工资增长指导线研究与设计

在我国市场经济条件下，政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控，就是要解决工资如何随着经济的发展，经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化，均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制，实行现代企业制度，具有十分重要的意义。而如何选择...     

信息快递

国内生产总值增长率将接近8％。；全社会固定资产投资规模将达到3I920亿元，实际增长率为12％。社会商品零售价格上涨仍为负值，约-1．1％左右。社会消费品零售总额呈回升态势，名义增长和实际增长分别为8．8％和10.1％北京市劳动局4月7日首次公开发布部分职位工资指导价位。首次公布工资指导价位的职位有32个，包括部分高级管理人员、一般管理人员、财务人员及一些技术工种（如车工、烹往师、餐饮服务员）和一些无等级工种（如勤杂工）等等。各职位的工资价位分别以高、中、低三个档次发布。其中，总会计师的高位数为67890元／年，中位数…     

国际油价冲击与中国的经济增长——基于非对称关系视角的分析

本文基于季度数据，引入非对称协整模型，考察国际油价与中国经济增长的动态关系，并鉴于油价波动对不发达经济体可能的冲击，还测度了油价的不确定性并探析其对经济增长的影响，结果表明：（1）从短期来看，国际油价变化是国内经济增长的单向Granger原因，“中国因素”对全球油价变化的影响尚不明显；（2）从长期来看，国际油价和经济增长具有非对称协整关系，油价上涨对经济的影响明显大于油价下跌所产生的效应；（3）国际石油市场存在正反馈交易行为，导致油价波动在油价上涨时表现更加明显。油价不确定性在短期内对经济增长存在负面影响，长期中则不会显著影响经济增长。以上结果意味着必须高度重视石油安全问题，加强油价波动预警与风险管理系统。     

金融地产高管收入增长偏快

人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布2011年《中周薪酬发展报告》2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14．6％；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18．3％。     

新旧常态下中国全要素生产率演化趋势的比较研究

本文采用索洛余值法、 对偶核算法、 随机有效前沿模型和数据包络分析模型4 种常用测度技术， 测算和研究了 2002～2017 年TFP 演化趋势， 得到主要研究结论： （1）TFP 增长降速换挡表现为由旧常态的高速增长到新常态经济增速中高速增长； （2）TFP 区域差异特征表现为东部地区优势明显；（3）TFP 增长的主导角色更迭表现为由旧常态的技术进步主导逐步到新常态的技术效率主导； （4）TFP 的要素资源错配表现为新常态阶段资源错配态势加剧。 为推进新时代经济高质量发展， 本文认为： （1）稳增长以实现具有换档性特征的新时代背景下经济增长质量保持强盛性和有效性； （2） 拓潜力以实现具有开放性特征的新时代背景下经济增长质量保持开放性和包容性； （3） 增效率以实现具有叠加性特征的新时代背景下经济增长质量保持有效性和协调性； （4） 优配置以实现具有风险性特征的新时代背景下经济增长质量保持有效性和协调性。     

走资源节约型发展道路的制度支持

一、中国经济增长的绩效和可持续发展面临的挑战 从经济增长机制看．中国25年来的GDP属于持续快速增长，平均大致在9．65％以上。中国经济增长的源泉是：要素投入（资本投入、劳动投入）和技术进步（全要素生产率TFP）。上世纪60-80年代，经济呈增长趋势，但TFP贡献要相对弱一些；改革开放后，因为理顺了经济增长的机制，要素对经济增长的相对重要性下降，而TFP贡献更大一些，80年代后超过50％。     

德国工人将加薪，涨幅约4％，会影响其出口吗？

据英国《金融时报》报道，在目前雇主与工会代表达成协议之后，数百万德国产业工人年工资将增长约4％。该协议是强大的德国金属工业工会（IG Metall）几年来涨幅最大的加薪协议。     

平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考

为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资…     

调整和优化产业结构是转变经济增长方式的首要条件

调整和优化产业结构是转变经济增长方式的首要条件中共中央党校张大军经济增长方式分为粗放型（外延型）与集约型（内涵型）两种。前者是指依靠生产要素数量的扩张实现经济增长；后者是指依靠生产要素效率的提高实现经济增长。集约型增长方式的基本特征是经济增长效率高，...     

经济增长与城市化速度和投资驱动

本文利用投资、城市化速度和经济增长构成PSVAR系统，分析了三者之间复杂的相互关系。得到结论：（1）结果支持既有文献关于投资促进城市化、城市化促进经济增长的判断；（2）经济增长对投资的长期弹性为0.490387311，表明投资仍然是我国经济增长的重要驱动力；（3）城市化速度对经济增长的累积响应为 -0.002826893，表明从长期看经济增长会抑制城市化速度，使得城市化进程速度趋缓。根据上述实证结果，我们提出以下建议：投资是我国经济增长的重要驱动力，在鼓励消费和扩大外需的情况下投资也不能忽视，但在我国经济增长方式转型的背景下，我们要依靠有效的投资而不是落后产能和重复投资；经济增长从长期看抑制城市化进程，我国少数大城市集中大量资源，吸引大量人口，但伴随这些高收入，大城市的高生活成本并不利于我国城市化进程的进一步推进，因而我国采取新型城镇化规划，启动国家中心城市布局建设，实现经济空间的优化乃是必要的。     

