。公司希望借此来了解雇员是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，而且通过此项工作考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。     

价值相关性研究的困境与出路:基于投资者信念的思考

传统价值相关性的研究通常以有效市场假说为出发点,把会计数据与市场价值间的线性关系作为客观的因果联系。文章通过对传统金融与行为金融的相关理论的比较,从投资者信念的角度,重新审视了现有文献。对传统价值相关性研究中存在的逻辑缺陷,及由此缺陷造成的难以为制定准则提供依据、大量文献中彼此矛盾且传统理论难以解释的结论进行探析,并提出价值相关性研究的展望。     

高新技术创业公司的评估特点及方法

随着新经济的来临,高新技术产业、服务业以及信息业将逐渐成为经济发展的主体.但是这些企业在价值特性上与传统的工业制造企业有着很大的不同.本文简要介绍此类企业的评估特点、评估方法处理以及国际通用评估方法的一些应用.     

创业投资企业投资价值评估方法综述

一、创业投资公司投资的特点分析创业投资是向主要属于科技型高成长性创业企业提供股权融资,并为其提供经营管理和咨询服务,以期在被投资企业发展成熟后,通过股权转让获取中长期资本增值收益的投资行为。创业投资公司对创业企业的投资具有高风险、高收益的特征。这种高风险是由创业企业的特点及双方之间的信息不对称决定的。我们从创业投资公司投资制度及     

新趋势

公司生态 “心理福利”——新的一年，公司可能面临更加严峻的竞争环境。经常打硬仗的公司员工会出现“外表勤奋、内心懒惰”的倾向。为解决这些员工的逃避心理，一些公司推出“心理福利”。美国西北大学凯洛格管理学院正在开办一门新课程，帮助公司员工们合理协调自己的工作和生活。其理念是，为了保证工作的高效，对工作投入的能量而非时间才是关键因素。这门课帮助公司职员合理分配他们的能量，维持合理的营养和休息，当然，最重要的是保持稳定的心理状态。提到心理，你有没有想到，在2005年，有些公司会聘请专门的牧师为雇员提供精神服务?高涨的工作热情将会被任何公司认为是至关重要的，对职工的心理指导将成为公司福利的一部分。     

寿险公司的内含价值

寿险公司的经营目的在于为股东和保户创造持久的价值，因此，以价值评估为基础的价值管理模式，已逐步成为国际上许多著名寿险公司提高管理水平、促进公司发展的一种重要管理方式。内含价值是寿险公司价值的主体，是对公司真实价值比较客观的描述。准确地评估内含价值是准确评估公司总体价值的基础，然而，寿险公司经营的特殊性，使得一般公司价值评估方法不能完全适用于它。     

知识管理使“获益”最大化

如同当初知识是由什么构成的没有统一意见一样，目前知识管理还没有一个被大家广泛接受的定义。简单概括来说，知识管理就是利用组织智力或知识资产创造价值的过程。最普遍的是，在公司的雇员、部门、甚至与其他公司一起努力设计最好方案过程中创造和共享知识价值。值得注意的是这个定义中没有说到技术，虽然知识管理经常需要IT技术帮助，但是知识管理本身不是一门技术。高尔夫球童可以看作一个知识工作者的简单例子。     

在创业中实现自我价值

成功,源于执着追求 王明辉到成都"淘金"转眼已过去了八年,几经失败的他现在终于有了一家初具规模的家政服务公司. 1993年,高中毕业的王明辉从蓬溪县一个偏僻的小山村来到了繁华的省城,初到这灯红酒绿繁华都市他颇有"乱花渐欲迷人眼"的感觉,然而新鲜感过后却是生存危机的考验,为了解决生计问题,他四处奔走求职,然而"肩不能挑,手不能提",又无一技之长的他虽跑断了腿,却仍然找不到适合自己的工作,为了生存,他在餐馆做过小工,摆过地摊,卖过盒饭.     

信托公司的重新定位与开拓重点研究

《信托法》的正式施行，标志着我国正式确立了信托制度。金融市场体系中的重要一环，在银行存贷款利息降低的大好机遇下，信托公司如何重新定位，进行“二次创业”，已成为信托公司必需思考的问题，本文对此作了有益的探索。     

所得税与公司价值在我国的研究现状述评

近年来,我国对于所得税制度以及公司价值的关系的研究越来越多;本文主要从四个方面、两条不同的动力影响关系对2000年后该领域的研究进行了述评,并对以后的研究趋势进行了展望。     

基于股权价值模式的石油化工企业发展研究

股权价值是企业在未来经营期间内所获取的净现金流量的现值,是股权投资者的财富。正确地评估股权价值,可以反映公司整体实力和竞争能力,衡量公司资源的占用情况和投资回报情况,为公司发展战略提供支持。本文中A公司面对市场主体的改变和石油行业油化产业良好的市场前景(2015年油化产品需求量达到30亿元左右),通过分析其股权价值,研究企业发展中存在问题,探索解决方案,更好地推动企业健康发展。     

生命的价值只取决于我们本身

在一次讨论会上,一位著名的演说家没讲一句开场白,手里却高举着一张20美元的钞票。 面对会议室里的200个人,他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。     

优先股的玄机

当公司融资获得巨大增值时，优先股的选择会为公司带来不同的价值。[编者按]     

“生命价值”与生命的经济价值或劳动力价值不可等同

一、问题的提出近来,随着国家立法部门有关人士就死亡赔偿中同命不同价的问题新的立法思想的提出,相关法律规定和司法实践再度引起理论界和社会舆论的热议。全国人大常委会法工委副主任王胜明提出的观点是:立法时倾向于原则适用统一赔偿标准,适当考虑个人