扎实开展全员健康活动促进职业健康发展

本文论述了扎实开展全员健康活动，促进职业健康发展的重要意义，构建了体质锻炼体系、健全心理健康教育体系、构建了职业健康疾病预防体系，促进员工职业健康发展。维护了企业员工的根本利益，企业真正做到了“保障生命”升华到“保障健康”，树立了良好的煤矿企业形象。     

企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可持续发展影响的视角

企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。本文在调查研究的基础上分析了我国企业员工健康现状,探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。希望通过本论文引起更多企业领导者及员工对健康管理的重视与关注,加快企业员工健康管理体系的建立与实施的步伐,使我国企业员工能在更加安全、舒适、健康的环境中开展工作,有利于建立和谐的员工关系,实现企业与员工的共同发展。     

福鼎市质监局举办环境、职业健康安全管理体系及HACCP标准公益讲座

为增强企业凝聚力和员工的环保意识，近日，福鼎市质量技术监督局举办了一场环境、职业健康安全管理体系及HACCP标准公益讲座。重点介绍了环境管理体系、职业健康管理体系及HACCP标准产生的背景和实施这3个标准的作用和意义等有关内容。来自福鼎市的企业负责人和管理人员共60多人听取了本次讲座。     

企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨

随着市场竞争的加剧,人们生活节奏的加快,工作压力的增加,企业员工的健康问题越来越突出。本文从健康和健康管理的概念出发,分析了企业进行健康管理的作用和意义,针对目前我国企业员工健康管理存在的问题,从五个方面提出了改善员工健康管理的途径。     

浅析工业企业推行OHSMS过程中出现的主要问题及对策

世界各国经济联系日益紧密,市场竞争日益激烈。企业在工厂环境、员工的职业健康安全方面的标准化管理也成了竞争的有力手段。为了更好地和国际先进行业接轨,我国越来越多的工业企业采用并推行了职业健康安全管理体系(OHSMS),但在建立和运行OHSMS中存在着诸多问题。本文拟就这些问题进行分析,进而提出一些有针对性的解决对策。     

论我国企业员工健康管理

随着未来竞争越来越激烈,企业员工健康管理必须受到重视.健康管理重点不是治疗疾病,而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测、预防疾病,维护健康.健康管理可以降低医疗费用,提高企业生产力和凝聚力.所以,企业要树立健康投资理念,确定合理的员工健康管理模式,制定有效的健康管理计划,强化健康管理流程,加强企业健康管理.     

职业健康与安全:塑造电子制造业旗舰形象

点评：在两年多的时间内，一个被动接受职业健康与安全的企业完全实现了由被动向主动的角色转换，虽然无法精确量化出其安全健康获得的经济效益，但它在获得良好经济效益的同时，广泛获得了政府、客户、合作伙伴、员工、社区及领居企业等众多相关方的认同与接受，实现了政府满意、客户满意、企业满意、员工满意的多赢局面。[编者按]     

“狼”也有温情的一面——华为设立“首席员工健康与安全官”的文化智慧

题记:华为设立"首席员工健康与安全官"是一种文化必然。华为狼文化中本身就包含"关爱、温情"的元素。设立"首席员工健康与安全官",进而完善员工保障与职业健康计划,正是华为为了顺应现实需求的变化,而采取的企业文化创新行为,对于彰显华为文化的深刻内涵,更好地凝聚和激励员工、树立良好的企业形象、打造企业的核心竞争力,有着十分积极的作用。     

员工健康与组织健康关系探讨

激烈的市场竞争环境要求企业关注组织健康,构建健康型组织。组织健康与员工健康互相依赖,没有员工健康就没有组织健康,员工健康是组织健康的基础。要有效促进员工健康,不仅需要被动反应式的EAP和压力管理,还需要进行前瞻性的全面健康管理,做到"防优于治,防治结合"。     

健康管理在企业人力资源管理中的应用

随着社会的不断进步,企业员工的健康意识也越来越强。企业必须积极采取科学和主动的策略,建立起企业自己的健康管理制度和实施机制。企业专业、高效的健康管理服务,可保持和改进企业员工的健康状态,进而尽可能减少无效的健康相关性人力资源成本损失并长远地促进企业生产力的发展。     

