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企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。 相似文献
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企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。 相似文献
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人力资源统计则是人力资源管理的一个有效的工具与手段。在以人为本的时代,人力资源统计在实际的实施过程中面临着前所未有的巨大挑战与压力,积极地构建人力资源统计的指标体系是实施以人为本的人力资源统计的一个重要的内容与途径。本文主要在现代人力资源统计的内容的基础上,着重阐述了现代人力资源统计的指标体系的构建与创造,旨在为现代人力资源统计提供一定的借鉴与参考。 相似文献
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绩效管理是人力资源管理领域的一个重要分支,有与人力资源管理演变一般规律相符合的规律,但同时又有其自身的特点,客观描述该领域的热点变迁以及发展趋势有助于本领域的进一步研究。本文采用科学文献计量方法,运用CiteSpace可视化工具,以CNKI数据库中收录的顶级期刊文献作为研究对象,针对2001年1月至2022年6月企业绩效管理研究文献进行可视化分析,从文献数量、研究团队、研究内容、研究趋势进行归纳与总结,发现了近20年来企业绩效管理的研究热点、演变路径和研究趋势。文献数量上,呈先快速长升,后缓慢下降,当前保持相对稳定的状态;内容上,经历了绩效管理理念与方法探索阶段、绩效管理体系细化与研究深入阶段、“大智移云”研究阶段。当前,“管理会计”、“指标体系”、“大数据”以及结合新兴行业的探索是企业绩效管理研究的热点。 相似文献
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采用文献计量方法对2016-2020年《中国人力资源开发》的载文量、信息密度、社会认可度情况、载文学科、影响因子、作者及机构、关键词词频进行统计分析,结果发现,这些期刊呈现出影响力不断提升、期刊研究热点不断增加、期刊载文质量逐年上升、期刊作者群有待扩充等特征,为更多从事人力资源开发研究的作者和读者确立研究方向和明晰发展... 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩。宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。 相似文献
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《对外经贸实务》主编:我们谨此郑重通知:依据文献计量学的原理和方法,经研究人员对相关文献的检索、统计和分析,以及学科专家评审,贵刊《对外经贸实务》入编《中文核心期刊要目总览》2017年版(即第8版)之"贸易经济"类的核心期刊。该书由北京大学出版社出版。书中按《中国图书馆分类法》的学科体系,列出了78个学科的核心期刊表,并逐一对核心期刊进行了著录。 相似文献
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影响中小企业人力资源管理正式化的因素探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理作为企业获取竞争优势的重要工具之一,备受学者们的重视,但是许多相关研究更多的探讨了大企业的人力资源管理问题,而中小企业人力资源管理则受到忽视.本文首先介绍了中小企业人力资源管理研究现状,然后回顾并总结了中小企业人力资源管理正式化的影响因素. 相似文献
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在现代企业的管理过程中,人力资源的管理与企业效益息息相关,因此受到企业管理者的高度重视.而人力资源的有效统计是做好人力资源管理的基础条件.本文以统计学原理为分析基础,对企业人力资源管理进行了阐述,对管理过程中所产生的各种统计指标进行了分析研究,进而推进企业的持续性发展. 相似文献
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《国际商务-(对外经济贸易大学学报)》2008,(2)
我校《国际商务——对外经济贸易大学学报》,于2008年被上海图书馆《全国报刊索引》评为核心期刊。《全国报刊索引》创刊于1955年,是国内首家出版的大型综合性报刊检索工具,该编辑部为了及时反映中文期刊发展变化的新情况,开展了新一轮核心期刊的评定。 相似文献
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《国际商务-(对外经济贸易大学学报)》2008,(3)
我校《国际商务——对外经济贸易大学学报》,于2008年被上海图书馆《全国报刊索引》评为核心期刊。《全国报刊索引》创刊于1955年,是国内首家出版的大型综合性报刊检索工具,该编辑部为了及时反映中文期刊发展变化的新情况,开展了新一轮核心期刊的评定。 相似文献
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鉴于人力资源管理活动对企业的重要性,必须借助一套完整的衡量工具,来评估企业人力资源管理活动的实施成效。本文对国内外学者有关人力资源管理效能衡量的研究做了比较总结,并提出构建企业人力资源管理效能衡量模式的基本思路。 相似文献
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本文简单回顾了以往研究中战略性人力资源管理作用机制模型,认为以往的理论模型还存在很多的不足,无法确切地揭示战略性人力资源管理对于组织绩效的贡献。人力资源计分卡被认为是测量人力资源管理的有效工具,本文吸收了人力资源计分卡的思想构建了一个战略性人力资源作用机制的新框架。 相似文献
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以胜利油田三类岗位为核心,介绍了劳动力退出机制主要由确定劳动力退出主体、利用信息工具进行有效的量化统计、对成效进行评估预警与调整等几部分组成,对于人力资源管理具有一定的借鉴作用。 相似文献
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基于胜任力的人力资源管理系统的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
随知识经济时代到来,工作内容趋于知识化,组织结构趋于柔性化,职责边界趋于模糊化,这些变化对当前人力资源管理既是挑战,也提供了发展空间。为迎接这些挑战,众多人力资源管理研究人员和实践工作者致力于的人力资源管理理论和工具的创新。其中,美国著名的心理学家麦克利兰(McClelland)于上世纪70年代早期提出的胜任(Competency)理论成为这些理论和方法创新中的佼佼者,已经成为国内外人力资源管理领域研究的热点之一。本文主要以胜任力理论为基础来系统研究人力资源管理,构建基于胜任力的人力资源管理系统,为人力资源管理应对知识经济的挑战提供一个新的解决方案。 相似文献
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本文运用文献计量法和内容分析法,以Elsevier,Springer等国外数据库为文献源,检索1985至2014年底发表和出版的体育旅游研究论文、述评、书评和著作等。从载文期刊、研究方法、作者来源国、研究内容、研究展望等方面进行统计与分析。反映国外体育旅游研究的学术态势,为国内体育旅游研究提供参考。 相似文献