显失公平制度及其在保险合同中的适用

显失公平制度是诚实信用原则和公平原则在合同法中的体现,反映了诚实信用原则和公平原则对合同自由原则的限制。显失公平合同的认定必须同时具备客观要件和主观要件。本文结合具体案例阐述了显失公平制度在保险合同中应用的特殊性。     

合同撤销权中优势地位的认定标准——以公司实际控制人为切入点

优势地位系合同撤销之诉中显失公平的缘由之一,原告经常以优势地位导致合同显失公平作为支持其主张的法律依据。但是,除了订约主体显然体现出地位高低、管理强弱、话语主导等情况,优势地位在司法实践中对于证据的证明力要求却极高。在公司存在实际控制人的情况中,实际控制人是否构成利用优势地位订立合同就需从公司治理结构、管理制度、合同履行方式等方面来综合判断合同的签订是否显失公平。     

试论合同的不安抗辩权

近年来，随着改革和对外开放的发展，我国社会主义市场经济已经基本建立起来。作为市场经济也就是商品经济主要形式的合同，也自然而然地发挥着不可替代的作用。市场经济活动频繁，合同应用也就频繁。在双务合同中，负有先履行义务的一方当事人，在有确切证据证明对方缔约后发生了足以影响对待给付的事由时，如果仍旧先行履行合同，很可能对其造成重大损失，显失公平。因此，体现合同公平原则，保护先履行一方当事人合法权益的不安抗辩权制度应运而生。     

合同签证怎样进行

<正> 合同签证,是指国家法定机关——工商行政管理部门本着合同当事人自愿的原则,对经济合同的合法性、真实性进行审查并予以证明的一项制度。它可以及时地纠正合同中不依法律法规签订的合同条款或显失公平的合同,利用行政手段强行制止违法合同和利用经济合同进行诈骗的行为产生,保证合同顺利实施,减少纠纷。合同签证需提供下列手续:(1)当事人的经济合同文本;(2)营业执照正本或副本;     

论民商法中的情势变迁原则及其适用

<正> 一、情势变迁原则的理论依据 所谓情势变迁原则,就是指在合同有效成立之后至合同覆行之前,因不可归责于双方当事人的原因,使合同形成所依赖的客观环境发生了当事人在正常情况下不能预料的变化,如果继续履行原合同将导致显失公平,因而应变更合同的内客,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变迁原则的理论依据如下:     

论情势变更原则

情势变更原则是指合同有效成立以后,因当事人不可预见的事情发生,致使合同的基础丧失或者动摇,若继续持合同原有的效力则显失公平,而允许变更或解除合同的原则.它旨在维持当事人之间利益平衡,切实贯彻民法中的公平原则、兼顾诚实信用原则.从而使我国现行法律中明确情势变更原则的现实性和必要性.并且在理论认识上的日趋深化和在司法实践中的经验的不断积累,情势变更原则的立法环境和时机也会更加成熟,确立情势变更原则从而也为完善我国合同法的需要十分关键,以使得我国经济生活中所发生的情势变更事件能更好地得以解决.     

《劳动合同法(草案)》对劳动者的特别保护

劳动者在求职和工作过程中面临的主要问题是用人单位故意拖延、不签订劳动合同,随意解除劳动合同,以及合同内容显失公平等。原因之一是《劳动法》没有明确规定签订劳动合同的义务主体,也没有规定对事实劳动关系如何处理,无形中鼓励了用人单位不与劳动者签订劳动合同;二是没有规定订立劳动合同的具体时间,致使许多用人单位滥用使用期,无限期拖延签订劳动合同的时间;三是对用人单位随意解除劳动合同和故意拖延、不订立劳动合同的制裁措施不力;四是没有规定劳动合同的登记申报制度,因此劳动监察部门无法对劳动合同的执行情况进行有效监管。可见…     

我国上市公司股利分配存在的问题及对策

上市公司所实现利润的去向一般有三种：扩大投资、偿还债权人借款、向股东分配,公司选择何种方式,最终取决于经营者、债权人及股东三者之间博弈的结果。一直以来,经理人的代理成本居高不下、债权人对收益的固定要求以及股东对利润分配的渴望三者之间复杂交织,中小股东往往首当其冲,利润分配的显失公平,中小股东也只能忍辱负重。本文基于利润分配显失公平的社会现实,简单剖析现状形成的原因,进而提出完善利润分配的粗浅建议。     

浅论合同的无效与撤销

无效合同与可撤销合同,其根本性区别在于无效合同损害的是国家和社会公共利益。可撤销合同是对当事人一方显失公平,作为可撤销合同,受害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。无效合同自合同成立签订之日起就无效,无论当事人是否主张无效合同看似与可撤销合同有其相近之处,其二者有本质上的区别在实践中应避免二者相互混淆。     

