浅议如何提高企业政工干部的素质

国有企业是我国经济的基础和支柱,对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展,国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素,而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此,只有提高政工工作效率,才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状,提出提高企业政工干部素质的有效策略。     

油田企业政工工作的重要性及工作原则分析

油田企业是我国社会经济体系的重要组成,作为国有企业的一部分,油田企业政工工作至关重要,科学的政工工作能够 提高企业管理水平、文化素养。针对当前企业政工工作现状,论文提出了几点政工工作原则与对策,希望为相关工作提供一些帮助。     

基于企业文化视域下国企政工工作的创新

现如今,随着我国经济的快速发展,国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面,具有至关重要的作用。 在国有企业中,政工工作与其企业文化的建设,都是日常所需要的必不可少的基本工作。 所以想要在竞争激烈的大环境下,保证国有企业能够不断向前发展,就要将企业文化与政工工作结合起来,共同实现创新发展。     

新形势下政工工作创新策略

随着社会经济和科学技术的发展,企业的发展对国家经济形势产生了重大的影响,在社会发展中占据着非常重要的位置.在新的形势下,企业的政工工作显得尤为重要,做好政工工作,改变员工和领导的思想,构建稳定的内部工作机制,才能够稳定企业的发展.本文主要探讨新形势下政工工作的创新策略.     

加强国有企业政工队伍建设的思考

当今社会,我国的国有企业正处于社会的转型期,政工工作做为企业生产经营的生命线,能否得到顺利开展直接关系到企业的和谐稳定与发展,而政工工作开展的好坏,拥有一支高素质的政工队伍是关键。因此,在新形势下如何加强企业思想政治工作队伍建设,从根本上增强企业活力,为企业的改革和发展目标的实现奠定良好的基础,已经成为摆在我们面前的一个重要的研究课题。本文就目前国有企业政工队伍建设中存在的问题入手,从政治思想和业务水平两方面来展开探讨,以期为国有企业政工队伍建设提出有益的措施,以适应新时期企业思想政治工作的需要,为企业发展建言献策。     

当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨

进入21世纪,国有企业政工工作的推进成为了企业改革中的重要要求。企业为了适应经济社会的发展需求,其主要目标是要实现企业的快速发展,改变传统的发展方式,构建高效的经济结构。因此,只有加快改进国有企业政工工作的开展现状,才能进一步完善企业政工的具体形式。本文针对当前形式下,国有企业政工工作的开展现状和推进策略进行强化和分析,供广大同行业工作者借鉴参考。     

新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作

随着我国经济形势的快速发展，国有企业思想政治工作取得了瞩目的成果，尤其是步入了知识经济时代后，思想政治工作对保持国有企业战斗力、凝聚力所发挥的作用与日俱增。因此探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作，对推动我国国有企业进一步提高综合竞争能力具有重要的现实意义。     

新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨

随着经济建设的逐步发展,国有企业中企业经营是发展的重中之重。开展政工工作直接关系到企业效益,具有重要的意义。笔者针对新形势下政工工作的具体思路进行分析,力求建立完善的理论体系。     

新时期国有企业政工工作创新与发展

企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手,为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期,特别是党的十九大以来,全社会高度重视思想政治建设,掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要,提出国有企业政工工作创新措施,推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。     

加强企业政工工作的必要性

政工工作是一个企业各项工作顺利开展的基本保障,在社会主义经济条件下,政治思想建设是社会进步和经济发展的核心问题。政治工作一定程度上决定着企业未来的发展方向,目前我国大部分事业单位和企业对政工工作引起了一定的重视,如何加强对政工队伍的建设成为企业所关心的问题。该文主要分析了加强企业政工工作的重要意义以及具体的实施办法。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

近年来,我国的社会在逐步发展,社会主义经济也持续发展。随着社会的进步,我国的各类企业也都得到了发展,同时我国市场经济的竞争日趋激烈。在企业发展的同时,我们不能只注重企业的经济发展,还需要注意到企业的政工工作的进行。社会在进步,人们的思想也在进步,企业的政工工作对增强企业的凝聚力和战斗力是非常有帮助的,所以对于每一个企业,政工工作的进行都应该认真对待。本文通过分析企业中政工工作存在的一些问题,提出解决方式,希望可以对各企业政工工作的进行有所帮助。     

国有企业政工教育工作重要性浅析

政工教育工作是国有企业思想政治工作的重要内容之一,作为企业政工工作者一定要认识清楚政工教育工作的重要性.本文分析了国有企业中政工教育工作的重要性进行了简要分析,并提出了一些促进政工教育工作的观点和措施.     

