电子商务企业配送中心选址评价指标体系及模糊综合评价

电子商务环境下的物流配送中心选址涉及到多方面的因素,是一项复杂的系统工程。在建立选址模型时,很难将选址中的所有影响因素考虑周全,即使把这些因素考虑全面,也很难量化形成模型中的约束条件。所以,在进行电子商务环境下的物流配送中心选址时,应咨询和参考各相关专家的意见和建议,进行定性的选择。因此,提出模糊综合评价法来确定电子商务环境下配送中心选址方法。     

基本建设项目实施的评价指标体系研究

本文的研究内容是在前人对现代工程项目管理理论的发展,以及对于工程项目管理过程中的实施阶段的评价研究的前提下,对我国工程项目管理的发展现状,以及在项目管理的实施阶段出现的具体问题,以工程项目管理及管理学的各种重要理论及思想为指导,基于基本建设工程的特点,综合运用各种理论方法,指出了基本建设项目实施的评价指标体系。利用管理学的综合评价方法——因子分析法、专家打分法、模糊综合评价法结合层次分析法,对基本建设项目实施过程的阶段效益进行评价,并得出结论。     

基于模糊综合评价理论的高校食堂综合状况评价

基于模糊综合评价理论建立高校学生食堂综合状况评价的指标体系,通过对校园学生进行抽样调查,整理了调查的数据,进行了归一化处理。通过专家打分法和层次分析法获得了相应指标的权重,在学生对高校食堂综合状况的评价中作了实证分析。本文以某高校食堂为例说明模糊综合评价方法的运用,并根据分析结果提出一些相关的建议。     

区域旅游竞争力模糊综合评价方法评述

本文以区域旅游竞争力为研究对象,通过对影响区域旅游竞争力因素的分析,并综合前人的研究成果,建立了一套区域旅游竞争力的综合评价指标体系.文章以模糊分析技术为平台,综合模糊分析、因子分析和层次分析的基本思想,构建了区域旅游竞争力的模糊综合评价模型并详述其评价方法.     

数码产品零售商场顾客满意度模糊综合评价研究

本文探讨了数码产品零售商场顾客满意度的综合评价方法,构建了一套合理的评价指标体系。采用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,通过模糊方法进行综合评价。最后通过实例验证了评价方法的科学性和可操作性。     

数码产品零售商场顾客满意度模糊综合评价研究

本文探讨了数据产品零售商场顾客满意度的综合评价方法,构建了一套合理的评价指标体系。采用层次分析法（AHP）确定各指标的权重,通过模糊方法进行综合评价。最后通过实例验证了评价方法的科学性和可操作性。     

城市品牌模糊综合评价模型初探

结合品牌内涵,在对城市品牌基本构成体系加以研究的基础上,将理论与实际相结合,探讨了运用模糊评价和层次分析法建立我国城市品牌评价模型的基本框架思路。目的在于进一步提高城市品牌测评的科学性。加强对城市品牌发育水平的研究,有利于促进我国城市的科学发展和国际化进程。     

基于模糊层次综合评价法在经销商选择中的应用

本文提出了在供应链环境下经销商评价的指标体系，并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重，建立了指标体系的综合评价方法、这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题，为企业选择经销商提供了一种简便易行的评价方法、     

基于模糊层次分析的大学生信息素养综合评价研究

信息素养不仅已成为当前评价人才综合素质的指标,而且成为信息社会中的每个社会成员的基本生存能力,对当代大学生信息素养的培养是不可或缺的。要成功地开展信息素养教育,除了制定科学明确的培养目标和具有可操作性的大学生信息素养评估体系外,还要有切实可行的评价方法,用于检验信息素养教育的效果,为信息素养教育的顺利开展提供必要的反馈信息。结合信息素养评价指标体系的特点,运用层次分析法和模糊数学方法构建了大学生信息素养评价模型,得出大学生信息素质的综合评分值及其所处的等级,并根据评估的等级结果采取相应的教育方案,实现信息素质教育的有的放矢。     

基于模糊综合评价法的电力公司财务风险评价

本文简述了财务风险的概念及电力公司进行财务风险评价的意义,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四方面建立了财务风险评价指标体系。并以A电力公司为例,使用模糊综合评价方法对其财务风险进行了评价,为电力公司财务风险评价提供了有效参考。     

基于模糊层次综合评价法在经销商选择中的应用

本文提出了在供应链环境下经销商评价的指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重,建立了指标体系的综合评价方法.这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题,为企业选择经销商提供了一种简便易行的评价方法.     