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1 固定资产投资增长一直是拉动中国经济增长的重要因素。但是,在全国房地产建设项目遍地开花的同时,拖欠民工工资的现象非常严重。最近,有关部门下决心要彻底解决各地拖欠民工工资的问题。 2 由于中国经济对生产原料的庞大需求,近来出现了全球性生产原料的供给短缺、并已经涉及到废钢、生铁、铝、铁矿、煤炭等一系列与钢铁生产有关的原料和燃料。     

出口贸易、 技术进步与工资差距

根据中国制造业 2006 ～ 2016年的微观数据, 本文利用匹配法估算技能劳动力和非技能劳动力的工资水平, 分析了当前出口贸易和技术进步因素对劳动力工资差距的影响。 实证结果表明： （1）在技能劳动力和非技能劳动力领域, 它们具有的工资差距均呈逐渐下降的趋势; （2） 出口贸易的发展能够提高公司对非技能劳动力的需求, 提高非技能劳动力的相对工资水平, 并对我国发挥比较优势具有显著作用; （3） 技术进步对技能劳动力的相对工资有显著的正向作用, 即技术进步具有技能劳动力偏向型特点, 会增加技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。 因此应发展职业教育和技术培训, 加强企业以及产业的技术升级, 并减少工资差异促进薪酬合理化, 从而使我国经济更为平稳健康的向前发展。     

对发电企业薪酬制度改革的建议

目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中，由于奖励工资占工资收入总额的比例过大（超过50％），而且企业中不同岗位类别的人员，工资都分为技能工资、岗位工资、奖励工资、加班工资和津贴，不能体现运行、检修、管理、后勤各个岗位工作之间的差异。其结果是与多劳多得的原则相违背。　　为此，对发电企业现行的薪酬制度改革提出如下建议：　　一、完善和推行经营者年薪酬　　发电企业的厂长（经理）属于经营者岗位。他们肩负着企业安全生产、提高企业效益的重任，同时又承担着一定的经营风险，其劳动过程和性质是一…     

河南省科技投入和经济增长的关联实证研究

文章以河南省1998—2005年的R＆D经费支出、科技人员投入和GDP数据为基础，利用灰色关联分析对河南省科技投入与经济增长之间的关系进行了实证研究。结论表明：（1）河南省科技投入与经济增长之间存在着十分明显的正相关关系，科技投入是引起经济增长的重要原因；（2）河南省要加强科技投入在经济增长中的促进作用，不仅要关注R＆D经费支出的增加，更要重视科技人员的投入。     

勘察设计单位内部分配制度改革探讨

一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长…     

事业单位工资分配中的主要问题和对策

事业单位工资分配中的主要问题和对策王舟浩（湖北红星化学研究所）１９９３年１０月，国家对事业单位实行了工资制度改革。实践证明，实施新工资制度后，避免了过去工资标准上下左右，互相重叠而导致工资能上不能下、削弱工资的激励和调节职能的弊端，有效地改变了工资结...     

生活

发改委主任马凯: 企业职工和公务员工资要增长国家发改委主任马凯在举行的“中国发展高层论坛2006年”会上说:“特别是低收入阶层的收入水平不断提高, 当然公务员的工资也好、企业职工的工资也好,都要有新的增长。”“我们要通过发展经济、做大蛋糕, 使人民的生活收入水平逐步地提高。”     

欧盟推动节能减排战略

节能减排可成为经济增长的重要动力，欧盟决策者对此有着深刻的认识。欧盟委员会主席巴罗佐表示，欧盟的经济政策要充分考虑经济增长对社会带来的福利，增长要可持续，要对欧洲和全球有长远意义。为此，欧洲要制定政府、企业和每个公民都认可并自觉实施的节能减排方式。2006年丹麦议会7个党派达成共识，要求今后几年公共部门能耗每年降低1．5％。丹麦1980年以来GDP约增长50％，但能源消费（不考虑交通业）几乎无增长，     

国务院通过个人所得税法修正草案

国务院常务会议，讨论并原则通过《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》。会议认为，为加强税收对收入分配的调节作用，进一步减轻中低收入者的税收负担，有必要对个人所得税方法进行修改，提高工资薪金所得减除费用标准，调整工资薪金所得税率级次级距，并相应调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。     

工资制度改革对策探讨

作为收入再分配的主要方式，工资制度改革是牵一发而动全身的大事，需要改革的决策者通盘考虑。笔者认为，用财政力量改革工资分配制度，大力增加中低收入者工资，可以起到涵养税源、启动消费和民间投资、拉动内需，从根本上推动经济增长的效果。我们在这里权且对以下方案进行讨论。 方案一：在国家财政可以覆盖和承担的范围内，对国家机关、事业单位职工的工资实行普调。其优点是可操作性强，而且有很强的示范效应，可以带动国有企事业单位以及各种经济成份工资制度的改进。缺点是由于面大量大，加上国家财政投入有限，解决不了太大问题，…