浅析高技能人才的素质特征及培养途径

21世纪,我国制造业的发展态势较好,但从可持续性发展的角度来分析,高技能人才的短缺已成为制约我国制造业发展的"瓶颈"。因而,怎样加快高技能人才的培养已成为目前人力资源的研究重要课题。本文综合分析了近年来学者们对培养高技能人才的理论思考和实践效果,试图通过剖析高技能人才的素质特征对高技能人才的培养模式与实践进行探讨。     

职业院校农村电子商务实用人才孵化模式研究

当前,现有农村电子商务实用人才教育培训存在的问题,主要是人才培训生源主要为大中专毕业生,对农业生产经营的了解深入程度不够;农村电子商务人才培训课程体系设计不合理;农村电子商务教育师资力量薄弱;农村电子商务实用人才培养与就业岗位对接程度不高等。职业院校应结合我国农业发展的需求及地域特色,在农业电子商务人才培养领域进行改革和创新,强调农业和电子商务的紧密结合,具备"农业"典型特色的同时,兼顾电子商务与农产品的最佳结合,建设农业电子商务服务。职业院校农村电子商务实用人才孵化模式,主要包括合作社校企合作联合孵化模式、进行电子商务管理观念孵化模式、开展农民自主孵化模式、多方驱动、多元主体孵化模式等内容。     

加快农业农村人才培养步伐

今年中央1号文件明确提出振兴发展农业教育、加快培养农业科技人才和大力培训农村实用人才的要求,为新形势下开展农民教育培训工作指明了方向,广大农民群众又迎来一个提升素质的大好机遇。加快农业农村人才培养步伐,要以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心,以大规模开展农村实用人才教育培训为重     

院校途径为培养企业高技能人才的分析与思考

随着我国制造业经济不断发展和加深的背景下,我国对高技能人才的需求越来越强烈了,高技能人才严重短缺,这已成为制约我国经济和社会持续发展的“瓶颈”因素,因此要培养出保质保量的高技能人才是教育的第一要务,本文讲述院校为了培养出高技能人才,对院校的一系列进行改革,并找出一条合理的高技能人才的培养教育模式。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

浅析高职教育高技能人才培养模式的现状

我国技能人才特别是高技能人才极其缺乏,已成为"严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈"。因此,高职教育高技能人才培养模式的确定迫在眉睫。目前,我国高职教育高技能人才培养模式在教育基地建设、教师队伍建设、教育结构等方面存在问题并急待解决。     

寿光市加强农村实用人才队伍建设措施研究

寿光市历来注重农村实用人才队伍建设,通过完善培养、使用、管理、服务四个机制,使寿光市农村实用人才的数量有了较大增长,质量有了新的提高。特别是近年来,寿光市充分发挥农业产业化起步早发展快、农村人才资源丰富优势,积极探索完善工作机制,组织实施了以创建科技示范基地、创立优质农业品牌、创新农业技术成果,带动推广新技术或新品种、带动发展农民专业合作社或农业龙头企业、带动培育农村实用技术示范带头户为主要内容的农村实用人才“三创三带”示范带动工程,培养造就了一大批长于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的“土专家”、“田秀才”。     

新农村建设中实用人才的开发与建设研究——基于鄂东三个典型村庄的调查

新农村建设是我国社会和谐持续发展的长久之计,而农村实用人才的缺乏成为制约新农村建设发展的重要因素.本文基于对鄂东地区三个村的调查,考察了当前农村实用人才的基本现状,然后分析了农村实用人才开发与建设中存在的主要问题,再在总结经验教训的基础上提出了开发与建设农村实用人才的对策与建议.     

构建宿迁农业加快发展的长效机制研究

构建宿迁农业加快发展的长效机制,应明确宿迁农业发展的战略方向,推动宿迁农业发展的产业化经营,建立健全农民合作经济组织体系,从本地区农业的特点出发发展多种类型的合作经济组织,构建宿迁农村人才培养的机制,推动农村实用人才的培养,提升农村远程职业教育水平,为农民接受培训创造条件。     

汽车维修产业高技能人才现状分析与对策

随着社会经济的快速发展和人们消费理念的提升，汽车已成为现代社会经济和人们工作、生活重要的组成部分。与此同时，高新技术的不断引入和开发，汽车技术已步入高科技领域，在这种形势下，作为第三产业的汽车维修业，如何开发高技能人才，解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的问题，以适应汽车产业技术发展和满足社会需求，这一课题已引起有关汽车维修企业和行业专家的高度重视扫探究。     

新农村建设中电子商务人才培育体系构建研究

当前,农业现代化也已成为社会探讨的热点问题,社会各界纷纷关注农业现代化带来的各种机遇。而农村电子商务产业的高度发展是解决农业现代化的一个重要途径。当前,农村电商的发展遇到了人才瓶颈,笔者在深入调研的基础上,结合自身的教育实践,对职业院校教育体制下新农商人才培育体系构建提出了自己的思路。     

关于农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是在党的十一届三中全会后,伴随着农村经济体制改革和农业科技进步的不断推进,在党的富民政策鼓舞下涌现出的一类新型人才。他们是由普通农民成长起来的乡土人才, 他们扎根于农村、服务于农民、贡献于国家,是中国农民走向知识化的先驱,是农村发展先进生产力的代表,是农村科技进步和农民奔向全面小康的领头雁。     

农村电子商务人才培训现状分析——基于山东省农产品电子商务培训的田野调查

农村互联网的发展促进了农村电子商务的快速发展,搭建了连接农业生产和市场需求的桥梁,成为推动农村经济发展、提高农民生活水平的重要推动力。但是农村电子商务人才的紧缺,成为制约农村电子商务发展的关键瓶颈,加大农村电子商务人才培训势在必行。本文就农村电子商务人才培训中存在的问题进行总结、提出对策,以期能够为日后农村电子商务人才培训提供有利的借鉴。     

要舍得在农民培训上投资

4月10日的《光明日报》报道称，针对农业生产方式的变化，江苏省东海县整合培训资源，挂牌成立了“农村实用人才培训中心”，在22个乡镇成立“农村实用人才培训站”，在10个特色产业区建立农村实用人才培训基地。通过县、乡、产业区三级联动“金字塔”式培训网络，实施“十百千万”农村实用人才培养工程，使10000户农民通过培训走上致富之路。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

我国现代物流高技能人才现状存在的问题及对策研究

近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。     

关于加快农村物流发展的对策与建议

农村物流的发展已成为推动农业市场化转型,提高农产品的国际竞争力,增加农民收入的重要途径。加快农村物流发展势在必行。当前,加快农村物流发展必须以信息化为龙头,以完善农村物流设施为基础,合理调整农村产业结构,广泛普及物流知识,培养大量物流人才充实到农村物流服务体系中去。     

新风拂沃野——云南省农村实用人才开发工作走笔

早在20世纪80年代，云南省就开始了农村实用人才开发工作的探索。1999年，以省政府办公厅转发省人事厅、省农业厅《关于做好全省农村人才资源开发，加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》为标志，全面拉开了农村实用人才开发工作的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》，