从“电广传媒”说起

“以股抵债”本身存在着严重的制度缺陷,从表面上看“以股抵债”可以清欠大股东占款,但却使大股东非法占款合法化,有纵容大股东多吃多占之嫌,不能从根本上治理大股东占款机制,无罚则的“以股抵债”加剧了道德风险,对流通股股东而言显失公平;上市公司的经营环境和经营能力没有任何改变,并没有改善股权分置问题。     

从“两线三区”到“显失公平”:民间借贷暴利规制路径之嬗变

作为规制民间借贷利息的现行规则,"两线三区"标准存在缺乏弹性、对高利贷威慑不足、容易被规避的缺陷,在法定利率上限设置较高的情况下对借款人保护不足的问题尤其突出。为弥补"两线三区"标准的不足,在现有规则下可引入显失公平规则,与"两线三区"标准配合共同规制民间借贷的利息;在借款利息显失公平的判断上可以24%作为利息客观显著失衡的认定基准,同时引入动态系统论的思想,利用表见证明规则实现主客观要件的互动;民间借贷的利息规制具有政策调控与受害人救济二元目标,前者的实现有赖于行政和立法的协力,司法机关应从政策调控任务之中脱身,专注于受害人救济,显失公平规则在这一过程中将发挥主要作用,"两线三区"标准则退出历史舞台或仅作为辅助标准存在。     

浅议劳务派遣中的连带责任

劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。     

网络时代的格式合同——论拆封合同与点击合同

在网络时代,拆封合同和点击合同的出现给传统格式合同制度带来前所未有的冲击。笔者认为:迎接这种挑战的正确选择是承认拆封合同和点击合同的效力,同时利用合同法已有的调整格式合同的制度,防止经营者使用不公平的合同条款,以保护消费者的利益。     

促进产业和谐发展的零供关系构建研究

零供关系对于产业发展至关重要。有关调查显示我国零供关系显失公平现象十分严重,已经危及到了整个产业链的和谐。零供矛盾的焦点主要集中在零售商收取不合理的通路费用和拖欠货款。大型零售商滥用自身市场优势追求利益最大化、过度依赖"渠道控制"盈利模式及对供应商依赖渠道资源存在认识偏差是导致零供冲突的主要原因。完善相关法律法规、健全社会诚信机制、签订以公平交易为基础的合同、建立合理的利益分配机制和信息共享机制,有助于构建和谐的零供关系,促进产业健康发展。     

教育公平缺失的制度性分析

追求教育公平是人类恒久的价值理念,也是社会公平的要求,更是构建和谐社会的重要基础.本文在探讨教育公平的深刻内涵基础上,分析了我国教育公平缺失成因是教育资源投入不足且分配失衙、教育资源配置的城乡二元结构、效率与公平兼顾失当、教育弱势群体关怀缺失,文章指出只有通过合理的制度设计及制度创新才能实现教育公平.     

情事变更原则理论基础的价值分析

立法对情事变更原则的肯定与否,实际上取决于价值选择的结果,即绝对坚持合同效力的价值与牺牲效力、采用合同可因情事变更而变更的原则的价值之间的选择.情事变更原则的存在主要是为了维护实质公平,从坚持合同效力的反面补救了绝对坚持合同效力原则之弊害,有效地保障了合同法律制度所追求的价值(交易安全).     

矫正和提升农民工群体地位的理性思考

长期以来农民工群体地位严重失调,不仅对农民工群体本身显失公平,对完善我国社会结构和经济发展也极为不利。因此,深入解读农民工群体现实地位,剖析农民工群体地位失调可能造成的后果,对完善我国社会结构,实现城乡融合目标具有重大的理论和现实意义。     

关于合同解除的理解及思考

社会不断进步与发展,民事、经济活动不断增加都需要通过合同得以实现,然合同的订立也会有瑕疵,故合同的解除制度在各国的立法中都有所体现并加以研究.合同解除制作为合同制度的一种补充制度和救济措施,它首先应是保障合同的顺利履行,其次是起到公平救济和惩罚违约的作用.因此在合同解除制度的制定时应要注意保护适度,条款清晰,惩处有力.新合同法在立法上吸取了两大法系的精华,是一部难得的好法,本人以为若能加以完善将会更好.     

浅谈合同法中的不安抗辩权制度

不安抗辩权是合同法中的重要制度,对维护合同的公平原则,保障交易安全具有非常之意义。本文介绍了不安抗辩权的概念、历史渊源,探讨了其法律特征、适用条件和行使效力。     

从网络点击合同效力分析看消费者权益法律保护

网络点击合同的效力不等同于传统格式合同效力,从主体缔约能力的确定、意思表示的真实性、电子格式条款的效力判定分析有助于维护消费者权益,实现网上交易的公平。设立网店实名制度和撤销权制度等配套制度、规制网络点击合同电子格式条款是网络消费者权益保护的法律应对措施。