审计职业环境案例研究

职业环境是审计理论研究的基础，而案例研究则是诠释审计职业环境的最佳路径。审计职业综合环境治理措施包括：变革审计委托人和付费方式、强化审计责任（特别是会计责任）、充分利用保险功能，以及充分发挥审计手段的协同效应。审计师应完善技术、坚守理念、提高话语权和做出实质性社会贡献，以顺应审计职业环境的要求。     

高职院校职业素质教育实现途径研究

职业素质是指人们从事职业活动中所具备的基本素质和能力，就其本质而言，至少应包括职业道德、职业知识和职业能力三个层面。高职院校职业素质教育应以职业道德教育为重点，提高学生的职业道德、构建“三个课堂”融合机制，培养学生职业知识和职业技能等方面的综合能力。同时要注重建设与职业素质培养相适应的工作体系，以适应高职教育发展的需要。     

刍议员工的有效激励途径

本主要通过对组织中的员工如何进行有效激励进行了论述。激励问题是世界范围内所有组织普遍关心的课题，如何才能保证员工的积极性和创造性始终保持最佳状态，作从领导有方、薪酬体系、福利作用、具体目标、培训教育、职业发展等六个方面进行了详细的探讨和论述，以期为组织提供一个可供参考的思路。     

大学新生职业发展教育课实践教学探索

大学新生处于职业探索期，是开展职业发展教育的最佳阶段。通过实践教学使大一学生制定科学的学业规划，树立可行的学业目标，引导学生把专业学习过程与学业目标实践过程有机结合起来，完成进入大学以后的人生角色转换。实践教学的主要内容有：学业规划大赛，入学教育系列讲座，认知性实践，参加校园活动或学生会、社团组织等。     

中国特许经营首个《特许经营管理师》标准发布

日前，中国商业联合会发布了国内首个《特许经营管理师》标准，在其“职业概况”中首次规定了特许经营管理师的职业定义、职业等级、职业能力特征、适用对象等。     

《河北经贸大学学报》（综合版）创刊

《河北经贸大学学报(综合版)》经国家新闻出版署批准于2001年3月创刊，刊号为CN13—1306／C，该刊为季刊，A4国际标准开本，96页码，季末出版。该刊为社会科学与自然科学综合期刊，主要发表下列领域有创见的学术研究成果：社会科学总论、马克思主义理论、经济研究、法学研究、哲学研究、历史研究、教育理论、行政学研究、管理学研究、公关文秘、语言文学、艺术设计、图书情报、计算机科学、生物工程、数理统计等。竭诚欢迎校内外专家、学者及实际部门工作人员赐稿。     

导游职业能力指标体系构建研究——基于业界、学界双重视角的探讨

以旅游管理专业教师和旅行社工作人员为调查对象，运用文献分析、深度访谈和德尔菲等方法，构建导游人员职业能力体系。研究认为，导游职业能力指标体系分为3层：第一层为目标层，即导游职业能力最终目标}第二层为标的层，包括职业知识、职业技能和职业品质3个层面；第三层为属性层，由18个属性所构成。运用层次分法计算各指标所赋予权重，并对学界和业界两类专家进行比较，结果发现，在职业品质、景点知识、推销或导购等指标上．学界和业界存在显著差异，并对差异产生原因进行了分析．     

论高职院校学生职业能力培养

文章就高职院校学生职业能力的组成、职业能力培养的必要性、当前高职学生职业能力培养存在的问题和高职院校学生职业能力培养的措施进行了阐述。认为高职教育必须根据市场和社会的需要,转变教育观念,设置合理的教学进程,构建最佳的职业能力培养模式。     

强化高职学生职业素质教育的有效路径探微

在当今市场经济条件下，就业形势十分严峻，人才竞争越来越激烈，高职生职业素质的高低已直接关系到其职业选择的成功与否，当代高职生存在职业技能与企业要求脱节、职业能力不均衡、职业意识淡漠等问题．应从实践教学体系的完善、素质拓展活动的全面开展、立体化动态环境的营造等三个方面强化职业素质教育，不断推进高职生职业素质的提高。     

