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张征 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):235-236
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。 相似文献
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劳动关系是人类社会的基本关系之一,对于社会的稳定发展具有重大的意义。而现代社会中劳动关系是依靠法律来进行调整的。所以本文从对我国《劳动合同法》和《劳动法》的比较入手,对《劳动合同法》在规范、协调劳动关系方面的特点进行总结,对其实施的意义进行分析,最后对它的完善和应用提出一些建议和主张。 相似文献
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新的《劳动合同法》对人力资源管理相关内容做进一步规定。文章在总结分析《劳动合同法》中所涉及到的人力资源内容基础上，分析新法对医院人力资源管理的影响，对医院的人力资源管理提出措施建议。 相似文献
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通过讲述《劳动合同法》的颁布对企业核心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变。 相似文献
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2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。 相似文献
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本文利用2001—2016年外资企业投资经营数据,以2008年《劳动合同法》的出台为准自然实验,考察劳动保护程度提高对外资企业进入模式的影响。研究结果表明:劳动保护程度提高使高劳动密集地区的外资企业以合资方式进入的概率显著提高了3.1%,这一结论在进行平行趋势检验、考虑同期其他政策影响、更换劳动密集度计算方法、进行安慰剂检验等稳健性检验后依然成立;机制分析结果显示,《劳动合同法》出台通过增强劳动者维权意识、强化工会作用提高了外资企业以合资方式进入中国的可能性;进一步研究发现,劳动保护程度提高对外资企业以合资方式进入的促进作用在小规模外资企业以及普通法系来源国的外资企业体现得更为明显。本研究对完善中国劳动保护制度,促进高水平对外开放具有参考意义。 相似文献
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《劳动合同法》对国企人力资源管理的影响与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业是我国国民经济的重要支柱.<劳动合同法>的颁布,对国有企业而言是挑战也是机遇.<劳动合同法>从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求.本文首先分析了国有企业现在人力资源管理存在的问题,其次深入研究了<劳动合同法>对国有企业人力资源的影响,最后提出来了国有企业人力资源管理应对<劳动合同法>的策略. 相似文献
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引言
劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。 相似文献
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新的劳动合同法是适应我国社会快速发展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学发展观的一部重要法律。劳动合同法从劳动者的利益出发，以建立稳定和谐的劳资关系为目的，它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响。该文从劳动合同法对人力资源管理的“选人、用人、育人、留人”四大系统的影响做出分析，以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理。 相似文献
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新《劳动合同法》的颁布对于企业产生重大影响,并对企业提出新的要求,企业管理者必须依据劳动法对企业的相关规定进行重新设定。在新《劳动合同法》颁布实施的背景下,企业在薪酬管理机制方面理应做出的调整和规划,对竞业禁止补偿是否属于薪酬范畴这一问题进行分析,并提出企业薪酬管理机制,促进健全的企业薪金体系的建立。 相似文献
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劳动合同法对和谐员工关系管理的现实意义 总被引：1，自引：0，他引：1
文章立足于《劳动合同法》的颁布实施,从构建和谐员工关系管理的现实角度,分析了《劳动合同法》对企业员工招聘、培训、绩效和规章制度等方面的影响,并针对影响提出了对策建议。 相似文献
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论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起正式施行,这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工 相似文献
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随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。 相似文献
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新劳动合同法的实施在整个社会中掀起了一股学习研究的热潮,对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击.本文深刻解读了企业从签订劳动合同到执行所应注意的各项问题. 相似文献
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浅析《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》从审议到颁布实施,一直受到来自学者,企业家甚至农民工的密切关注。本文结合前人的观点及当前的具体形势,分析了《劳动合同法》对中小企业的短期和长期影响及中小企业应对策略。 相似文献
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和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。 相似文献
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和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。 相似文献