公司生态能力的识别与评价研究

公司环境绩效和环境战略趋向与其能力紧密相关。基于公司能力理论分析,提出"生态能力"评价的目标因子,构建生态能力评价目标因子体系,并运用模糊综合评价法建立一个量化的"生态能力"评价模型,为公司提升环境管理能力与改善环境绩效提供评价依据。公司应积极培育生态能力,获取实现环境和谐的发展源动力。     

股权分置改革对公司绩效影响的实证分析

股权分置改革的完成开启了中国资本市场新的历程,也为研究中国上市公司的绩效提供了契机。本文在回顾了相关文献的基础上,运用T配对检验的实证分析法对样本公司在股改前后的财务指标进行了研究,得出了公司绩效没有显著改善的结论。     

基于生产要素密集度的高管人员报酬激励与公司绩效研究

本文研究了不同要素密集产业上市公司高管报酬激励与公司绩效的关系。实证结果表明,在不同的要素密集产业类型中,高管报酬激励对公司绩效影响不同。在劳动密集型公司中,高管持股比例和高管年度收入与公司绩效呈显著正相关关系。而在技术密集型公司和资本密集型公司中,高管报酬激励变量与公司绩效不存在显著相关关系。另外,研究还发现国有终极产权不利于公司绩效的改善,对公司绩效有负面影响。     

我国上市公司并购绩效的实证研究

本文全面研究了我国上市公司并购前后绩效变化情况。通过选取10个财务评价指标,利用因子分析法全面研究并比较总体样本公司(收购公司+目标公司)、收购公司和目标公司的并购绩效差异。实证研究结论表明:并购使总体样本公司的经营绩效在短期内会得到改善,但长期并没有提高;并购没有实质性提高收购公司的经营绩效;并购提高了目标公司的经营绩效。     

商务网站经营中策划管理与经营绩效的关系

本文通过对商务网站策划管理的内容、经营绩效衡量标准的探讨,分析了商务网站的策划管理与经营绩效发生关系的途径,从而指出了二者间的相互作用的具体关系,促使人们对于策划管理在站点经营绩效中的关系有正确认识。     

公司研发部绩效管理方案探讨

分析企业研发人员的工作特点,结合目前现存的绩效管理方法,对公司目前现有的绩效管理方法及考核指标体系进行剖析,并提出360度绩效考核法和目标管理法相结合的改善对策,最终确认此方法的实施成果。     

营运能力与经营绩效研究:文献回顾及评述

经营绩效衡量着一个公司的生存和发展状况,而营运能力则影响着一个公司的经营绩效。本文从整体层面上介绍了各行业中企业的营运能力理论研究、企业经营绩效研究,针对二者的相关关系研究,就如何从营运能力出发,改善公司经营绩效进行分析,同时,对国内外相关文献进行了综合回顾和评述,为研究各行业中企业营运能力与经营绩效之间的相关关系提供建议。纵观前沿学者的研究成果,营运能力与经营绩效之间的关系得到了不断地拓展和补充,但深究其中,仍存在一些不足。     

董事会稳定性对公司绩效的影响

董事会是公司治理的关键,是公司治理的重要组成部分,能否正常发挥其治理机制,直接影响公司长远发展。研究表明,董事会的专有特征对其职能的行驶和发挥有重要影响,进而影响公司绩效。本文将探讨董事会稳定性对上市公司绩效的影响,并从公司治理的角度提出一些改善的建议。     

影响绩效管理的因素研究

绩效管理是战略人力资源管理过程,不用于与直接与公司战略相联系的明确定义和事先给定目标的做法,绩效管理能够使公司不断改善个人及公司绩效的评价。许多研究指出,如果绩效管理的设置和执行是合适的,它可能通过影响企业的员工工作态度的方式,对公司业绩做出重要积极的贡献。从绩效管理的含义出发,考虑了绩效管理的影响因素。     

董事会治理与公司业绩关系的实证研究——以新疆上市公司为例

董事会作为一种公司治理机制,其结构、董事长总经理二者职责是否分离及董事会持股等因素都会对公司的绩效产生影响.文章通过对新疆上市公司的有关数据进行实证分析,结果显示在董事长与总经理二者合一与董事会持股时,公司绩效可能较好.随着公司股权结构的改善,也会改善董事会结构,从而促进公司绩效的提高,而董事会结构并不影响公司绩效.     