范帅“下课”：管理者的职场潜规则

2007年，备受国人关注的NBA球队火箭队发生了一系列爆炸式新闻事件，首先是火箭队在大好形势下被翻盘，连续四年没有通过季后赛首轮；接下来，是火箭队的主帅范甘迪被公司解雇，成为“下岗职工”。其实，范甘迪的角色在公司里也算是职业经理人了。在范甘迪的带领下，火箭队在2007年的成绩很不错，而且范帅还有机会角逐行业“最佳职业经理人”的评选，     

2000—2004年《当代财经》载文、作者及引文统计分析

本运用献计量学的方法，对于2000-2004年的《当代财经》载、作及引情况进行统计与分析，阐述了该刊的载、作及引特点。     

镖局变迁与职业革命:一个新制度经济学的解说

镖局变迁与职业革命似乎没有关联性，但从契约产权、经济演化、立宪政治、交易成本等新制度经济学四个视角看，镖局兴衰和职业革命是一个非常引人入胜的话题，也有助于理解中国镖局沉淀的历史和没有工业革命洗礼的职业革命如何取得实质性突破之渊源。     

郑鸿标：从银行职员到银行总裁之路

郑鸿标祖籍广东潮州，出生在新加坡，是移民家庭的第二个孩子，在1966年获得了马来西亚政府迄今颁发的最后一张银行牌照。自此，这位在银行界打拼多年的职业经理人开始了自主创业的旅程，创办了马来西亚大众银行有限公司。当时的马来西亚公众还没有储蓄习惯，郑鸿标从获取公众信心入手，推出一系列举措，从而培养了大批中小储户。如今，大众银行已成为马来西亚第三大银行，并被誉为马来西亚“最佳银行”。     

价值观的统一是合作的基础

与业界一些职业经理人相比，我的经历显得相对单一一些，所以并没有太多的横向比较，更多的只是从我个人的角度，对职业经理人需要什么样的直销公司发表一点拙见。我认为，现在的职业经理人需要从价值观的统一、管理的专业性、老板的信任度、企业的成长性几个方面来思量。     

论职业的适应性

本文阐述了职业适应性的含义，并着重从五个方面对影响职业适应的原因作了分析，文章最后就重视职业适应的意义以及提高职业适应的途径作了详细论述     

量体裁衣 选才识人

在业界，经常听见“找个合适的职业经理人实在太难”的呐喊，于是关于“职业经理人选择标准”的讨论屡见不鲜，可谓众说纷纭，莫衷一是。作为业界资深经理人，笔者认为，企业选择职业经理人最重要的是：量体裁衣，选才识人。     

法官职业化的标准探析

法官职业化是社会发展到一定程度的产物，是社会劳动分工的结果。加强法官职业化建设，首先就要对法官职业化的标准有一个界定，本文将从职业思维、职业技能、职业道德和职业地住四个方面进行阐释。     

如何加强秘书人员的职业素养建设

秘书人员的职业素养建设是个长时间的渐进过程，秘书人员应从“德”、“谋”、“书”着手，增强“六种意识”，以适应职业发展的需要。     

员工职业生涯成功的测量工具实证研究

基于文献回顾和时代变迁，确立了知识经济时代衡量职业生涯成功的三个标准：组织内职业竞争力、组织外职业竞争力与职业满意度。然后通过企业员工的问卷调查方法，对职业生涯成功问卷进行了修订和质量检验。研究表明，职业生涯成功问卷具有较好的信度与效度，能够较好地作为员工职业生涯成功的测量工具。     

谈高等职业技术教育学生管理工作模式

本文从培养学生的职业素质，关键能力，职业能力三个方面，对高等职业技术教育学生管理工作的模式进行探讨。