员工职业倦怠的归因分析及对策

员工职业倦怠是一种心理综合症，当员工对所从事的工作没有兴趣，或缺乏职业动力却又不得不为之时。就会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低。长此以往，个体及组织都将面临危机。为此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。[第一段]     

高职高专辅导员职业倦怠现状与应对策略

本文以高职高专院校为例,从分析当今教育、大学生状况出发,阐述了辅导员职业倦怠的原因,影响辅导员职业倦怠的因素主要包括:辅导员自身因素和学生因素以及高职高专院校因素。并针对高职高专院校辅导员实际的情况,提出了应对辅导员职业倦怠现状的有效对策。     

员工职业倦怠的危害与预防

随着经济技术的飞速发展,职场竞争的加剧,企业员工承担的压力越来越大。工作的快节奏造成一些员工的身体、精神、心理的严重透支,逐渐对所从事的职业失去热情。调查表明,职业倦怠已逐渐蔓延到众多行业,目前我国已进入职业倦怠的高发期。对造成职业倦怠的原因进行全面分析,并采取相应措施进行预防,已成为企业人力资源管理的     

企业青年员工职业倦怠感调查分析

L型经济走势背景下,调查分析中国企业青年员工职业倦怠,并提出针对性的建议,对于发挥青年员工"创新创业"精神与工匠精神具有重要现实意义。根据调查,薪资低,工作时间越长的员工越容易感到疲惫,产生职业倦怠感。     

企业员工职业倦怠影响因素及对策研究

职业倦怠是企业员工较常见的一种状态,对于员工发展和企业效益均具有消极影响。文章通过H企业为例,从工作性质、员工职业发展和个人因素三方面探讨企业员工职业倦怠影响因素,并提出了加强企业文化建设、启动员工援助计划、优化企业工作制度建设和不断促进自我完善和发展四个方面来提高员工心理健康水平,降低职业倦怠。     

高校图书馆员职业倦怠的成因及应对

职业倦怠已成为图书馆行业中一个非常普遍的现象,影响着图书馆事业的健康发展。本文分析了高校图书馆员职业倦怠产生的根源,提出了缓解和消除图书馆员职业倦怠的对策建议。     

让职业倦怠远离你的员工

近年来，职场中的倦怠情绪成为人们关注的热点问题。我们经常听到老板抱怨手下员工不思进取，对工作无动于衷，完全丧失工作热情，这就是职业倦怠。倦怠（burnout）本意是一种情绪性衰竭的状况。美国临床心理学家费登伯格1974年在研究职业压力时首次提出“职业倦怠”，用以说明个体在职业环境中对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症。1981年玛勒斯等人对这种现象进行了深入的分析，确定了职业倦怠的三个核心成分：     

转型经济下企业员工职业倦怠的应对策略——基于GB/T28001的框架分析

转型经济下,企业员工职业倦怠现象普遍存在,给员工个人、家庭、企业及社会都带来了严重的负面影响,因此,管理研究者和实践者都急需解决这一问题。文章提出从国家标准GB/T28001（职业健康安全管理体系）的视角解决职业倦怠问题,通过一个＂显性＂标准的实施减少和消除现阶段我国企业存在的职业倦怠这一＂隐性＂问题,促使企业关注员工的身心健康,促进企业健康快速发展。     

预防与消除企业中年员工职业倦怠

当前我国中年员工普遍遭遇职业倦怠。本文从中年员工职业倦怠的表现、危害及其成因分析入手,从政府、社会、用人单位、员工个人四个层面提出重整中年员工工作活力的策略,以期科学地最大限度地开发中年员工的潜能,放大其对组织、社会的贡献。     

面对职业倦怠，企业和员工能做什么

职业倦怠在当今的职场已成为普遍的现象,这一现象对企业和员工带来的危害也已成为不争的事实。本文讨论了职业倦怠的含义、成因,以及企业和员工应对职业倦怠的方法和措施。     

电信员工的职业倦怠成因与应对策略

一、电信职工的职业倦怠1.什么是职业倦怠。职业倦怠(Job Burnout),也称为“工作倦怠“、“职业衰竭“、“职业枯竭“,就是个体感到心理资源消耗过度,身心俱疲,出现工作能力下降、工作热情丧失、情绪低落、创造     