国际化经营、股权结构与企业绩效——基于A股数据的经验分析

股权结构作为公司治理的基石,对企业的经营发展至关重要。本文结合国际化经营企业经营环境和公司治理的特殊性,以深沪两市2010-2012年具有国际化经营背景的制造业上市公司的数据为基础,研究了后金融危机时代,股权结构对企业绩效的影响。分析显示,在金融危机的冲击下,我国国际化经营企业的绩效与股权性质和股权集中度都显著相关。因而在后金融危机时代,寻求合理的股权结构,改善公司治理,对于提高国际化经营企业的绩效,促进其持续稳定发展具有重要意义。     

代理问题与上市公司并购绩效相关性的实证研究

本文以我国上市公司为样本,选取了109家在2010年宣告并购的公司,以财务指标法,利用ROE和ROA这两个财务指标衡量并购绩效,采用了多元回归模型,研究代理问题对我国上市公司并购绩效的影响,并得出一致的结论。实证结果显示,在董事会结构方面,上市公司的并购绩效与董事会规模正相关,与代表董事会独立性的独立董事比例正相关。利益相关者监督机制方面,上市公司并购绩效与股权集中度和债务融资比例呈正相关,与高层管理者持股无关。最后本文基于研究结论提出了相应的改善公司治理的政策建议,具备一定的研究价值和指导意义。     

公司治理对审计意见影响的实证研究

公司治理可以通过间接控制或外部治理而影响企业的经营状况和财务绩效,进而影响注册会计师发表的审计意见。考察影响注册会计师审计意见的各项因素,有助于企业的经营绩效的改善和长远发展。     

多元化究竟是“馅饼”还是“陷阱”?——基于产出效率视角的实证研究

多元化作为公司发展的一种战略举措,对公司绩效有重要影响。与现有研究不同,基于产出效率视角,以全要素生产率(TFP)作为公司绩效指标,采用平衡面板数据分析来考察具有更强经济动因下的中国上市公司多元化与公司绩效的关系。实证研究发现,上市公司多元化程度与产出效率显著负相关,这意味着盲目多元化对上市公司而言可能是一种"陷阱",从而为"多元化折价"的观点提供了新的诠释。因此,改善管理水平、提高生产效率可能是上市公司提升多元化绩效的重要途径。     

刍议H公司绩效管理问题

人才管理是企业发展的基石,进行有效的绩效管理是关键的一环,建立和完善员工的绩效管理体系,是公司提高竞争力的重要手段。本文以H公司绩效管理作为研究课题,探讨H公司的绩效管理现状和存在的问题,提出了提高该公司绩效管理水平的相关对策。     

食品上市公司并购绩效研究——以H公司为例

随着经济全球化的发展,我国食品企业的竞争加剧,为了维持自身长远发展,它们纷纷走上了并购的道路。以H上市公司的并购案例为研究对象,用事件研究法分析其短期绩效,用会计指标法探讨其长期绩效,研究并购后H公司的成绩与问题,并总结案例相关启示。     

创业板上市公司治理结构与公司绩效的实证研究

随着创业板市场的建立和日益成熟,创业板上市公司的绩效也越来越受人们关注。完善的公司治理结构是公司绩效高的必要条件,探讨公司治理与公司绩效的关联机制,是深入分析上述问题并有效解决、从根本上改善公司绩效的关键,对公司在国际市场中保持竞争能力,以及实现整个国民经济的持续发展来说,不仅具有重要性,而且具有紧迫性。本文主要从股权结构、董事会、高管激励、监事会及董事长个人特征五个方面研究他们与公司绩效的关系。     

基于因子分析法的整体上市公司长期绩效分析

随着经济发展方式的转变和经济结构的调整,整体上市概念渐渐成为市场关注的焦点。整体上市能不能改善上市公司的长期绩效,本文对整体上市公司上市前一年、上市当年、上市后一年及上市后三年的财务绩效进行了因子分析。研究结果表明,整体上市既提高了上市公司的短期绩效,又改善了长期绩效。     

我国上市公司并购绩效实证研究

运用综合绩效评价方法对103起控股权发生转移的并购案例进行研究。分析表明:总体上看,并购后公司的绩效得到了一定的改善;非ST类并购后绩效的改善比ST类明显;无偿划拨类公司在国家政策的扶持下比有偿转让类有较为明显的改善。     

公司治理与公司绩效的关系探究

随着社会的快速发展,中小型企业对国民经济的作用越来越大。公司的治理机制与公司的绩效具有不可分割的关系,本文首先介绍了公司治理和公司绩效的相关定义,随之分析了两者之间的关系,最后,为提高绩效对公司治理提出几点建议。