论党对青年干部的培养——以安吴青训班为中心的考察

抗战期间,在中国共产党的坚强领导下,安吴青训班被打造成一个培养抗战青年干部、贯彻统一战线、实行青年民主的教育机关,为革命输送了一万多名青年干部,在1938至1939年,安吴青训班又被称为"中国青年干部的故乡",其成功的实践对于中国青运及当今青年干部培养意义重大。     

国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议

剖析了国有企业在后备青年干部培养与选拔中存在的问题,并且对这些问题进行了更加深入的探究,归纳总结了在后备干部培养与选拔过程中解决这些问题、促进这一工作更好开展的有效措施,以供相关企业参考,助力其更好发展。     

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。     

事业单位青年干部培训的管理与创新

国家未来的发展以及中华民族伟大复兴的实现,需要一批又一批高素质的青年建设者与接班人,而高素质的青年建设者与接班人的产生离不开与时俱进的科学培养与管理。对于在国家发展与民族复兴使命实现过程中发挥重要作用的事业单位而言培养优秀的青年干部具有重要意义。习近平同志曾强调,事业单位改革的深化贯彻落实需要广大事业干部有强烈的责任感和使命感,广大事业干部要切实发挥自身作用,在求真、务实、勤奋上下功夫,努力使自己成长为国家和人民需要的人才。随着社会的不断发展与改革的深入推进,传统的事业单位青年干部培训管理相关工作也需要与时俱进,不断创新优化。鉴于此,本文以事业单位青年干部培训为切入点,对引入竞争性选拔理念于培训管理中进行探析,并通过对青年干部的集成性培训模式及其立体式考察办法的分析来探索相关培训管理的创新思路,以期为现今事业单位青年干部的培养与管理提供借鉴。     

浅谈墨子的“尚贤”思想

墨子是我国先秦时期著名的思想家、政治家和科学家,他创立了墨家学派。墨子提出的"兼爱、非攻、尚贤、尚同"的思想,体现了他对人民的爱和要改变社会不平等的现象,为平民百姓谋福利。墨子代表的是小生产者及广大百姓的利益,他提出了"尚贤"的主张,希望国君能任人唯贤。墨子认为治理国家必须选拔有才能的人,人才的选拔应重视品行、辩才和技艺,选拔人才应不辟远近,不辟亲疏,不辟贵贱,量才而任用,量能而授官。墨子人才思想的根本出发点是为了达到天下大同,"尚贤"思想对强化人才意识、构建和谐社会、遏制人事腐败等方面也具有重要意义。     

试析国有企业青年干部培训的管理以及创新

青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。     

浅议我国银行业正确选拔任用人才的标准

文章围绕我国银行业应该选拔任用怎样的人才这一重要问题,从选拔任用人才的重要性,"德"、"才"、"业绩"考量等选拔任用人才的标准,以及选拔任用人才应注意的问题等方面进行了扼要的阐述和精辟的论析,对我国银行业正确选拔任用人才,从而打造"国际一流"的银行具有现实意义.     

刘铭传人才思想论析

刘铭传是一位具有远见卓识的政治家,他倡导专业人才的培养,满足了台湾近代化建设的需求;他注重培养高山族人才,有利于台湾的稳定和发展;"开放型"的人才选拔思路,适应了经济发展的需要,他的人才政策为台湾近代化建设提供了有力的保障.     

小平和改革开放

邓小平把企业家请回了中国。他执掌中国后不久,就高度肯定了历史上"民族资产阶级"的代表荣毅仁,并大胆决策划出一笔国有资本交付荣先生全权打理——这开启了"国有资本 企业家"的新经济模式。邓小平还运用自己的政治权威,多次对"傻子瓜子"这个事件表态,不准再动用国家机器鲁莽地扼杀民营企业家。这位革命老人一次又一次耐心地问:允许这些企业家的存在,难道真的就危害了社会主义吗?     