政府采购从业人员职业倦怠分析及对策

政府采购从业人员是采购工作的执行者,采购政策的落实者,其工作质量和工作水平直接关系到我国政府采购工作的水平。职业倦怠现象在政府采购行业普遍存在,本文分析了政府采购从业人员产生职业倦怠的原因,进而提出破解职业倦怠的策略以消解职业倦怠造成的消极情绪,有益于员工的身心健康,提高员工的敬业度和采购工作的质效。     

铁路职工应对职业倦怠的几点思考

路内的运输生产一线单位,无论干部或是职工,普遍的具有工作内容单一,枯燥无味的特点,那些长年在外地通勤的职工的群体而言,职业倦怠者更是多发人群和相对集中的人群。     

浅论高职院校辅导员职业倦怠的原因及应对措施

高职院校由于其自身形成与发展的特殊性,再加上在辅导员管理岗位上人员较少,工作上事情繁杂,地位和待遇低下等问题,因此,高职辅导员更容易产生身体和情绪的极度疲劳状态,造成辅导员出现职业倦怠和队伍不稳。高职院校必须积极正视辅导员职业倦怠问题。在选聘好一支优秀的辅导员队伍的同时,实行感情留人、待遇留人、事业留人,并对辅导员进行科学合理、行之有效的工作考核,才能解决职业倦怠,使学生管理工作事半功倍,从而确保人才培养工作的质量。     

企业中层员工职业倦怠的成因与解决方法

科技竞争激烈的今天也是人才的竞争,在面对各种竞争的同时,人才也是面对着严重的压力,尤其是一些企事业单位的中层员工。企事业单位的员工在长时间高压力下,逐渐形成了职业倦怠症。本文阐述了职业倦怠形成的原因,并且针对原因提出了具体解决的方法。     

民营企业低学历员工工作满意度现状与应对策略研究

低学历员工作为企业第一线的生产人员,其工作满意度直接决定着产品或服务的质量,本研究采用问卷调查的形式,利用SPSS11.5进行数据统计分析,从不同人口统计学变量对民营企业中低学历员工这一群体的工作满意度进行现状研究,发现民营企业低学历员工的工作满意度不高,并在研究分析的基础上提出有针对性的应对策略.     

西安市幼儿教师职业倦怠状况及成因分析

随着现代社会和生活节奏的加快、竞争的日趋激烈,人的心理压力也悄然而至。如果不能有效缓解由于各种原因造成的工作压力,不能运用适当的方式进行自我心理调适或及时的获得外界的心理支持,久而久之,就会陷入消极情绪的阴霾里,最终造成与职业密切相关的身心耗竭状态——职业倦怠。由于职业的特点,教师是职业倦怠感产生的高发人群,对于学生也有着非常大的消极影响,因此研究幼儿教师职业倦怠状况及成因有着极其重要的现实意义。     

现代企业员工心理压力及应对策略

<正>近年来,随着当代社会生活节奏的加快,人们的工作压力已经达到了前所未有的程度。但是,与此不相协调的是社会各种竞争日益激烈,企业员工心理压力日益增加,企业对于员工心理压力方面的管理却远未得到同步发展,甚至没有引起企业足够的重视。个别企业设立的心理辅导咨询部门也是形同虚设,更有甚者直到企业员工已经出现心理压力问题的时候才临时抱佛脚以应付现状。近年来出现了大企业员工自杀等严重事     

浅谈高校图书馆馆员职业倦怠的原因及对策

本文通过对职业倦怠的认知,提出了解决高校馆员职业倦怠的一些对策。阐述了馆员职业倦怠的危害性,分析了高校馆员产生职业倦怠的原因。