企业环境绩效与财务绩效相关性研究

近年来,我国的经济水平得到了较大的增长,而在经济增长的同时,部分环境问题逐渐显现,对人们的生活产生了较大的影响。在经济取得增长的同时,同样需要做好自然环境的保护。本文简单介绍了影响企业环境绩效与财务绩效相关性的因素,针对企业环境绩效与财务绩效的相关性进行了深入的探讨和研究。     

我国企业社会责任与企业绩效相关性实证研究

长期以来,企业一直被认为是一个经济实体,企业的目标和宗旨就是追求利润的最大化。Adam Smith的自由经济观点认为,社会的每一个主体都是从利己主义出发从事各种经济活动,鼓励个体最大限度地追求利润和财富并通过市场和竞争这只"看不见的手"支配。Milton Friedman也认为,企业肩负一种且只有一种社会责任,     

CFO特征与企业绩效相关性研究

CFO是现代公司治理结构中不可缺少的组成部分,是高管团队中重要的一分子,是掌握着企业的财务信息和现金资源的灵魂人物,因此以CFO特征为标志的素质能力对企业绩效有不可忽视的影响。文章以沪深两市制造业上市公司为样本,对CFO特征与企业绩效相关性进行实证研究,发现CFO年龄、任期等特征确实对企业绩效有一定影响。在此基础上阐述了CFO角色定位与发展趋势。     

高新技术企业无形资产与财务绩效相关性研究

知识经济的大背景下,存在于无形资产中的价值占产品和劳务价值的比重呈现逐步增长的趋势。特别体现在高新技术企业中,因为该类企业是资本密集型与知识密集型交叉的性质,所以无形资产在其中的作用愈加重要。本文通过研究2013～2015年存续的高新技术产业上市公司,研究发现在该类企业中无形资产与财务绩效有着明显的正相关关系;且相关性明显强于固定资产;进一步探索发现在高新技术企业中无形资产特别是技术类与财务绩效存在明显的正向相关关系,固定资产相关性较之较低,而无形资产中的非技术类与经营绩效不存在明显的相关关系。     

企业社会责任与财务绩效相关性研究综述

近年来,企业承担社会责任已成为学者、立法者、企业经营者、股东和社会各界关注的焦点,也是企业自身反复思考和论证的问题.其论证的核心之一就是企业社会责任与财务绩效的关系问题,迄今国内外已有数十篇文章对此进行了相关的研究.文章对其进行了总结并对国内研究的进一步发展提出了建议.     

海归高管与审计师选择：代理成本的角色

海外经历会在一定程度上影响到企业会计审计行为,但当前海归高管如何影响审计师选择问题尚未引起关注。基于此,选择2010—2016年中国资本市场A股上市公司为样本,研究发现：①海归高管更加倾向于选择国际“四大”;②当代理成本增加时,海归高管选择国际“四大”的倾向更强;③国有产权性质强化了海归高管选择国际“四大”的动机。结合以上研究结论和进一步补充测试中海归高管影响代理成本和海归高管通过审计师选择影响企业价值的两大检验结果,基本上证实代理成本是驱动海归高管选择国际“四大”的动因。     

建筑类上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析

高层管理者作为企业的核心决策层高层管理者作为企业的核心决策层,对企业的发展起着关键的作用。采用定性和定量相结合的方法研究了36家建筑类上市公司所披露的相关数据类上市公司所披露的相关数据,说明我国目前的高管薪酬与企业绩效之间存在着一定的关联性。建筑类上市公司高管货币薪酬与企业业绩存在较显著的正相关管货币薪酬与企业业绩存在较显著的正相关,企业大多没有实行高管持股制度,且普遍存在着高管薪酬总额披露不全的现象。研究认为研究认为,完善我国建筑类上市公司高管薪酬激励机制,必须从构建合理的高管薪酬机制、建立健全的高管持股制度、提高高管薪酬信息披露程度三个方面着手。     

