劳动力市场的宏观调控问题

我国劳动体制正由高度集中统一的劳动计划体制到全面开放劳动力市场,标志着我国劳动体制正在发生着影响深远的历史性转变。在这一转变过程中,应当如何加强和改善劳动力市场的宏观调控是一个重要的研究课题。一、劳动体制转变及劳动力市场发育现状改革开放17年来,各级政府和劳动部门对传统体制下形成的劳动就业、企业用人、工资分配和社会保险等各项制度进行了深入的改革,使劳动管理体制发生了根本性变化:     

我国货币政策传导效应分析

本文通过对影响我国货币政策传导效应宏观微观因素进行分析，提出了加强中央银行的独立性。促进货币市场与资本市场的协调发展，深化国有商业银行改革，建立现代企业制度，完善金融宏观调控的微观主体，有效约束地方政府对金融的干预等对策。     

老龄化趋势下基本医疗保险筹资费率测算

新世纪的中国将面临严峻的老龄化形势。在此背景下实施的新的基本医疗保险制度能否筹集到足够的资金，顺利应对老龄化，实现其保障目标，已成为人们关注的焦点。本文以中国老龄化发展趋势预测数据、近20年来人均工资与人均医疗费用实际数据等资料为基础，分别考虑人均医疗费用占人均工资比率不变和增长两种情况，对2000年至2050年间基本医疗保险制度费率增长状况进行了测算，得出了老龄化对医疗保险筹资费率影响的具体数值。并在此基础上提出了保持人均医疗费与人均工资同步增长和扩大医疗费的筹资来源等应对老龄化的政策建议。     

复式预算制度改革主张评析

始于20世纪90年代初期的复式预算制度改革，是改革一放以来我国政府预算制度的首次重大改革。在近年来的政府预算制度改革中，学者们提出了不同的复式预算制度改革主张，本文对此进行了比较分析，并认为改革方案取舍的标准，应依据市场经济的要求，视具体国情、经济发展与财政状况而定。     

对改革我国存款准备金制度的构想

经济的市场化客观要求中央银行金融宏观调控方式间接化。目前，我国的金融调控机制正处在直接调控向间接调控转变过程中，间接货币政策工具运用比重不断增大，并逐步取代直接货币调控工具。作为间接宏观调控工具之一的存款准备金制度必将发挥其应有作用。但在我国传统双轨制下，我国存款准备金制度一直未能正常发挥宏观调控货币供应量的作用。为加快我国金融调控机制的根本转变，对运行10多年的存款准备金制度的改革已势在必行。一、存款准备金制度及其在我国的运作特点存款准备金制度是中央银行在法律所赋予的权力范围内，通过提高或降低存…     

我国公职人员工资分类管理研究*

分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。     

宏观调控体系改革取得积极进展

1998年以来,在复杂多变的国内外经济环境下,我国国民经济能够取得良好发展势头的一个重要原因,就是党中央、国务院具有驾御宏观经济全局的能力,宏观调控艺术日趋成熟。与此同时,宏观调控体系的改革继续深化,特别是金融、财税、投融资体制改革和住房制度改革不断深化,适应了经济发展对宏观调控的需要。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析，并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

社会保障制度的经济功能

论文结合实际，阐述了完善的社会保障制度对我国经济结构调整、产业升级、促进消费、深国企业改革、健全宏观调控系以及收入分配、社会稳定等方面的促进作用，指出社会保障制度是我国深化改革、发展经济、安邦兴国的重要条件，为此，政府应加快改革，早日建立完善的社会保障制度。     

企业工资决定:因素、机制及完善对策研究

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台.规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题.那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题.本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议.     

试论经济杠杆制度建设中的矛盾及其影响

经济杠杆的制度建设是我国建立社会主义市场经济体制的一项最重要任务。但是经济杠杆的制度建设既是在深化改革中进行的，又是在不间断地对宏观经济波动进行调控中进行的。深化改革要求经济杠杆的制度建设要符合市场经济体制运行的长期要求；而宏观调控又迫切要求经济杠杆完成短期调控的任务。这样就产生了经济杠杆制度建设的长期要求与迫切实现宏观调控任务短期要求的矛盾。这种矛盾在我国经济体制改革中曾多次出现，并产生了一些消极的影响。及时消除这些消极影响，减少给改革带来的障碍，将成为今后深化改革中应给予特别关注的一件事情。     

