浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

详解劳务派遣“新规”(上)

<正>对于使用劳务派遣的用人单位来说,2014年的春节过得并不踏实。就在人们准备欢度春节之际,人力资源和社会保障部正式对外公布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)。新规将对企业用工选择模式带来哪些影响,企业又该如何应对?     

劳务派遣的法律思考

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实问题。劳务派遣作为一种新兴的就业形式,目前在许多国家广泛推行。我国的劳务派遣最初出现在经济发达地区,是目前我国劳务经济中发展最快的一种形式。然而,社会对劳务派遣的认识还不够清楚。本文对劳务派遣的基本问题进行探讨,重点是劳务派遣关系的法律性质。     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索

煤矿企业是一种典型的劳动密集型企业,需要使用到大量的劳动力,实施劳务派遣用工制度能够提升煤矿企业生产效率,能够根据基层建设与矿井生产的具体要求来实施定员审批制度,但是,部分煤矿企业为了谋求一己私利,常常存在着规避用工的情况,这不仅会影响正常的用工程序,还会影响劳动者的合法权益,本文主要分析煤矿企业劳务派遣用工的法律制度。     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索

煤矿企业是一种典型的劳动密集型企业,需要使用到大量的劳动力,实施劳务派遣用工制度能够提升煤矿企业生产效率,能够根据基层建设与矿井生产的具体要求来实施定员审批制度,但是,部分煤矿企业为了谋求一己私利,常常存在着规避用工的情况,这不仅会影响正常的用工程序,还会影响劳动者的合法权益,本文主要分析煤矿企业劳务派遣用工的法律制度。     

劳务派遣三方关系纵横谈

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在，而且发展极为迅猛，它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是，《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题，致使一些企业钻了法律空子，被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么，用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系？新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定，企业应该怎样应对呢？ 本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按]     

论劳务派遣员工与用工单位的合同法律关系

1劳务派遣作为一种特殊用工形式,对其中包含的劳动关系,也理应当合同化。 劳务派遣法律框架中存在两种劳动关系,尽管有区别。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     

论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护

作为一种新型的用工形式,劳务派遣以其灵活就业的特点成为我国劳动力市场发展的一个新兴领域。虽然从实践上来讲劳务派遣在一定程度上促进了就业,但同时也暴露出很多现实问题,尤其在被派遣劳动者权益保护方面的问题较为突出。因此将劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题作为研究对象,以期能够找到促进劳务派遣行业良好发展的合理途径。     

解读劳务派遣

在金融危机的持续影响下,全球经济远未出现复苏迹象.各企业在政府财政及政策的支持下,经历了实施大量裁员、降薪等自救措施后,很多企业自身的经营状况仍未见明显好转,相反,由自救措施引发的劳动争议却频繁发生,不断加大着企业的人力、法律成本支出.劳务派遣,作为大家熟悉公认的规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式,正在逐渐成为各企业关注的焦点.     

Employee participation and contemporary labor law in the US

Employee participation has commonly been seen, in US conditions, as in potential conflict with the maintenance and development of collective bargaining. Since labor law seeks to protect the collective bargaining rights of employees, an important current debate is concerned with to what extent, if at all, the law needs to be changed to encourage employee participation schemes without weakening this protection.     

Knowledge management practice in Scottish law firms

Law firms, as part of the professional services sector, are increasingly engaged in strategic thinking about business growth and development. The management of partners, staff and their knowledge is critical to this strategic development. This study of a sample of Scottish law firms engaged in commercial and corporate law finds that organisations are at different stages of progress, and that change has focused more on technical solutions than on organisational and HR issues. Based on evidence from partners and management, and on attitude data from salaried staff, the article suggests that, although the traditional professional firm's interest in building and leveraging its human capital is still present, the underlying social and cultural processes involving motivation, sharing of experiences, coaching and mentoring are relatively underdeveloped. The implications for HR strategy and practice, and for the role of the HR manager, are considered.     

浅析新时期随州大部制改革的实践与思考

文章简要论述了随州的大部制改革实践以及相关的思考。     

发展劳务输出实现农村剩余劳动力的转移

随着改革的逐步深化，农业生产力的不断提高，农村剩余劳动力的数量越积越多。形势越来越严重。文章着重分析攸县劳务输出不断发展的原因、现阶段存在的问题及相应的对策。     

发展劳务输出 实现农村剩余劳动力的转移

随着改革的逐步深化,农业生产力的不断提高,农村剩余劳动力的数量越积越多,形势越来越严重。文章着重分析攸县劳务输出不断发展的原因、现阶段存在的问题及相应的对策。     

计算机网络教学实践与心得

计算机网络是高校信息相关专业必修的重点课程,是一门理论性,实践性和应用性都很强的课程,本文根据这门课的特点,并通过网络教学实践,对计算机网络的教学方法进行了探讨。应使学生由被动接受变为主动学习,遵循以教师为主导,学生为主体的教学模式,并加强学生实践能力的培养。     

企业社会责任的实践研究——以宜安公司为例

本文在国内外企业社会责任理论发展的基础上,结合宜安公司的实际情况和做法,总结了现阶段企业应当承担的四种社会责任,它们分别是税收,就业,质量和可持续发展.本文提出:企业社会责任是企业战略管理学科基础上的非战略管理;阐述了企业社会责任的实践对于企业长期发展的重要性.     

协调CPA职业界与法律界对CPA审计法律责任的判定

如何判定CPA的审计法律责任,CPA职业界与法律界一直存在着不同的认识。主要分歧有:CPA过失及其程度的判断标准,“相对保证”与“绝对保证”之争。本文在分析CPA职业界与法律界分歧的基础上,对CPA审计法律责任的判定提出了看法,认为应综合考虑审计过程和审计结果判定CPA的法律责任。     

基于提高大学生法律素质的法律基础教学法探略

目前大学生普遍存在法律知识匮乏、法律意识欠缺、法律能力相对薄弱、法律素质不高等问题。要解决这些问题,必须对大学生法制教育中法律基础课的教学方法进行改革。围绕提高大学生法律素质的主题,应从教学重点、教学内容和教学方式等方面进行改革。