创业企业的生存之道

由创业型走向成熟型 对企业来说,成长比创业困难得多.中外的很多企业一开始并没有什么伟大目标,它们可能仅仅是因为一次偶然的机会赚到了钱,就成功了.但是,创业的成功并不能保证企业实现持续的发展和持续的成功.一个企业要由创业企业走向真正有持续生存能力、成长型的企业,最需要解决以下三方面的问题.     

职业化和法制化是治理会计信息失真的根本途径

会计人员业务素质低下，遵纪守法意识薄弱，职业道德差，所处地位不独立，以及企业“内部人控制”现象出现，内部审计徒有虚名，外部监督不到位等，造成了企业会计信息失真的严重蔓延。解决这一问题的关键是会计人员职业化和会计工作法制化。     

论知识经济环境中的现代企业教育制度

随着知识经济社会的到来，在企业走向世界的大趋势中，企业教育必将成为企业进步、创新与发展的中坚力量，处于转型时期的个变革之中不断改革与创新，在建立现代企业制度的同时建立现代企业教育制度。因此，企业教育需要重视定位，找准自己的方向，解决自身的运行机制问题，真正使企业教育成为一项可持续发展的跨世纪工程，成为支撑企业、推动企业变革与发展的战略产业。     

拥抱新的经理革命

本在研究了国内外企业频繁“换帅”这一现象基础上，提出了“新的经理革命”来临的命是，论述了新的经理革命的特征、内容、方向和目前的意义，提出了要以满腔热情拥抱新的经理革命，以及所要采取的对策和建议。主要内容有：1、新经理革命的特征；2、新经理革命的实质、经理人的职业化；3、新经理革命的方向-职业经理人的市场化；4、新经理革命的目的-培植经理人阶层；5、拥抱新经理革命-对策与建议。     

国企改革与企业家职业化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀企业家。”呼唤企业家“终身制”现代经济科学、管理科学和世界经济发展实践早已充分证明企业家在经济发展中的地位和作用。法国经济学家萨伊认为,企业家是把经济资源从生产率较低、产量较小的领域     

企业经营者职业化问题初探

企业经营者是经济发展中一种重要的人才资源,是先进生产方式的开拓者和创造者,是经营管理企业的专家,是社会化大生产的组织者.因此,企业经营者的职业化、市场化问题近年来一直受到理论界、企业界、舆论界的关注.本文就此问题从以下两个方面谈几点看法.     

略论我国员工职业化的管理

本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程，同时也是一种状态，即职业意识和职业行为方面的特征。其次，分析了国内外员工职业化管理的状况，论证了基于员工职业化的管理举措，提出如何从企业文化建设、职前教育、绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理，促进人力资源的开发。     

员工职业化管理对企业核心竞争力的影响

人力资源是企业最为核心的资源，随着我国总体经济快速发展及竞争的加剧，员工的综合能力素质无法满足公司持续发展的需要在很多企业表现的越来越突出。虽然从外部引进，合作等方式是缓解这一问题的有效方法之一，但这只能是一种辅助、权益之计，最主要的还是要立足于自身的人力资源开发。在人力资源开发管理中，职业化资格体系的建设可谓意义重大...     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

法官职业化的几点思考

司法公正是法治社会的核心内容。司法公正需要职业化的法官队伍。我国的法官职业化建设在借鉴移植西方先进法律制度时，应当认识到其有普适性的一面，也要考虑中国的化背景、法律传统，不能囫囵吞枣，急功近利。     

对高校辅导员队伍的职业化建设途径的思考

辅导员的职业化建设，是高校辅导员队伍建设的根本途径，而职业化建设的目标是辅导员逐步向学生工作某一领域的专家化发展，这不仅是辅导员自身职业成长的方向，也是高校发展的客观要求。本文主要讨论辅导员队伍建设在新的历史时期里，如何适应学生思想政治工作发展变化的特点，探求自身发展的新规律。     

我国公益慈善事业职业化发展探析

慈善事业职业化是构建和谐社会的必然要求。慈善事业职业化需要有数量庞大的公益慈善组织、专业化的慈善事业人才、良好的全民慈善氛围和适度公正的慈善组织评价考核体系。我国市场经济条件下的慈善事业起步比较晚，慈善不足和贫富分化成了当前社会的一对重大矛盾。职业化发展必须从以下六个方面着手：营造慈善文化、扩展慈善组织、合理定位慈善组织、建设专业化的人才队伍、建立慈善组织监督评价体系、拓宽慈善组织资金来源渠道。     

在苏州的物业管理日子里

王小姐来找我的时候，我正在会议室组织管理人员培训，观看一套叫作《企业新晋员工职业化训练教程》的录像带。从王小姐推门而入的动作力度和表情特征．我就知道麻烦事儿又来了。果然．还没等我给她打招呼，王小姐就尖叫了起来：“好啊，好啊，我找了一圈没找着人．原来你们都躲到这里看电视来了!”     

关于企业经营管理者职业化市场化的思考

面对新世纪全球经济一体化背景下激烈的市场竞争,为深化国有企业人事制度改革,建立现代企业制度,近几年来,从中央到地方都提出了推进企业经营管理者职业化、市场化(以下简秒“两化”)工作,建设高素质的企业家队伍问题。上海、深圳、四川等地积极进行了一些探索。本文力图根据四川“两化”工作的实践,试对企业经营管理者的“两化”作一些理论探讨。     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

加快建立经理市场，推进其职业化、市场化进程

在分析经营管理者职业化、市场化及其特征的基础上，从基础建设、人才库建设、资质评价、市场的宏观管理四个方面提出了建立企业经理市场的前提、基础、配套措施和保证。并着眼实际，提出加快建立经理市场，推进其职业化、市场化进程的方法、措施及应注意的问题。     

我国高校辅导员队伍职业化建设浅析

高校辅导员队伍职业化建设是加强辅导员队伍建设、提升辅导员工作能力的重要途径.文章从职业与职业化的内涵出发,结合高校辅导员工作的具体内容,归纳了高校辅导员队伍职业化建设的＂非职业化＂现状,从专业化和社会化两方面探讨了高校辅导员队伍职业化建设的途径.     

高度职业化是科技型企业文化建设的重中之重

科技型企业同其它企业相比,在人员构成、工作内容、产品性质等方面都有其特点,相应的企业文化建设也应有着区别于其它企业的特点。本文从企业文化建设与企业员工职业化的辩证关系入手,着重论述了高度职业化是科技型企业文化建设的重中之重,及如何用企业文化引领科技型企业打造高度职业化。     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点，分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面，研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建设。