浅谈建筑企业增强政工工作的现实意义

现阶段,随着我国社会经济发展水平的迅速提高,建筑企业在社会经济的发展中发挥了中流砥柱的促进作用。建筑企业的发展,在完善社会基础建设任务、解决社会公众住房紧缺、增加就业人口以及推动社会稳定发展方面都发挥了重要的作用。建筑企业为了进一步获得发展的空间,增强其自身政工工作,成为必须面对的问题之一。本文将简要分析,建筑企业增强政工工作的现实意义方面的内容,旨在更好地促进建筑企业政工工作有效开展。     

国有企业人才流失原因及对策研究

在我国国有企业发展的过程中,留住人才对于企业的发展来说极为重要。我国的国有企业是国民经济发展中一项十分重要的基础企业,而对于我国的经济来说,国有企业更加是命脉所在,只有使国有企业朝着健康正确的方向发展,才能够更好地凸显国有企业的经济价值和社会价值,有助于促进国有企业和我国整体社会经济的全面发展,为了保障国有企业发展的整体质量,使竞争力得到提升,需要将人才保留管理作为一项重要的内容开展,尤其是需要将工作重点放在人才保留管理的调配方面,为国有企业改革创新提供足够的人才支持,这样才能够为我国国家经济的繁荣发展提供帮助。     

现阶段国有企业政治思想工作出现的问题与解决措施

国有企业作为社会主义的主体经济结构,对国家的经济稳定、繁荣有着至关重要的作用。由于长期受到西方社会各种思潮的影响,国有企业的政治思想工作出现了各种各样的问题。如何解决这些问题,做好企业的政治思想工作是我们政工人员工作的重点。     

新形势下烟草行业人力资源管理中对政工工作的运用分析

随着我国社会经济步入发展的新常态,烟草企业这一特殊的国企在发展面临着较大的挑战。加强人力资源管理,提高企业管理的效率成为促进烟草企业健康发展的重要手段。但由于烟草企业的员工在年龄、受教育程度等方面各不相同,其工作理念存在着巨大的差异,导致人力资源管理工作面临着不少的难题。而运用政工工作能有效解决这一问题。文章分析了政工工作运用对烟草企业人力资源管理工作的重要作用,然后分别分析了当前我国烟草企业人力资源管理工作和政工工作的现状,最后探讨了烟草行业人力资源管理中运用政工工作的策略,仅供参考。     

我国国有企业税收风险管理问题研究

国有企业作为一种生产经营组织形式,其在我国经济中的地位与作用是无法替代的。在这个快速发展的社会主义市场经济里,国有企业作为我国经济发展的重要支柱,同时也是我国税收收入的主要来源。而国有企业税收管理工作的好坏对国有企业的经济效益以及整个税收工作的发展有着重大关联。随着我国市场经济的发展,风险管理已成为当前各大企业税收管理工作中的重要内容,对我国社会的发展有着重大影响。本文就我国国有企业税收风险管理问题进行了相关的研究。     

浅谈加强国有企业政工队伍建设的新时代意义

新时代国企员工多元化,文化也呈现出多元化的态势,挑战增多,国有企业中的政工人员面临的挑战也不断增加。国有企业政工人员要面对新时代随着经济发展和文化渗透融合导致的员工价值观、世界观和思想认知水平的变化,这些问题增加了国有企业政工人员工作的困难性也凸显出了国有企业政工人员的重要性。本文从以下几方面浅谈了新时代政工人员在国企中的重要作用。     

金融危机对国企财务风险管理的影响分析

我国推行市场经济以来,越来越多的民营企业在国民经济增长中发挥着重要的作用。但是这并不能改变国有企业在我国社会经济中的重要地位。在市场环境下生存的国有企业,不可避免的会受到市场经济环境的影响和冲击,主要内容就是对金融危机背景下国有企业财务管理工作面对的风险以及风险应对问题进行探析。     

略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。本文通过概述我国煤炭企业政工队伍现状,说明政工队伍在煤炭企业中的重要性,从思想、管理、结构和薪资方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的四条途径,以供参考。