对构建央行组织人事文化的探索

本文基于对组织部门文化建设的认识，坚持“在传承中发展，在发展中创新”理念，借鉴央行文化建设成果，以组织人事工作职责为依托，提出了具有央行特色的组织人事文化体系新思路。     

基层央行文化建设发展刍议

本文针对基层央行文化建设中存在的问题进行了分析,并就加强央行文化建设的可持续发展提出了建议。     

基层央行促进区域经济持续健康发展的建议

本文对基层央行如何继续贯彻落实稳健的货币政策,充分发挥金融促进经济发展方式转变和经济结构调整的杠杆作用,改善和优化融资结构和信贷结构,进一步增强金融对经济发展和经济结构调整升级的支持力度进行了论述.     

基层央行支持区域经济社会发展的实践与思考

如何更好地适应新形势和新任务的要求,不断探索高效履职的思路和方法,提高金融服务能力,成为现阶段人民银行基层行的重要课题。近年来,赤峰中支围绕地区经济社会发展大局,面对经济金融发展中的新情况和新问题,充分发挥履职效能,不断探索创新履职方式,提高金融服务和管理水平,促进了金融与经济社会共同发展,为区域经济社会平稳较快发展提供了引擎基础和动力支持。     

建设央行文化构建和谐央行

在建设社会主义和谐社会的大背景下,中国人民银行构建和谐央行成为题中应有之义。构建和谐央行必须倡导和建设央行文化。那么,如何理解央行文化与和谐央行的关系?如何加强央行文化建设,构建和谐央行?     

全面理解文化内涵 助推央行和谐发展

本文对文化建设和央行文化的关系进行了阐述,提出了如何助推和谐央行发展的设想和建议。     

基层央行文化建设初探

本文从央行文化内涵出发，深入剖析了当前基层央行文化的特征，并指出了基层央行文化建设要以人为本．以优秀的文化引领职工，以真切的行动感染职工和以优胜的业绩激发职工的思路。     

基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

刍议构建和谐央行文化

十六届六中全会提出了建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。如何从科学发展观的角度构建和谐央行文化是当前中央银行迫切需要解决的问题。本文从构建和谐央行文化的重要性和必要性着手,深入分析了和谐央行文化的内涵和特征,提出了和谐央行文化构建的具体思路和构建过程中需要注意的几个问题。     

央行文化建设：认识与思考

中国人民银行作为中央银行．作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门．在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注。而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责，必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视。本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正．然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际，从建设”形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行”等六个方面构建央行文化建设体系框架。     

区域发展规划与商业银行战略互动研究——中行广东省分行贯彻《珠三角规划纲要》推进卓越银行建设的思考

本文阐述了<珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)>的公布实施对中国银行广东省分行实施卓越银行战略的重大意义,提出了深入贯彻<纲要>、打造广东省卓越银行的基本思路和八项对策措施,以期努力争当实践科学发展观和贯彻落实<纲要>精神的排头兵,为广东经济社会全面发展做出新的贡献.     

基于组织文化的角度构建具有特色的央行文化

现代管理学认为,组织文化是提高组织执行力、实现组织管理效能最优的关键.在组织行为学视野下,央行文化的实质是一种特殊的组织文化.对照组织文化的一些特征,可以发现,目前央行文化建设存在着界别特征模糊等一系列问题.根据组织文化理论,本文从精神、行为、制度、物质等四个层面探讨了央行文化建设的构建和加强问题.     

中央银行区域金融调控研究

中央银行区域金融调控在促进区域资本的聚合、促进区域经济结构调整、缩小区域经济差距等方面可以发挥重要作用。按照最优货币区的标准,我国并不是一个最优货币区,货币政策存在区域效应的非对称性。为增强货币政策的调控效果,促进区域经济协调发展,应加强中央银行的区域金融调控。     

关于中央银行独立性问题的研究

本文阐释了中央银行独立性的涵义及其存在依据,并利用相关实证资料重点考察了中央银行独立性和通货膨胀之间的相关关系及其内在机理.     

浅谈商业银行形象设计与文化营销

在当今科技发展和加入WT0的背景下，我国金融业的竞争日趋势激烈，商业银行作为经营货币信用的特殊企业，应塑造其优良鲜明的个性，通过提高商业银行形象来增强市场竞争力。     

企业文化与商业银行成长

管理理论和企业发展史表明，企业文化是推动企业成长的关键动力。对企业长期经营业绩有着重大作用。在很大程度上决定着企业的兴衰成败。本文首先对企业文化的内涵、功能和商业银行的文化体系进行了理论阐述，在此基础上，对文化管理与商业银行成长的内在逻辑关系进行了比较深入地分析，最后。对国内商业银行企业文化建设的历史演变进行了回顾和评价，并提出了未来国内商业银行企业文化建设的六项策略。     

商业银行支持海南省房地产业发展的策略研究

本文从海南省房地产业当前面临的良好发展机遇入手,分析了海南房省地产发展所面临的一些挑战,并结合实际,提出了商业银行支持海南省房地产业发展的主要策略,如：加强宏观调控政策的贯彻与研究,及时调整经营策略,优化贷款结构;加强“龙头”企业、项目的营销力度,加快住房金融业务发展步伐;加强房地产金融创新,提升银行竞争能力等,以期为商业银行和海南房地产业的共同发展提供参考性建议。     

中国区域经济发展新态势及商业银行发展策略研究

区域经济是整体经济发展的基础。近年来,我国的区域经济发展发生了根本性变化,呈现出多极化、跨行政区域、跨国界区域、跨行业区域、超大型区域等新特征,对商业银行的金融服务提出了新的需求。商业银行只有针对区域经济的新特征采取有效的应对策略,才能在激烈的市场竞争中保持优势,实现可持续发展。     

金砖银行的区域化探索与启示——基于非洲区域中心的经验

金砖国家新开发银行(以下简称"金砖银行")由中国、印度、俄罗斯、巴西和南非五个金砖国家共同发起成立。与其他多边银行不同,金砖银行致力于探索一种地区平衡的发展模式。在出资比例上,金砖国家平均分摊500亿美元的初始资本,五国享有平等的投票权。在人员分配上,金砖银行的行长、理事会主席、董事会主席分别来自印度、俄罗斯、巴西.