基于动态能力观的企业吸收能力分析

本文在Zahra研究的基础上,基于动态能力观对企业吸收能力的理论模型进行构建,同时指出潜在吸收能力和实际吸收能力作为吸收能力的两个部分是在动态循环的过程中发展变化的,在知识的转化和利用阶段,产生的新的知识需求通过刺激企业对外部知识的再次获取和消化,从而实现知识的创新,并最终给企业带来竞争优势。     

论知识管理与竞争战略之间动态匹配的循环模型

21世纪是知识经济时代,对知识的管理应用及实践创新对企业的发展具有非常重要的作用。企业的竞争战略与知识的管理之间存在密切的关系,二者是有机统一在一起的。本文主要论述了知识管理与竞争战略之间的动态匹配循环模型,以期能够为相关的实践提供些许理论基础。     

胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究

企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争,而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述,指出基于职位的人力资源管理的缺陷,借助Spencer等人"冰山"胜任力模型,在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。     

基于吸收能力和混合溢出的研发战略选择

在综合考虑吸收能力和混合溢出的因素下,构建了一个三阶段博弈模型,分析了双寡头企业之间的研发投入、产出及利润的关系,并与社会福利最优情况下的研发投入与产出作了比较。     

基于企业知识吸收能力的组织惯例及其作用模式研究

企业知识吸收能力由一系列相互关联的组织惯例构成,组织惯例是吸收能力、发挥作用的支持和保障,吸收能力是企业执行组织惯例的结果体现。本文根据知识吸收能力的作用结果不同对与之关联的组织惯例进行划分,构建基于吸收能力的组织惯例内容框架,分析基于吸收能力的组织惯例作用机理及惯例间作用关系。     

个体知识吸收能力评价指标体系构建

个体知识吸收能力是企业知识吸收能力的重要基础,本质是个体掌握的与知识吸收有关的隐性知识。本文应用隐性知识的相关研究成果,结合知识吸收的实际,通过对个体隐性知识存量进行定量测评的方式设计了个体知识吸收能力的评价指标体系,对个体知识吸收能力进行整体分析和评判。     

企业文化对企业知识吸收能力影响研究

创新来源于知识的应用,因此知识吸收能力是企业创新能力的重要影响因素,是一个企业竞争力的重要依据,而企业文化作为企业的软实力,是企业可持续发展的重要组成部分。创新需要企业文化中存在变化,而这种变化作为企业文化中不安定的因素,也会影响着企业的发展。针对企业文化对知识吸收的影响,探讨企业文化对知识吸收能力的影响因素,对企业文化建设提出一些建议,为企业建立具有创新意识的企业文化提供参考。     

企业知识吸收能力影响因素的实证分析

知识是企业赢得竞争优势的关键资源,而吸收能力则是影响企业知识获取的关键因素。本文在现有研究的基础上,选择研发投入、先验知识、学习强度、组织结构和整合能力这五个因素作为研究对象来分析企业吸收能力大小对企业知识获取的影响,通过对高新技术产业的实证研究得出结论,并提出管理建议。     

技术多元化与企业绩效:基于知识吸收能力的中介效应研究

技术多元化影响知识吸收能力与绩效,但是对技术多元化影响企业绩效的机制进行深入研究的文献并不多见,也较缺乏基于中国高技术企业的实证分析。基于动态能力理论,从技术多元化的广度与深度视角探讨其对企业绩效的中介效应问题。研究结果表明,技术多元化对企业绩效有正向影响作用,吸收能力在企业技术多元化影响企业绩效的过程中存在部分中介效应。     

跨国公司知识转移、网络与绩效的关系研究:基于吸收能力和进入方式的交互模型

本文基于吸收能力和进入方式的交互模型,对跨国公司的知识转移、网络与绩效之间的关系进行了探讨。实证分析结果得出:知识转移并非对子公司的绩效产生直接的影响,而是通过吸收能力的调节作用对绩效产生影响,吸收能力还对子公司的绩效产生直接的正向影响;商务网络和政府网络对子公司的绩效产生积极的影响,进入方式调节子公司的政府网络和绩效之间的关系。     

上市公司企业吸收能力测量研究——基于结构方程模型的检验

本文基于国内外相对成熟的企业吸收能力调查问卷构建了具有中国情景的测量项目,形成了由获取、消化、转化和利用4个维度组成的企业吸收能力量表。结合184家长江经济带战略性新兴产业上市公司研究发现:消化能力与其他能力的关系非常重要;利用能力在提升以净资产收益率为代表的企业绩效时效果明显。建议战略性新兴产业在提升企业吸收能力时,首先管理层要重视,其次是提升消化能力,从而提高利用能力,最终促进产业转型升级。     