中外企业员工健康管理现状分析

现如今员工健康管理重要性日益增强。对比国内外企业在员工健康管理方面的现状差异,发现国内企业员工健康管理方面的不足,做出相应的对策探讨。     

中小劳动密集型企业健康管理经济成本分析——以山东省潍坊市制造业为例

大量研究表明,企业健康管理可以有效降低企业用人成本,提高员工的工作热情,提高企业生产力,从而为企业带来更多的经济效益。企业健康管理在国外,特别是英国、美国发展成熟,但是在我国仍处于启蒙阶段,尤其忽略了中小劳动密集型企业员工健康管理。研究通过对大量文献检索,并针对某地方某行业的企业健康管理现状和经济效益调查研究,对数据分析,分析中小劳动密集型企业健康管理经济成本,为企业实施健康管理提供有力证据。     

我国中小劳动密集型企业员工健康管理对策研究

员工健康管理在中国的发展还只有十几年时间,虽然一些大企业已经建立比较完善的健康管理体系,在实践上先行了一步,但是大多数企业,尤其是中小劳动密集型企业的员工健康管理还存在很多问题。具体分析了当前我国中小劳动密集型企业健康管理存在的投资少、重视程度低、员工健康状况不容乐观等问题,从管理体系构建、企业认识水平、管理成本等方面分析问题的原因,并提出了依靠企业自身和进行社会协同的对策建议。     

企业管理中的员工双通道职业发展探讨

随着我国社会经济的不断发展,各行业企业发展反向不断转变,企业对人才的任用及培养方式不断创新,企业员工的双通道职业发展模式随之出现。企业的人才结构中,受过良好教育、有一定工作经验、具备较强的专业素养且专业知识丰富的人员是现阶段支撑企业运营发展的中坚力量,这些优秀人才对职业待遇不仅满足于丰厚的薪资及各种社会保障,他们需要较宽阔的发展空间与良好的晋升渠道。因此,在企业内部实行双通道发展模式是企业培养人才、挽留人才的主要手段。本文简要分析企业员工在个人职业发展中面临的主要问题,从完善员工职业发展中两个通道转换的角度对企业管理中的员工双通道职业发展探讨这一课题进行深入探究,以促进企业健康可持续发展。     

精益思想指导下的员工健康管理模式探究

在当今世界经济、科技、人才激烈竞争的背景下,人才的健康素质逐渐成为企业间主要的竞争因素.对员工的健康进行有效管理,不仅需要被动反应式的EAP和压力管理,还需要进行前瞻性和系统性的精益管理.基于此,本文提出用精益思想来指导员工健康管理,使员工健康管理系统减少缺陷和浪费,以期对员工的健康需求做出快速反应,最终使企业的竞争力得到提高.     

关于大连市企业员工的职业韧性调查

职业韧性的作用在于帮助员工克服职业困境和实现自我成长。本文通过对大连市企业员工的问卷调查发现,大连企业员工的职业韧性总体处于中等水平,对目标和成就的追求是职业韧性的主要支撑。员工职业韧性存在性别上的显著差异,外资企业员工在职业韧性上与国有企业和民营私营企业的员工存在显著差异。并提出提高企业员工职业韧性的两方面建议。     

论企业员工的健康管理——基于外部支援环境视角

随着现代社会工作以及生活节奏的加快,在不断竞争的环境中,员工的身心都承受着巨大的压力,这就导致了员工的情绪低落、满意度不高甚至亚健康等一系列问题,对企业和员工都产生了不利的影响,员工身心健康问题也成为人们关注的一个焦点,在这个过程中外部环境对员工健康管理的影响也逐步凸显出来。本文从政策环境、补充医疗保险与第三方机构这三个方面解读外部支援环境是如何推动员工健康管理发展的。     

企业社会责任义不容辞

企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任最基本的是企业的法律责任，包括遵守国家的各项法律，不违背商业道德。在高层次上，是企业对社区、环境保护、对社会公益事业的支持和捐助。     

质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的理解要点分析

本文通过分析有关质量、环境和职业健康安全一体化管理等方面的理论知识,明确质量、环境、职业健康安全管理体系一体化整合的基本原则和理解要点,并结合质量、环境与职业健康安全一体化管理体系的案例进行分析,以帮助企业管理人员正确认识三者之间的内在联系,使其构建完善的体系结构框架,推动企业三大管理体系实现融合创新管理,保证企业在新时期市场竞争日益激烈的环境中依旧保持强劲地发展势头,实现可持续、稳增长发展。     

浅析企业职业健康安全管理体系的问题及对策

结合目前企业职业安全、职业健康方面的现状，分析存在的问题及原因，提出在当前形势下，企业需要通过系统化的职业健康管理，推进职业健康安全管理体系的建设，才能从根本上预防各种事故和疾病隐患，最大限度地减少事故和职业病的发生。