新会计准则在企业长效激励机制中的实证研究

本文首先从理论上介绍了企业长效激励机制的内容,用实证分析了新会计准则对企业长效激励机制影响,提出了完善上市公司长效激励制度的政策建议。     

对企业经理人员期股问题的探讨

现代企业制度中 ,企业所有者和经理人员形成委托代理关系 ,所有者设置激励机制来获得最大效用。经过双方长期博弈 ,我国所有者改变了原来经理承包责任制、年薪制等激励因素 ,开始实行股票期权制度。文章简要介绍了股票期权制度和产生的积极作用。然后通过分析期股计划推行过程中存在的问题 ,介绍股票期权制度的缺陷与不足 ,最后提出解决办法。     

期权激励机制的设计与有效性

股票期权是一种长期有效的激励方法。但要真正发挥股票期权应有的激励效果，必须有相应的条件，包括：完善的现代企业制度、配套的法规建设、科学的业绩评价体系、真实可靠的会计信息以及有效的期权设计等。文章在分析我国当前上市公司实施股票期权所存在的问题的基础上着重从上述几个方面谈了作者的观点。     

中国期权制度的市场背景

作为一种长期，灵活，极富创意的激励机制，股票期权曾经缔造了微软帝国和硅谷奇迹．但它和其他的激励机制一样．也存在着弊端。因此，微软放弃股票期权，并不表明该制度已不适合现代企业的激励要求，而是从一个侧面反映出．企业对股票期权应有正确的认识。选择激励机制应该适时而动，顺势而为。     

基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择

目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。     

浅析企业管理层股票期权激励机制的制度建设

股票期权作为一种有效的管理层激励机制，自实施以来作用日益明显，受到了包括中国在内的许多发展中国家的重视。本文对股票期权在我国的实施现状进行了筠单的阐述，分析了英存在的一些问题，并从制度建设方面对此提出了一些初步的建议和对策。     

浅析企业管理层股票期权激励机制的制度建设

股票期权作为一种有效的管理层激励机制,自实施以来作用日益明显,受到了包括中国在内的许多发展中国家的重视。本文对股票期权在我国的实施现状进行了简单的阐述,分析了其存在的一些问题,并从制度建设方面对此提出了一些初步的建议和对策。     

浅谈国外促进就业对策及对我国的启示

试从证券市场的规范性、公司运行机制、法律制度、公司经营绩效、职业经理层等五个方面分析当前我国推行股票期权激励制度的困难和障碍，从而得出股票期权激励制度在我国暂不可行的结论。     

对我国股票期权激励制度的法律探讨

随着股票期权激励制度在我国的推行,把经理人的利益和对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。它是现代企业制度的重要问题,是公司治理的重要组成部分。在我国,真正意义的股票期权激励制度才刚刚开始实施,与之配套的制度还显得比较简陋,本文从股票期权激励制度在相关法律制度方面遇到的问题提出些对策。     

新会计准则下长效激励机制对策探析

本文从理论和实证两个方面分析了《企业会计准则第11号——股份支付》实施后对于上市公司盈余管理、股权行权条件、长效激励机制设计和方式选择等所产生的影响。     

关于中国股票期权激励制度的几点分析

现在股票期权已经是国际上通用的高级管理人员的激励方式,在良好的制度环境下已有了一套成熟的做法。将该制度引进我国,有助于解决我国公司代理人力长期不足的问题,激发经营者的工作热情并使其行为受到有效的监督和约束,这对中国的国有企业的放革以及公司智力结构上等方面都将大有裨益。但是,目前股票期权在我国的实践还很不成熟,在我国的全面推广还存在着一些困难和障碍。     

浅谈经营者股票期权制度

企业实施股票期权制度,对经营者具有良好的激励作用,有利于企业业绩的提升。所谓经营者股票期权,是指授予经营者未来以一定的价格购买股票的选择权。它有如下主要特征:(1)它是一种权利,而不是义务;(2)它是一种未来概念;(3)激励与约束并存;(4)收益与风险同在。其主要类型有:(1)激励性股票期权;(2)非法定股票期权计划;(3)可转让股票期权计划;(4)股票增值权;(5)其他计划。     

股票期权—激励机制的王牌

早在明清时期,我国历史上被称为晋商的山西钱庄就在全世界率先采用了类似今天西方盛行的股权激励办法,从而为晋商带来了整整一个世纪的辉煌.人们比较熟悉春秋战国时期"田忌赛马"的决策论、北宋真宗年间丁渭"挖沟修宫"的系统工程,不曾想到在行为科学上我国也是领风骚之先.     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一和激励方式，在西方国企业中被广泛的使用，经理股票期权是一种机制，它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数，企业价值最大化成了股东经营者的共同目标，引入和实施经理股票期权，将对我国现代企业改善治理结构，提高经济效益地到极大的促进作用。     

我国上市公司高管人员激励机制中股票期权方法的运用研究

本文首先阐述了股票期权的含义和由来;接着着重介绍了我国实行股票期权激励的现状以及我国上市公司实施股票期权存在的问题;文章最后针对以上问题从公司治理、法律建设、市场监管等方面提出了一些建议。     

浅谈我国上市公司股票期权激励制度的完善途径

股票期权是在上市公司所有权和经营者相分离的环境下,股东为了鼓励经营者提高经营业绩而发展起来的一种薪酬激励制度。随着我国经济的不断发展,股票期权激励制度已经广泛被上市公司所采用,在有效化解经营者和股东利益矛盾上起着重要作用。但是,现阶段由于我国股票期权市场发展尚不健全,致使股票期权制度在实施的过程中产生了一些负面效应。基于此现状,该文对我国上市公司股票期权激励制度的完善途径进行浅析。