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浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计 总被引:3,自引:0,他引:3
我国国有企业改革已经进行了多年,在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩,但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后,本文试图找到一种解决方案,构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。 相似文献
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虽然西方国有企业与我国国有企业有本质的不同,但在运营过程中仍然具有许多共同点。所以,研究西方国有企业发展与变革的经验教训,对于我国国有企业改革具有重要借鉴意义。本文首先分析了我国国有企业的改革历程、成效以及所面临的问题,再用西方国有企业改革的表现加以比较,并在此基础上得出西方企业改革对我国国企改革的一些启示。 相似文献
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国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节,但我国理论界对国有企业机制问题的研究相对滞后。本文拟从经济学角度来思考传统国有企业及其机制形成问题,将有利于国有企业机制改革的进一步研究。 相似文献
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人才是每个企业发展、运行过程中不可或缺的部分,人力资源的合理配置,能促进企业良性发展,但目前我国国有企业在供给侧结构性改革下,人力资源的管理中仍然存在部分问题。文章就供给侧结构性改革进行总结概括,归纳出目前国有企业在人力资源供给侧改革中存在的问题,并提出解决对策,为企业进行人力资源改革提供理论支持。 相似文献
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随着我国改革开放的不断深入,社会主义经济飞速的发展,国有企业的改革也在持续加深,市场经济对国有企业的要求也越来越高。国有企业良好的发展直接关系着我国经济的发展,但随着改革的深入我国国有企业财务管理机制问题层出不穷。如何发展国有企业财务管理,探讨当前国有企业财务管理机制存在的问题并给出相应的对策,这将是本研究的重点。 相似文献
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我国经济制度的改革已经走过了30的艰辛历程,在这30年的风雨艰辛中我国逐渐从计划经济转变为市场经济国家.当我国正处在计划经济时期,大型的国有企业一直是我国国民经济的有力支柱,但同时,国有企业也是受计划经济体制束缚最深的.所以当我国进行经济改革时,国有经济一直是改革的重中之重.当我国经济体制改革进行到一定程度时,国有企业的改革已经取得了一定的经济效果,但是还远远没有达到改革的目标.对大型的国有企业如何进行有效的改革,实现对国有企业的机制创新以及制度转换一直是一个大的难题. 相似文献
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经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人原来的激励机制如何改革,研究国有企业经理人激励机制改革的制度选择,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。 相似文献
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黄健南 《商讯商业经济文荟》2023,(8):73-76
随着经济的不断发展,国有企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。尤其是近年来,国有企业规模不断扩大,实力显著增强,已经成为我国经济增长的主力军之一。随着我国国有企业改革的不断深入,其行政管理也随之发生了很大变化,企业管理水平、创新能力和市场竞争力等方面都有所提升,但在实际运行中仍然存在着一些有待改善的情况。文章主要分析影响国企行政管理质效的主要因素,并提出新形势下国企行政管理创新策略,以供参考,希望能对提升我国国有企业行政管理水平,促进国有企业健康发展有所帮助。 相似文献
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国有企业的改革一直是我国经济改革的一个重要任务,经过20多年来的探索和实践,国有企业的改革取得了很大进展,但由于国有企业管理体制改革和国有资产管理体制配套改革的滞后,国有企业改革中的一些深层次和根本性的问题尚未完全解决。本文从大型国有企业体制改革中面临的比较大的问题入手,提出一些解决的对策。 相似文献
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近年来,来势汹汹的新制度经济学在我国有退潮的迹象,但西方产权理论在我国企业改革中依然很盛。本文阐述国有企业的问题不是产权问题带来的,我们要在坚持国有企业公有制的前提下寻求国有企业改革方案,如完善国有企业内部治理结构,改善企业外部环境等。 相似文献
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近年来,来势汹汹的新制度经济学在我国有退潮的迹象,但西方产权理论在我国企业改革中依然很盛。本文阐述国有企业的问题不是产权问题带来的,我们要在坚持国有企业公有制的前提下寻求国有企业改革方案,如完善国有企业内部治理结构,改善企业外部环境等。 相似文献
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阮月梅 《商业经济(哈尔滨)》2014,(16):82-83
我国的国有企业改革取得了显著的成效,整体效益以及管理效率有了较大幅度的提升。同时,也应当注意到我国国有企业改革中存在的国有经济布局不够合理、经营目标不够准确清晰、管理体制不够科学完善等问题。在国有企业改革背景下,我国应转变审计理念,重视国有企业改革及审计;重新确立国有企业审计的目标;合理调整国有企业审计的重点以及内容,以发挥审计在国有企业改革风险管理中的免疫系统作用。 相似文献
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我国国有企业脱困途径研究 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 改革开放20多年来,国有企业改革取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但相当一部分国有企业仍处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。其主要原因是国有企业改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到很好的解决。这些问题的解决是一项系统工程,须认真分析研究,才能使国有企业改革富有成效,才能使国有企业真正脱困。 相似文献