北部湾商海弄潮人

1992年的春天，中国改革的总设计师邓小平南巡讲话之后，改革开放的浪潮又一次冲刷着祖国大地，冲击着每个中国人的心灵。也就在这个时候，刚过而立之年的瞿孝江接到了一个好友捎来的信，请他去广西北海的一家房地产公司工作。当时，瞿孝汀正在湖南醴陵市的政府机关上班。他生在醴陵长在醴陵，大学毕业后，他就回醴陵工作，先后教过书、当过乡镇机关的办公室主任，一年前才被选拔到市政府机关工作。     

技工院校建立塑料模具工程“世赛班”选拔机制的分析

立足于世界技能大赛塑料模具工程项目技能竞赛选手的选拔机制,分析了招收新生、考核评价、选拔分流等存在的问题,总结了塑料模具工程"世赛班"吸纳良驹、训练选拔、多方向分流的优秀经验,探索了技工院校竞赛"世赛班"选拔机制的新方向。塑料模具工程"世赛班"技能竞赛选拔机制已得到各院校的高度认可。     

高校工会满足青年干部精神文化需求的研究

高校青年干部是开展大学生思想政治教育和管理服务工作的骨干力量。工作任务的繁重导致青年干部精神文化生活匮乏,容易产生倦怠情绪。文章调查研究高校青年干部精神文化需求的现状,探讨高校工会满足青年干部精神文化需求的途径方法,力求帮助青年干部充分满足精神文化需求,从而稳定干部队伍,维护学校长远发展。     

依托青联平台 加强青年干部培养

青年干部是工商系统干部队伍的重要组成部分,是工商事业发展的重要支撑和保障。今年3月初,我们南通工商局崇川分局在江苏工商系统率先成立了青年联合会。借助青联这个舞台,我局积极开展各项活动，加强青年干部的培养，发挥青年干部的核心作用和骨干作用。     

个私经济十大人物

年广久入选理由:他是第一代个体"暴发户"的代表,是改革开放的风向标,他一生被邓小平三次点名,他命运的起承转合暗合着个私经济的发展进程     

论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于中国东方电气集团有限公司的实践分析

本文基于中国东方电气集团有限公司关于企业领导人员的选拔实践,分析了国有企业领导人员选拔的科学机制建立问题,明确国有企业必须建立以"赛马机制"为主导、与"相马机制"相结合的企业领导人员选拔科学机制。     

新时期干部选拔制度思考——基于制度变迁的理论视角

从制度变迁的理论视角来看,干部选拔制度改革中存在不同的利益主体。各方利益主体的预期成本收益会因改革策略(方案)将有所不同,因此,可以在干部选拔制度动力分析的基础上引入"改革策略"变量,并用模型分析实践中"干部选拔制度改革动力"与"改革策略"之间的关系,这对新时期干部选拔制度改革具有重要意义。     

邓小平与科学发展观

邓小平虽然没有提出"科学发展观"概念,但他从社会主义初级阶段实际出发,科学回答了"什么叫发展"、"为什么要发展",以及"怎样发展"等问题,实际上已经形成了科学发展观,并已被实践所检验。江泽民、胡锦涛根据新的实践经验进一步丰富和发展了科学发展观。     

科研单位青年干部职工职业认同情况、影响因素和建议对策

科研单位中,青年干部职工队伍数量庞大,他们的职业认同情况,事关单位发展的动力活力,事关党的事业薪火相传。文章以中国热带农业科学院为例,对青年干部职工职业认同情况、具体体现、影响因素等问题进行分析,并提出建议对策。     

邓小平科学发展观综述——以经济发展为视角

<正>一、科学发展本质论邓小平同志有一个享誉世界的科学论断,即:社会主义的本质是发展生产力和解放生产力(即"贫穷不是社会主义")。改革开放以来,正是这一光辉论断使中国变成了世界上发展速度最快的几个国家之一,也正是这一光辉思想使当今中国发生了翻天覆     

韩非子吏治思想对现代企业管理的启示

中国传统管理思想长久以来对社会的各方面产生了深远影响。其中韩非子所提出的吏治理论不仅适应了当时社会的需求,同时对当今企业管理具有指导和借鉴意义。本文主要从现代企业管理人员的选拔、任用以及考核等方面去认识、借鉴韩非子的吏治理论。