吸收能力影响因素的研究

吸收能力理论提出20多年来,一直是研究领域的热点。通过研究发现,企业的先验知识,组织内部机制以及组织与环境的作用机制对吸收能力产生重要影响,成为企业提高吸收能力的关键因素。     

顾客参与、吸收能力与新服务开发成效的关系研究——动态环境的调节作用

顾客参与对企业新服务开发具有显著的正向作用,既会直接影响新服务开发的速度和品质,还会通过吸收能力间接促进新服务开发的成效,但在需求不确定性持续增加和竞争强度日益激烈的动态环境下,顾客参与对新服务开发的影响程度有所不同：市场需求旺盛时,竞争强度会强化顾客参与对新服务开发成效的正向作用,需求不确定性的调节作用不显著;市场需求疲软时,需求不确定性会强化顾客参与对新服务开发成效的正向作用,竞争强度的调节作用不显著。上述研究结论启示企业管理者,积极吸引顾客参与新服务开发,并提升自身吸收能力,发挥吸收能力的中介作用。此外,当市场需求旺盛时,企业应更关注竞争对手,通过差异化竞争;当市场需求疲软时,企业应更专注于顾客需求的变化,从而提升新服务开发的成效。     

创新氛围与知识吸收能力对酒店员工创新行为的影响

创新是酒店保持竞争优势的关键,如何促进酒店员工个体创新是有待解决的问题。国内外学者从不同的角度对创新行为产生的机制进行了研究,其中创新氛围被视为影响创新行为的重要前因变量。基于知识管理理论,研究创新氛围对酒店员工创新行为的影响,同时深入探讨知识吸收能力的中介作用。采用国外成熟的量表,通过线上和线下发放问卷的形式对酒店252名员工进行调查,并运用SPSS20.0和AMOS24.0统计软件对数据进行了描述性统计、同源方差分析、信效度分析、相关分析和回归分析。研究发现:创新氛围正向影响创新行为、知识吸收能力;知识吸收能力对创新行为具有正向影响;知识吸收能力在创新氛围和创新行为之间起部分中介作用。最后根据实证结果,对酒店行业提出三点建议:一是要树立和培养创新的酒店文化;二是要在酒店中营造知识共享氛围,提高员工的知识吸收能力;三是要加大对员工创新行为奖励制度的建设。     

网络密度、知识吸收能力对企业创新绩效的影响

随着全球一体化的加深以及社会发展的速度,当前的企业所面临的生存环境和经营管理环境都出现了很大的改变。在当前的网络环境背景下,企业要想在激烈的市场竞争中立足于不败之地,需要充分的认识网络化环境对于企业所产生的影响。但是企业如何有效的利用网络获取资源呢?网络密度与知识吸收能力是非常关键的两个因素。本文主要分析与探讨网络密度以及知识吸收能力对企业创新绩效的影响。     

产业集群内企业知识吸收能力对创新绩效的影响研究

目前,国内外很多学者研究了单一企业的知识吸收能力,但在产业集群的背景下研究企业吸收能力的较少。本文以产业集群为背景,探讨了群内企业的知识吸收能力对其创新绩效的影响,构建了相关关系模型,并提出了研究假设。     

技术并购后技术资源整合研究:基于吸收能力的视角

在竞争的市场环境下,越来越多的企业选择技术并购来获取技术资源,但由于企业吸收能力不强,技术并购后技术资源整合面临技术识别甄选难、技术获取难、技术吸收难、技术内化难、技术开发难等诸多问题。企业应采取"创平台、增投入、强激励"的技术资源整合模式,提高技术资源整合绩效,提高企业技术创新能力。     

基于吸收能力理论的《会计学原理》课程教学改革探索

会计学原理是会计学专业的入门课和基础课,这门课程的掌握程度直接影响到学生对后续课程的学习心态及学习效果。本文借助吸收能力理论,从知识获取能力、知识消化能力、知识转换能力和知识利用能力这四个维度来分析会计学原理教学过程中存在的问题,并探索课程改革的途径,希望能提高学生学习课程的吸收能力,从而取得理想的教学效果。     

市场导向、吸收能力和技术创新方式关系分析

本文构建了市场导向、吸收能力和技术创新的研究框架,并分析认为,市场导向的不同维度对技术创新有不同的影响,吸收能力作为获取、吸收和利用外部知识和资源的重要能力,对市场导向和技术创新方式有着调节作用.