上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现：高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。     

高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角

本文以2012-2017年沪深A股上市企业为研究对象,对业绩预告精确度影响因素进行了研究,研究发现:高管薪酬激励能显著提升企业业绩预告的精确度,相比于货币薪酬激励,股权薪酬激励的促进作用更为显著;自媒体信息披露显著增强了高管薪酬激励与企业业绩预告精确度之间的相关性。本文的研究不仅能为企业业绩预告精确度提升提供借鉴,更为为自媒体的有效推广提供支持。     

国有企业高管马克思主义信仰对企业绩效的影响

信仰是对理论的高度信服,从而成为行动指南和行为准则,国有企业高管以马克思主义理论为做事准则,对企业绩效会产生积极影响。国有企业高管把马克思主义信仰内化为企业家精神,外化为企业文化。本文通过调查分析验证了马克思主义信仰通过企业家精神和企业文化的完全中介作用而影响企业绩效。     

企业危机与管理舞弊的相关性及量化关系研究

本文选取因年报存在管理舞弊而被证监会处罚的上市公司为研究样本,按照一定的配比原则选取了配比,并计算了行业平均水平,对企业和管理舞弊之间的相关关系进行论证,将二者的相关关系量化。研究发现:企业危机与管理舞弊高度相关,主营业务毛利率、总资产收益率等变量能够显著识别舞弊公司并不易被舞弊公司粉饰,从成本的角度考虑本研究所建立的Logisti模c型有较强的预测能力。     

高管绩效激励、管理者能力与企业绩效

本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升,这说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效;而加入管理者能力这一变量后,同样显示高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系,管理者能力越强,高管薪酬激励对企业绩效的促进作用越明显。     

高管政治升迁对企业价值的影响研究综述

随着中国经济和政治的发展,越来越多的公司管理者获得了某种形式的政治升迁,高管获得政治升迁后势必会对相关企业产生影响,而高管的政治升迁与政治关联既有联系又有区别,政治关联往往是高管政治升迁的结果,政治关联会导致高管追求政治升迁。国内外学者以政治关联为出发点,对政治关联、政治关联对企业价值的影响以及其经济后果的研究现状进行阐述,很有必要在此基础上进行评价、分析,为日后的研究奠定基础。     

虚拟人力资源管理与企业绩效关系的实证研究

本文对虚拟人力资源管理的概念、类型进行了界定,以陕西省135家企业为研究对象,利用SPSS和LISREL软件,基于实证数据调研,探讨虚拟人力资源管理的两种虚拟类型对企业绩效是否有正向影响。研究结果表明:不同虚拟类型对陕西企业绩效均有一定正向影响,且技术虚拟影响程度大于组织虚拟。     

上市公司高管股权激励与经营绩效研究综述

上市公司高管人员具有稀缺性、独特性和难以模仿性,是形成企业核心价值的根本源泉,因此对他们激励的重要性显而易见。文中通过对现有的国内外文献进行回顾,基于“利益汇聚假说”、“管理者防御假说”和“区间效应假说”三个假说分别分析了股权激励与公司绩效之间的相互关系,指出国内外学者研究结论不同所产生的原因。     

研发投入与企业绩效相关性研究文献综述

企业为获得未来收益而进行研发投入,但研发投入与企业绩效之间是否具有相关性、具有怎样的相关性一直是国内外研究的热点问题。由于研究方法与研究数据的不同,这方面的研究一直没有得到统一的结论与确切的共识。本文对国内外研发投入与企业绩效相关性研究文献进行了梳理。     

企业社会责任与财务绩效的关联性研究综述

企业社会责任与财务绩效的关联性是国内外研究的一个热点问题。论文运用文献研究法对国内外企业社会责任与财务绩效相关研究进行了详细梳理,对二者相关性的研究结论进行了分类总结;同时分析了企业社会责任与财务绩效关联性研究结论不一致的原因,并为后续研究提出了建议。     

CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角

女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。