浅析企业文化对人力资源管理的影响

伴随着知识经济时代的兴起,人力资源管理正在经历着变革与发展,其中经济增长中主导性贡献因素的转变,导致了企业管理制度向以人为本的方向转变,而企业文化建设则是推进人力资源管理的一个重要影响因素。把企业文化和人力资源管理有机地结合起来,建立文化性人力资源管理,是现代企业获得成功的重要法宝。     

科学发展观视角下的企业人力资源管理

通过对我国企业人力资源管理现状的考察,结合科学发展观的形成过程及其在企业经营战略中的吸收采纳过程,进一步阐述了我国企业人力资源管理吸收科学发展观的必要性和现实依据,文章以科学发展观为基础,对这些问题进行探讨并提出一些改进建议。     

社保制度下企业人力资源管理优化措施探究

近年来,社保制度逐渐完善,这为企业人力资源创新式管理提供了制度指导和可靠支持。 劳动和社会保障行业在新形势下适时创新人力资源管理策略,可使员工价值最大限度发挥,真正推动企业发展,并从整体上提高人力资源管理创新水平。     

浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策

新劳动法的颁布和实施,势必对企业人力资源管理产生重要的影响,主要表现在对企业规章制度、人员招聘、员工培训、绩效管理和薪酬管理这五各方面的影响。本文结合新劳动法及企业管理相关知识,对新劳动法的实施给企业人力资源管理造成的影响进行了分析和探讨,并提出了相应的应对措施。     

浅析企业人力资源管理的制度构建

其实,企业人力资源管理是一个动态的过程,在企业进行人力资源管理的过程中,需要根据企业的发展形势以及需要从而不断地发现问题,并研究目前面临的问题,并找出解决问题的主要对策。为此,本文对企业人力资源管理中存在的问题进行了简要论述,并从企业人力资源管理的制度建设、以及创新方法进行了简要论述。     

企业人力资源管理对企业经济效益的影响研究

企业保持一定程度上的经济效益是发展的前提,在企业的实际运营中,经济效益受到诸多因素的影响,其中人力资源管理对其的影响尤其突出。很多企业在运营中,并没有充分意识到人力资源管理与企业经济效益之间相辅相成的关系。人力资源管理不仅是企业实现经济效益的有力支撑,更是影响企业经济效益的重要因素。因此,企业要重视企业内部的人力资源管理工作,不断地完善和优化相应的人力资源管理机制,才能在各个岗位上实现人才的“人尽其用”,从而推动企业经济效益的最大化。     

新常态背景下企业人力资源管理创新分析

当前我国正处于经济新常态下,我国的企业经营环境发生了较大的变化,经济新常态中,我国的经济发展水平呈现中高速的发展态势,国内经济发展速度明显放缓,国外的产品需求不断下降,国家经济由传统的能源消耗型向质量创新型发展转变。文章的研究内容主要包括新常态背景下企业人力资源管理创新的意义和新常态背景下企业人力资源面临的困境,包括企业间的竞争日趋激烈,企业的经营环境发生较大变化,企业的文化发生变化。据此提出企业人力资源管理创新路径分析,构建完善的企业创新体制机制,强化企业人力资源管理的能力和水平,创新绩效考核模式,提高薪酬管理质量,实现企业人力资源规划方式的创新。     

浅析公路运输企业人力资源管理

文章以河北宣化鑫龙运输有限责任公司在人力资源管理中遇到的问题和解决的对策为基础,阐述了加强公路运输企业人力资源管理的重要性,分析了公路运输企业人力资源管理现状,针对公路运输企业人力资源管理水平的提高进行了深入的研究分析。结合本次研究,笔者发表了一些自己的建议看法,希望对公路运输企业人力资源管理水平的提高起到一定的参考和帮助。     

浅析企业人力资源管理绩效考核的现状

近现代随着我国企业的不断发展与壮大,企业越来越注重企业的绩效考核,同时这一考核方式在企业的应用程度也愈加的广泛。绩效考核制度完善与否不仅能够影响到工作能力和员工的素质的大小,同时也可以会影响到企业自身的发展壮大。本文首先对绩效考核的概念进行了详细的界定、之后对于绩效考核的内容以及意义进行了详细的概述。     

企业人力资源管理对企业经济效益的影响研究

近年来,中国经济在许多方面取得了显著进步。虽然发展过程中有各种起伏,但中国经济全球化仍在稳步前进。国内企业发展迅速,竞争激烈。人才是保证企业不断发展创新的关键,是企业的核心竞争力。良好的人力资源管理可以提高企业的综合实力和行业竞争力,使企业能够适应不可预测的市场形势,轻松应对,在竞争中不断完善、成长和发展,进而提高企业...     

