浅议公立医院财务绩效评价指标设置

医院财务绩效评价是医院业绩评价的重要组成部分,由于公立医院与国有企业在资产属性、经营目标等方面存在很大不同,所以二者在财务绩效指标权重设置及财务绩效指标选取上存在很大差异。公立医院以前实行的是事业单位会计制度,并没有设立公立医院财务绩效评价指标、权重及标准。新《医院会计制度》的实行为公立医院财务绩效评价指标的设立,奠定了基础。由于公立医院的特殊性,笔者从资产质量、经营增长、成本管理、债务风险四个方面设置了公立医院考核指标及权重,便于考核公立医院的财务绩效水平。     

对加强县级公立医院财务绩效管理的思考

随着我国县级公立医院改革的逐步推进,如何提高公立医院运行效能成为医院管理者需要思考的问题。本文从县级公立医院财务绩效管理存在的问题入手,对如何提高财务绩效管理进行了对策思考。     

现代医院管理制度下医院绩效管理分析

在新的医疗改革形势下,公立医院的管理制度和管理模式发生了较大的变化,公立医院要想更好的发展,积极完善现代医院管理制度是必不可少的关键步骤。在公立医院管理过程中,采用绩效管理的方式是对医院管理制度进行进一步的完善。因此,本文就现代医院管理制度下医院绩效管理做出探究,阐述现代医院管理制度下医院绩效管理的重要性,分析现代医院管理制度下医院绩效管理中存在的不足,提出若干现代医院管理制度下医院绩效管理的优化策略,以望能够提升现代医院管理水平,促进现代公立医院发展,具有十分重要的意义。     

新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化和完善

新医改的重要内容之一就是公立医院的绩效管理制度,在此背景下公立医院的运营模式发生了较大变化,医院绩效管理的效率和效果的重要性日益突显。公立医院绩效管理制度改革成功与否,影响着医院的发展方向和职工的切身利益。医院工作者应充分利用所有资源,着实贯彻、落实公立医院绩效管理制度改革的任务,为公立医院的高效发展提供保障。     

创新管理机制,控制财务风险--我院强化财务管理的探索与分析

控制财务风险是公立医院稳定发展的基础,特别是在医改进入“深水区”之际,只有认真分析医院财务风险形成的因素,不断创新管理机制,才能有效控制财务风险,提高绩效,彰显公益性,促进医院持续健康发展。     

新医改背景下公立医院绩效管理模式的创新研究

在公立医院管理及发展过程中,医院绩效管理是十分重要的一项内容,对医院发展有着十分重要的影响。在当前新医改背景下,传统医院绩效管理模式已经无法适应医院发展需求,因此应当对其管理模式进行创新。作为公立医院绩效管理工作人员,应当积极分析当前医院绩效管理模式中存在的问题,并且要在此基础上通过有效途径及策略进行积极创新,从而使医院绩效管理能够得到理想效果。     

探讨宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

医院中人力资源的管理关键组成部分是绩效管理,在医院愿景的规划及战略目标的实现中占据重要作用。随着国内医疗体系改革的不断深入,许多公立医院绩效管理的工作也得到了发展。可从全局来看,国内的公立医院绩效管理还只是处在初级的阶段,其运用中还有许多的问题存在。本文对宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策进行了探讨分析,以期促进公立医院的不断发展。     

多维会计理论视角下的公立医院财务一体化管理模式初探

进入新时期后,公立医院与其他类型医院同样都面对激烈的行业竞争。对于现阶段的公立医院来讲,全面推行财务管理具有明显的必要性。与原有的医院管理模式进行对比,建立在财务一体化模式之上的医院财务系统具有更好的体系化与科学性特征,并且还能有效结合医院成本、医院预算以及医院财务。因此在现状下,公立医院应当明确财务一体化管理的思路与内涵,确保结合多维会计理论来创新公立医院现有的财务管理体系。     

新医院财会制度下杜邦分析法的应用与体会

新医院财会制度进一步丰富了公立医院财务分析指标体系,同时也反映出将单项分析指标整合起来的需求,以系统、全面的反映公立医院整体财务状况。文章借鉴企业综合绩效分析方法,在公立医院进行了杜邦分析法的实践应用并总结应用体会。     

新医改形势下公立医院存在的财务问题分析研究

党中央和国务院确定的深化医药卫生体制改革五项重点任务之一就是推进公立医院的改革。公立医院的改革改变了医院财务问题所处的环境,并对财务问题提出了新的要求,那么面临新医改形势下公立医院存在的财务问题,应该如何解决呢?本文就对新医改形势下公立医院所存在的财务问题进行分析研究,并相应提出了几条财务管理措施。     

