企业年金制度的特点及发展思路

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工举办的一项福利制度，目的在于提高退休职工的生活水平。企业年金可以起到增加企业凝聚力、实现长期激励和保障的功效。我国企业年金现在正处于一个快速发展的阶段，据估计，目前我国企业年金总量约300亿元左右，未来三年企业年金总量每年将增长1000亿元，2010年市场规模可望达到1万亿元，越来越多的企业已经对企业年金的举办表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何对企业年金制度进行合理定位，把握企业年金制度的特点，研究确定我国企业年金制度的发展思路，已经成为我国企业界十分关注的一个重要问题。     

企业长期激励新工具——企业年金

企业年金作为养老保障体系的第二支柱,是基本养老保险有益补充。随着我国企业年金的积极发展,它所具有长期激励等功效,更有利于人力资源战略管理的实现。文章在分析我国企业现有的长期激励机制的基础上,进一步从国家、金融机构和企业三个层面分析企业年金在我国企业长期激励机制的地位与作用,并相应地给出了完善我国企业年金计划的对策与建议。     

企业年金,中国的401K

2003年12月22日北京消息,国家将在东北展开企业年金制度改革的试点工作。据此推断,一直步履迟缓的企业年金将走上发展的快车道。就社会保障体系在经济和社会发展中的作用而言,加快企业年金的发展极具战略意义。对此,中国保监会主席吴定富说,大力发展企业年金不但有利于减轻基本养老保险的支付压力,更重要的是,企业年金制度的建立是对传统福利制度的根本性变革。     

完善我国企业年金制度对策研究

企业年金是一种重要的分配形式,是建立现代企业制度的需要,对调动职工的积极性和吸引人才、增强企业凝聚力、促进企业长远发展具有重要作用.目前我国企业年金发展中存在许多弊端,通过分析提出了完善治理结构的系统思路和对策.     

新形势下我国煤炭企业年金发展的有效策略分析

随着时代和社会的发展,以人为本的理念深入人心,许多惠民的项目被推行。其中,年金就是新推出的一种保险项目。由于其自身的特点和优势,年金在企业的福利制度中占有很重要的地位,是我国养老体系的重要组成部分。但是在推行时间较晚等因素的影响下,企业年金发展较慢。要做好企业年金的发展,必须理顺国家、企业和员工的利益关系,做好基金安全的保障工作,平衡国家宏观调控,处理好企业年金运行和市场运行两者之间的关系。而作为我国重要行业的煤炭企业,年金在煤炭企业的推行显得尤为重要。本文结合煤炭企业年金发展,分析了新形势下年金发展存在的问题,并且提出相应的措施。     

构建现代企业激励机制应遵循的原则

现代企业在不断发展壮大过程中，企业激励机制起到了功不可没的作用。然而，人才缺乏、人才流失等用人难问题。日益成为阻碍企业经济发展的瓶颈。究其原因，主要是现代企业的激励机制不健全、不完善。因此，必须构建完善的激励机制。在构建现代企业激励机制过程中，能否遵循针对性、全面性、适度性、公平性、差异性、系统性和科学性原则，在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，也是现代企业商临的一个十分重要的问题。     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。本文立足于我国的经济和政策环境现状，以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础，探讨了我国企业年金基金的投资策略问题。     

企业年金路向何方——邯钢企业年金设计思考

<正>企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上     

基于信托模式下的企业年金监督框架探讨

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱，是我国养老社会保障体系的重要组成部分。随着《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布，我国企业年金运作的模式被定格在信托方式上，文章就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度，建立了伞式监督模式，并提出了完善的建议。     

激励机制在现代制造业企业管理中的应用研究

伴随着经济市场的飞速发展,市场竞争的激烈程度日趋明显,而激励机制在企业管理中显得尤为重要。对于现代制造业企业而言,激励机制是否完善和科学,直接关系着企业管理效率的高低,同时对于企业工作人员积极性的调动也起着重要作用。在以人才为根本的现代化企业管理中,人才所发挥的价值越来越大,而激励机制的实施能够很好的留住人才,并很好的使用人才。文章中对激励机制在现代制造业企业管理中的应用进行了相应的论述,并提出了相应的完善对策。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会，各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充，其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行，关系着人们退休待遇的好坏，关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行，同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。     