我国养老保险制度改革对工资增长影响的分析

随着我国养老保险事业改革的不断推进,统筹层次不断提高和覆盖范围的逐渐扩大,养老保险制度会对宏观经济的均衡工资率水平产生何种程度的影响是亟待研究的重大问题.本文选择我国养老保险制度在1997年和2005年的改革为研究对象,通过建立一般均衡模型从理论上分析了我国养老保险改革对工资总额增长率的影响,并结合来自<中国统计年鉴>的数据客观全面地评估养老保险制度改革与工资增长率之间的关系.本文研究结论为:1997年的改革提高了缴费率水平.降低了国有企业的工资总额增长率;而2005年的改革加大了养老金计发工资基数的激励系数,提高了国有企业工资总额的增长率.     

农业土地制度和经济发展机制：对二十世纪中国经济史的一种理解

本提出了农业土地制度决定经济发展机制的假说，并用二十世纪中国经济史对该假说作了初步论证。本指出二十世纪上半叶中国经济发展机制是地主所有制下的古典二元经济机制，五十年代初中国家实行了土地改革，但到七十年代末的计划经济发展机制依然类似于古典二元机制，而八十年代初的中国农业改革最终把中国经济建立在准自耕农制度上，中国经济发展从此表现出工资上升、工资和利润共同储蓄的新机制。     

浅析事业单位绩效工资处理技巧

新时代下,事业单位的各项制度都在不断的完善过程中,其中就包括事业单位的工资制度改革,其结构主要由薪级工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资组成,要想深化事业单位工资制度改革,必须认真完成绩效工资的落实工作。我国政府从事业单位工资制度开始施行起,就不断对其进行改革,近几年的政府计划中对推行绩效工资已经有较为详细的安排,本文以绩效工资管理制度为基础,根据全国部分地区已经开展的绩效工资改革实践,阐述相关的体会和处理相关问题的技巧,为今后更好地改革事业单位绩效工资提供有力的依据。     

健全宏观调控制度体系的双重逻辑及实现路径

十九届四中全会首次提出了健全宏观调控制度体系的重大战略任务，这不仅是社会主义市场经济的一大创造，而且也是对宏观调控的创新和发展。本文一方面基于历史逻辑从中国宏观调控长期实践所积累的经验与形成的特色中提炼宏观调控制度，另一方面遵循宏观调控的规律，主动设计实践中缺失的宏观调控制度并将二者有机结合起来。在此基础上，文章按照系统完备、科学规范、运行有效的要求，结合科学制度体系应具备的科学性、实践性与开放性特点，尝试构建中国特色宏观调控制度体系的基本框架，并阐释健全宏观调控制度体系的实现路径。     

我国医院绩效工资分配的实证探讨

"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。     

国有企业高管薪酬制度改革的几个问题

近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。     

关于建立我国职工工资分配调控机制的思考

本在回顾我国工资制度改革实践后，就政府如何对企业、机关和事业单位职工工资分配进行宏观调控提出了一些措施和思路。     

国有银行高管要承担责任而不是仅分享权利

在国有银行改革的过程中，国有银行的改革注重的是对法律制度、市场规则等有形制度的学习和引进，而无法建立起支撑这些有形制度的文化、道德等无形制度，从而使得有效的市场制度及银行公司治理机制无法确立。特别是，这种有形制度学习与引进位是为少数所谓的精英阶层所主导、所垄断时，那么中国的金融改革或国在银行改革就可能成为少数利益集团谋利的工具。就从建行计划给员工普遍增加50％工资情况来看，如果建行作为一家完全现代商业银行，其业绩好，增加员工的工资、提高员工的福利水平是天经地艾的事情；但不得不考虑的是，这家银行刚刚获得国家巨大的注资，才刚刚在政府政策庇护下有所改进而已。     

国库集中支付改革中存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入进行，国库管理体制改革也不断的完善。传统的财政资金采取逐层拨付的制度，资金在层层下拔过程中导致占用、挪用和贪污的现象频繁发生，而随着国库管理制度改革的不断深入，国库集中支付制度开始实行，其不仅有效的提高了财政资金的使用效率，同时也减少了贪污腐败现象的发生。本文从国库集中支付制度改革的意义入手，分析了当前国库集中支付过程中存在的问题，并进一步对如何解决这些问题提出了具体的建议。