工厂员工满意度模糊综合评价模型的构建

借助管理心理学有关理论建立工厂员工满意度指标体系,并运用模糊数学构建了一套员工满意度的综合评估模型。同时,进行实证研究。     

旅行社网站的模糊综合评价研究

目前国国内外对旅行社网站质量的研究多属定性的讨论,本文提出了网站评价的指标体系,并利用层次分析法和模糊综合评价相结合的方法进行了定量分析的探讨。     

网上银行信息安全产品客户满意度评价指标体系研究

网上银行信息安全产品在一定程度上影响着用户对于使用网上银行的信心,如何建立有效的客户满意度评价指标体系,提高客户对银行信息安全产品的满意度,是现在商业银行之间竞争的关键。本文应用层次分析法构建了一个基于层次分析法的网上银行信息安全产品客户满意度评价指标体系,并提出几点提高客户满意度的建议,希望为促进我国网上银行发展提供参考。     

J公司采购评价指标体系实证分析

结合J公司采购现状,针对J公司供应商评价指标体系与方法的不足,采用改进层次分析法的逼近于理想解的排序法综合评判方法,对J公司的供应商评价体系和择优进行相关研究,最后得出了各指标体系的权重。其中,质量、成本、技术、配件及服务和供货这4项指标所占权重最大,而管理文化和安全权重则较低。这与J公司的现有评价指标的设置基本相符。为了公司可持续性发展,公司研究决定将指标体系加入管理文化评价以及安全所评价。公司还成立了专门的部门———安全部,不仅负责本公司的安全评估,也负责供应商的安全评估,并由采购物流部负责供应商管理文化的定期评估。     

国际综合报告中的员工非财务指标设计

自2010年8月全球综合报告委员会（IIRC）成立以来,综合报告的创新概念引起了人们对可持续发展的深思。与此同时,人们也在逐渐地关注综合报告的可实施性与可比性。其中,非财务指标的确认和计量成为了综合报告具体实施过程中的热点话题和关键环节。但是问题的关键是,在将来的综合报告中,如何确定非财务指标,这些非财务指标同企业的价值之间是否具有高度的相关性。本文将对与企业价值高度相关的员工指标用层次分析法进行初步设计。     

二级模糊综合评价在企业破产风险预警中的应用

企业破产风险是指企业资产不足以偿还其负债所带来的风险。本文根据企业破产风险的特点,采用二级模糊综合评价法建立企业破产危机预警体系,对其风险等级进行定量综合评估以达到预警效果。最后以4家典型企业为例进行实证分析。     

基于模糊评价方法的高校管理机构考核体系研究

首先针对高校管理机构的特点和性能作出分析,然后对考核体系指标进行优选,建立评价指标体系,最后利用模糊评价方法对指标体系进行评价,由定性分析转为定量分析,并以实例证明该方法的可靠性和实用性,为今后制定切实可行的考核体系提供模型。     

保险企业员工忠诚度模糊综合评价实证分析

实证研究表明,保险企业员工忠诚度的影响因素主要有个人因素、员工因素和外部因素三大类。保险企业员工忠诚度可以在影响因素分析的基础上构建一个评价指标体系,结合模糊综合评价的运用,对参评企业的员工忠诚度进行评价。根据评价得分,可以有针对性地提出员工忠诚度提升的相应对策。     

某区域内物流企业核心竞争力评价指标体系研究

文章主要在分析论述了物流企业核心竞争力内涵的基础上,对影响某区域内物流企业核心竞争力的因素进行了详细分析,站在企业的立场上创建了物流企业综合竞争力评价指标体系,并应用层次分析法对指标体系的权重进行了确定.