企业人力资源管理中的激励机制探究

我国正处于社会转型阶段，为了适应社会的发展，企业也处于不断改革的进程中，在这个以科技和人才为主导的社会里，企业要充分重视企业人才的作用，不断地激发员工的内在潜能，建立一个符合企业发展现状、遵循企业发展规律的人才激励机制，不断地提升员工的工作效率，完善企业人力资源管理机制，促进企业的可持续发展。本文基于我国企业的发展现状，分析了人才激励机制在企业人力资源管理中的重大作用，探讨研究了建立企业人才激励机制的有效途径。     

关于企业年金人力资源激励作用相关问题分析

现如今市场竞争越来越激烈,企业的发展不单单需要技术、资金,更重要的人才队伍,如何稳定人力资源是当前企业要思考的一项重要问题,目前员工的老年生活保障已经被提到日程上,使越来越多的企业把年金与人员激励二者融合到一起考虑.本文首先对企业年金的特点做了简单的介绍,然后分析了企业年金在人力资源激励中的作用,最后阐述了企业年金激励机制的构建策略,希望能对更深入的了解年的激励作用起到一定的意义.     

论激励机制在国有企业管理中的作用

激励机制是指激发人的行为的心理过程。随着经济体制改革进程不断加快,目前国有企业管理体制中存在的一些深层次问题已逐渐暴露出来,如何建立和健全激励机制,有效激发广大职工的潜力,提升企业核心竞争力,进而推动企业健康稳定发展,是每位国有企业管理者面临的重要课题。本文从薪酬激励模式存在的问题、职业发展激励存在的问题、职业晋升激励存在的问题等三个方面指出了当前国有企业在应用激励机制方面存在的主要问题;从改进国有企业职工激励措施、制定激励性的薪酬和福利制度、建立内部竞争机制、实施多元化多层次的激励机制等四个方面详细阐述了完善国有企业激励机制的方法与途径。     

国有企业如何建立激励机制留住人才

现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块，认为这些都是需要企业经营才能带来巨大效益的资本，但是传统意义上的资产经营已降到一个次要位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为，由此可见人才在企业中的地位。美国通用公司人力资源部经理麦考尔曾直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，最主要的是要建立一套完善的激励机制。”所以说，激励机制的建立也就是良好用人机制的形成。留住人才．关键是营造一个有利于人才成长和发展的环境，建立一个能让人才脱颖而出的激励机制。因此如何建立激励机制，如何最大限度地让人才释放最大能量、发挥最大潜能，是企业拴心留人的关键。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用

薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一,是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义。文章简述了企业年金的概念及性质,介绍了薪酬管理的内容及我国企业薪酬管理现状,并对企业年金制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析。     

浅谈国有电力企业管理工作中的激励体制

当前，国有电力企业已经进入了纵深的改革阶段，严峻的社会形势也迫使电力企业在企业的管理中建立和运用现代的管理机制。而激励机制在人才的能力激发上一直起着重要的作用，所以建立完善的激励机制是当今国有电力企业企业管理中的全新课题。文章对此进行分析研究。     

论我国民营企业建立企业年金制度的必要性及推进措施

民营企业近些年来在我国发展迅速、表现出强劲的势头,成为整个国民经济发展的支柱之一,在民营企业之中发展企业年金不仅可以健全和完善我国社会保障体系,还可以增强民营企业的竞争力,为企业吸引和留住人才。本文通过阐述企业年金的概念,我国民营企业年金发展的现状及必要性,提出发展我国企业年金的对策,借以推动我国企业年金快速发展。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的重要性

合理的薪酬管理具有吸引人才和留住人才的重要作用,是企业人力资源管理的核心模块之一。而随着员工需求的日益丰富化,企业年金越来越受到企业和员工的重视,成为企业薪酬体系中不可或缺的组成部分。本文首先分析企业薪酬管理的功能与现状,然后简要介绍企业年金,并阐述企业年金在企业薪酬管理中发挥的重要作用。