浅析人力资源管理对企业经济发展的重要性

在现代企业的发展过程当中,应当采取多种方式创新人力资源管理模式,以现代化的人力资源管理制度促进企业经济效益得到快速增长,大力推动企业经济的发展。基于此,本文主要分析了人力资源管理对企业经济发展的重要性。     

浅析企业人力资源管理实效性

企业人力资源管理能够有效保障企业的发展进行,而强化企业人力资源管理的实效性,能提升企业人力资源管理的激励化管理、战略化管理和企业文化渗透管理。本文将明确企业人力资源管理的重要意义,分析企业人力资源管理在实际运行过程中存在的许多问题,并从企业人力资源管理的实效性入手,探究强化企业人力资源管理的对策。     

浅析企业薪酬管理和人力资源管理

企业的薪酬管理与人力资源管理对于企业的发展来说是非常重要的。本文首先讨论了薪酬管理的分类和表现,接着讨论了企业的人力资源管理方面的相关知识,最后讨论了这两种管理之间的相关联系。     

浅析企业人力资源管理中的成本控制

人力资源成本控制是企业成本管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展。本文对人力资源成本内容进行了分析,同时分析了目前企业人力资源成本控制中存在的问题,进而提出成本控制的相应对策。     

施工企业人力资源管理现状与对策浅析

随着社会环境和市场格局的不断变化,建筑市场的竞争越演越烈。施工技术的快速发展,用工管理等制度的进一步改革,都给我国施工企业带来了严峻的挑战。本文从人力资源管理角度出发,着眼于我国施工企业人力资管理现状,提出了自身的建议以供参考。     

浅析企业文化与人力资源管理的关系

文章从阐述企业文化和人力资源的内涵出发,分析了企业文化和人力资源管理的关系,即二者具有相同的目的性和联结点,互为推动,又可能成为个别障碍。认清二者之间的关系,使人的潜能最大化,就会实现企业在竞争过程中人力资源的优势。     

小议企业变革下的人力资源管理

经济的全球化趋势的快速蔓延,竞争的日益激烈,使我国的企业面临着巨大的挑战。可以说,我国企业正处在改革的关键时期。在进行改革的过程中,这就需要企业的各项事业面临着重大的调整,以适应企业改革的实际需要,人力资源管理也是一样。基于此种情况,笔者对企业变革下的人力资源管理进行了深入地分析和思考,并提出了自己的几点看法,希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。     

浅析我国企业的虚拟人力资源管理现状

最近几年,越来越多的人认识到人力资源管理毫无疑问的是企业中最重要的资源之一,也因此,其受到越来越多的重视。怎样才可以最大限度的使人力资源在企业中发挥其最有效的作用,是企业在竞争中保持优势的关键所在。所以,在当前的形式下各方面对企业的人力资源战略又有了更高的要求。传统的人力资源管理模式中的行政管理和事物管理已被相关的管理人员打破,针对不同企业的发展经营方式创新出各种人力资源管理的方法。就是在这样的环境中,战略人力资源管理被研究人员提了出来,但是随着人力资源管理在实践及其理论方面的发展,虚拟人力资源管理这样新的人力资源管理模式被研究人员提了出来。本文就研究分析了虚拟人力资源管理在我国企业中的应用情况,本文首先介绍了相关概念,然后分析了其中存在的问题,并根据问题提出了相关建议。     

浅析如何加强商业地产企业的人力资源管理

近些年来,伴随着时代的飞速进步与发展,有效的推进了房地产业的迅速兴起,大大小小的房地产企业如雨后春笋般出现在现代市场中,而人力资源管理作为房地产企业管理中的核心组成部分,对于房地产企业的长远发展有着关键性的影响。因此,加强做好人力资源管理工作是十分有必要的。但是,就当前房地产企业中人力资源管理工作现状来看,由于其发展时间较短,总体管理水平仍旧处于滞后的阶段,还需要进一步的优化与完善。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对地产企业的人力资源管理问题进行了深入的研究讨论,并提出相关有效的改善对策。     

浅析企业人力资源管理风险的产生及规避

人力资源管理风险贯穿于人力资源管理的整个过程中,并时刻影响着企业的运转。本文阐明了人力资源管理风险的三种类型,并对其形成原因进行细致分析,最终得出风险规避的三种策略,旨在为企业人力资源管理风险的控制做出贡献。