非公有制组织精神文明建设研究

当前非公有制经济领域精神文明建设的意义重要,但存在问题不客乐观。非公有制经济组织精神文明建设的内客和目标包括：建立现代企业经营管理体制,建设先进企业文化,参与文明共创和公益活动;具体途径和措施包括：发挥党组织和群团组织作用,加强精神文明创建活动。     

我省召开全省非公有制企业廉政文化建设推进会

省纪委、省经贸委10月27日在杭州市萧山区召开全省非公有制企业廉政文化建设推进会，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，深化廉政文化进企业工作，培育企业诚信廉洁、依法经营理念，提升企业文化品位，推动我省非公有制经济健康发展，促进社会主义和谐社会建设。省委副书记、省纪委书记周国富出席会议并讲话。     

企业文化建设探微

广义的企业文化就是企业物质文明与精神文明的总和；狭义的企业文化即企业在实践过程中所创造的具有企业鲜明特色的价值观念、行为准则、道德规范、文化观念、生活信念、精神风貌、发展目标、人员素质等的整体表现。     

加快企业文化建设

一、企业文化的含义 企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的综合体。同时，它产生于企业自身，得到全体员工的认同与维护，并随着企业的发展而日益强化，最终成为企业进步的精神源泉。     

鄞州探索非公有制企业参与新农村建设新模式

非公有制企业参与新农村建设在鄞州区已蔚然成风。近年来,鄞州区工商联创新观念、转变思路,会同相关部门,引导、鼓励非公有制企业回馈社会,拓宽参与新农村建设的点与面,摸索总结出多种方式方法,形成一批新模式。     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

试论非公有制企业党建工作建设

随着我国经济市场经济的改革发展,在经济体制中,非公有制经济逐渐占据了很大的比重。由于非公有制企业经济地位的提高,非公有制企业党建工作变得愈发重要。本文将针对我国目前非公有制企业党建工作的现状进行分析,找出当前非公有制企业党建工作存在的问题,并提出相应的解决方法,旨在把非公有制企业党建工作开展得更好。     

企业文化建设初探

一、企业文化的内涵 （一）企业文化本质是企业第一把手的文化。领导者的管理过程往往是领导者个人意识、思想作风渗透和影响下属员工的过程，这个过程也往往就是该企业文化的形成过程。一个现代企业要形成良好的企业文化与这个企业的领导者个人意识和要求紧密相连。这就给领导者乃至整个领导层提出了较高的要求，一个富有生命力的企业往往具有一批素质较高的领导层。     

充分发挥非公有制企业党组织作用

非公有制企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,做好非公有制企业党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。充分发挥非公有制企业党组织作用,既是保证党对非公有制经济的领导、促进非公有制经济健康发展的客观需要,更是巩固党的执政地位、推进新时期党的建设的必然要求。     

我国非公有制企业工会建设现状与对策研究

改革开放以来,我国非公有制企业迅速发展,吸收了大量的劳动力.目前一些规模以上的非公企业都建立了工会,但由于我国非公有制企业工会的双重性质,加之其发展时间不长,当前非公企业工会的发展存在诸多问题需要解决.本文分析了我国非公有制企业工会的特殊性质和目前发展存在的问题,并针对此提出了建设非公企业工会的对策.     

建立和加强企业文化建设提高国有建筑企业竞争力

<正>建立和加强企业文化建设是当前国有建筑企业重塑的重要内容。企业文化是一个组织普遍认同的观念,是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和。企业文化     

关于中国企业文化建设的对策建议

现代企业文化与现代企业制度建设同步进行．主要在于政府经济主管部门和企业经营者。有些企业觉得基础管理还没有搞好，科学管理都没有实现，企业文化建设是将来的事情。也有企业存在轻视企业文化的倾向。重视硬管理．忽视软管理；重视企业文化制度层、物质层的建设，忽视企业精神、企业风气等精神层要素的培育。     

创业企业的企业文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。     

现代企业与企业文化建设

随着时代的发展,科技的进步,越来越多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的原子裂变式的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设。 企业文化是一个内涵和外延都很广泛的概念,概括而言,企业文化就是企业在长期生产经营活动中形成的,并得到全体成员信奉和遵守的,由价值观、信念、行为规范、传统风俗和礼仪等内容组成的有机整体。企业文化的主要内容是企业的价值观念、行为准则、道德规范及员工的责任感、荣誉感等。企业文化对现代企业的主要作用表现在五个方面:1.调节作用。像一只“看不见的手”调节着每一位员工的行为,使之更合平企业的要求和规范。2.约     

浅议证券业企业文化建设

金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,文章提出证券业应该有目的、有计划地确定企业价值观和价值目标,并做好企业文化营销等工作。     

企业文化建设探析

剖析文化建设中亟待解决的问题,提出文化建设的步骤与方法,探析文化"落地"的关键要素:企业领导者与领导层,核心人才和中坚人才,选好人、考核人、用好人。     

企业文化建设三步曲

本文提出了企业文化建设的重要切入点，从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。