探讨宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

医院中人力资源的管理关键组成部分是绩效管理，在医院愿景的规划及战略目标的实现中占据重要作用。随着国内医疗体系改革的不断深入，许多公立医院绩效管理的工作也得到了发展。可从全局来看，国内的公立医院绩效管理还只是处在初级的阶段，其运用中还有许多的问题存在。本文对宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策进行了探讨分析，以期促进公立医院的不断发展。     

新医院财会制度下杜邦分析法的应用与体会

新医院财会制度进一步丰富了公立医院财务分析指标体系,同时也反映出将单项分析指标整合起来的需求,以系统、全面的反映公立医院整体财务状况.文章借鉴企业综合绩效分析方法,在公立医院进行了杜邦分析法的实践应用并总结应用体会.     

医院财务绩效收支核算方法分析

财务绩效收支核算作为医院稳定运行和经济发展中的关键环节,当前我国的很多医院对财务绩效收支核算给予高度重视。本文在我院财务绩效收支核算方法应用现状的基础上,分析符合医院可持续发展理念下的最佳财务绩效收支核算方法,为提高医院经济效益奠定基础。     

公立医院财务分析方法以及财务指标体系的构建

本文聚焦于公立医院财务管理的核心,探讨常见的财务分析方法并剖析其在效率优化和决策改进中的重要作用。深入分析财务比率分析、现金流量分析和预算偏差分析,揭示这些方法在评估医院财务绩效和识别财务风险方面的实用价值。进一步,明确构建财务指标体系的基本原则和策略,旨在为公立医院提供了一套具体、操作性强和持续优化的财务指标体系建设方案。     

关于强化公立医院财务内部控制的几点思考

公立医院财务内部控制制度的完善是促进我国公立医院改革的重点,同时也是新医改下必须要面对的问题。随着医疗体制的改革医院内部管理制度也提出更高的要求,做好财务控制尤为必要。因此公立医院需要根据社会的发展以及医疗体制改革的情况做好内部财务控制工作。本文主要对公立医院财务内部控制的要求和途径进行分析。     

基于内审视角探究公立医院财务审计创新对策

公立医院开展财务审计的作用是加强内部控制,提升内部管理效率,使医院财产保持安全完整,防范经营性风险,提高医院的经济效益,从而营造一个廉洁的医疗环境。目前由于公立医院内部监督和审计制度不健全,不能对部门和岗位进行严格的约束,因此财务审计问题经常出现。本文针对这个问题,提出了公立医院内审视角下的财务审计创新措施。     

绩效考核评价体系在公立医院运营管理中的应用分析

随着国家公共医疗卫生体制深化改革,为公立医院带来了全新发展机遇及前所未有的冲击与挑战。公立医院要想更好的适应医疗体制改革及社会发展需求,应当对自身管理方式进行改革创新。本文从公立医院绩效考评体系对运营管理的重要性角度出发,分析了当前医院绩效考评体系建设与应用中存在的问题,并提出了在绩效考评体系下构建医院运营管理框架的设计方向,对其优化策略进行深入研究。希望可以为各大公立医院提供参考借鉴,切实提高公立医院管理水平与工作质量。     

关于公立医院实施绩效预算管理模式的探讨

通过对公立医院实施绩效预算管理模式的探讨,指出医院实施绩效预算管理有利于投入与产出的合理配置、有利于医院的统筹与规划、有利于调动工作人员的积极性的作用。针对目前医院实施绩效预算管理普遍存在的问题,提出了公立医院实施绩效预算管理模式的对策和解决方案。     

公立医院绩效管理的思考

随着新医改制度的落实,公立医院规模的扩大,医院职工数量呈上涨状态,如何加强对医院在岗人员的管理,是当前公立医院主要思考的问题。在此基础上,绩效管理成为公立医院改革的主要问题,也意味着公立医院是否能够进入现代化管理。绩效管理能够增强工作人员的工作积极性,为组建高素质人才队伍奠定良好基础,但就当前我国公立医院绩效管理工作的...     

公立医院财务风险成因及其防控

公立医院财务活动贯穿于医院各项经济业务和日常活动中,是反映医院运营状况和综合实力的重要体现。在日趋复杂、竞争激烈的市场环境下,公立医院要立足并取得长足发展,需要引进先进人才和设备、扩大运营规模、提升医疗服务品质,铸就老百姓心中的“金杯银杯”。同时还需要对财务风险有清醒、客观的认知,并制定科学、完善的应对措施加强风险管控,切实保护国有资产的安全,确保公立医院健康平稳可持续发展。为此,本文从公立医院财务风险的内涵入手,总结公立医院常见的财务风险类型并深入剖析财务风险产生的起因,有针对性地提出风险应对策略,为进一步加强公立医院财务风险防控体系提供参考。