基于工作流的高校协同办公系统设计

随着网络通信技术和Internet的进步,协同办公系统得到了更好的发展和应用。各高校的办学规模在不断地扩大,办学竞争也越演越烈,在努力提升教学质量和就业率的同时,高校的目光也慢慢转向提高各部门的办公效率和规范管理上面。协同办公系统的应用,可以减轻行政人员的工作负担,提高办公效率,保证工作质量,同时还使学校各方面工作规范化,管理更加科学化。     

基于知识管理的下一代高职院校办公系统研究

知识经济时代正上演奇迹,因知识创新带来经济的快速发展让企业不断创造神奇.企业经营越来越重视知识管理的重要性,基于信息技术的知识管理解决方案层出不穷,为企业提高生产管理质量,深层次挖掘使用知识提供了有效的解决方案.学校作为社会的重要组成部分,它虽然不直接创造经济价值,但在人才培养的过程中需要越来越精细化的管理,引入知识管理到日常办公系统中,对于质量管理、教学办公运行、成本控制、风险控制具有重要里程碑意义.     

高职院校办公平台建设的思考

办公平台在很多本科院校得到推广和应用,但在高职院校的推广和应用还有相当差距。随着高职院校办学规模的扩大,信息处理不及时,沟通不畅,协同工作效率低下等内部管理问题表现得日益突出,建设一个安全、可靠、开放、高效的办公平台已非常重要。     

高职院校办公管理系统建设的思考

办公管理系统在很多高校已经得到推广和应用,但在高职院校的推广和运用还有一些差距。随着高职院校帮学规模的不断扩大,信息处理不及时、沟通不畅,协同办公效率低下,人员、物资等浪费等内部管理问题表现得日益突出,建设一个安全、可靠、高效的办公管理系统是非常必要的。     

高职院校产学研的协同创新

高职院校产学研协同创新对其专业建设、人才培养及社会服务具有重要意义。在分析部分高职院校产学研协同创新意识不强、动力不足、专业集群与产业集群协同创新不足、政策环境不优的基础上,探讨了产学研协同创新平台载体建设、合理的利益分享机制建立、专业集群与产业集群协同创新、产学研协同创新政策环境优化。     

基于协同育人的高职院校"课程思政"建设研究

为更好地完成立德树人根本任务,高职院校应充分认识课程思政建设的必要性,客观总结课程思政建设存在的问题,并通过建立课程思政建设领导体制和管理机制、打造课程思政优秀教师团队、构建各类课程教师协同育人平台、教师深入开展教学研究等途径积极推进课程思政建设.     

高职院校预算管理的协同优化对策

预算管理作为财务管理的重要组成部分是高职院校改革发展中的重要工作之一,目前高职院校的预算管理中存在着机构不健全、与战略脱节、体系不完善、思想不重视、信息化程度不高、业财融合待发展等问题,制约预算管理质量提升。针对上述问题,结合工作实际,运用协同论的思想,对高职院校的预算管理工作从组织协同、信息协同和资源协同三方面提出了优化建议,为高职院校预算管理工作改革提供参考。     

基于协同商务的工作流建模技术

协同商务和工作流技术是管理和计算机应用领域研究的热点。文章介绍了协同商务和工作流的相关概念,阐述了工作流技术在协同商务中的重要性及其应用,重点研究了协同商务环境下的工作流建模技术。     

基于高职院校档案管理信息化研究探讨

本文对高职院校当前档案信息化建设的现状展开了细致的分析,指出了高职院校档案信息化建设中当前出现的种种问题,对高职院校档案管理信息化建设的意义以及可行性进行了全面的阐述,并且针对信息化建设标准化、经费使用和人才管理提出了新的思路。     

京津冀协同发展中高职院校的发展策略研究

在京津冀协同发展的背景下,京津冀地区的经济发展需要大量的高级技能型人才.作为与区域经济联系最为密切的教育形态,京津冀地区高等职业教育如何服务于区域经济有非常重要的战略意义.本文根据京津冀一体化发展现状以及高等职业教育发展现状,探讨京津冀高等职业教育一体化发展的难点,得出京津冀高等职业教育发展的策略尤为重要.     

市场经济下的高职院校校企协同育人机制探究

本文结合烟台工程职业技术学院协同育人的实践和对其他高职院校校企合作项目的研究,创建校企协同育人五平台机制,通过人才培养方案的共同制定、教学资源的联合开发、校企人员的相互交流、实训基地的"内外兼修"以及人才培养质量的综合评价等方式,实现校企人才共育、资源共享、人员共用、基地共建、质量共评的全方位合作机制.     

协同创新视域下高职院校科研成果转化模式研究

随着我国经济建设与科学技术的不断发展,科研成果转化已经成为社会广泛关注的焦点.高职院校作为国家科研成果的重要输出地,承担着科学研究、技术创新及知识传播的社会责任.虽然在协同创新模式的影响下,政府、高校、企业等已经意识到科研成果转化的重要性,但是从目前的情况来看,科研成果转化工作依然存在许多问题.科研成果的转化需要多个主...     

基于协同办公平台的信息系统集成研究

本文根据企业综合办公中存在的信息孤岛问题以及由于诸多信息系统之间存在重复劳动的问题进行分析和研究,提出以协同办公平台为起点,与各信息系统建立系统层面的互信机制,从而实现各系统之间的单点登录、集中待办、数据交互、系统集成等功能,最后融合各系统的数据建成一个企业级的数据仓库。     

高职院校思政工作行为特点与协同优化路径研究

思想政治教育活动是尊重学生共性、顺应学生个性、肯定学生个人价值的关键活动,是满足学生日常课程学习和社会实践发展需求的重要活动。高职教育开展思政教育能够为学生传递良好的人生哲理和道德情感,树立正确的核心价值观,顺应社会人才发展要求,响应立德树人根本任务。对此,本文结合高职院校思政工作的基本特点,找到高职院校思政教育工作的难点和新要求,探索高职院校思政教育工作协同优化的对策路径,构建大思政格局,最终落实立德树人根本任务。     

高职院校人事管理信息化途径研究

随着信息技术的快速发展和应用,人事管理信息化已成为许多高职院校关注的研究领域。高职院校作为培养高素质人才的重要基地,人事管理对于高职院校的运行和发展至关重要。传统的人事管理方式已经难以满足高职院校快速增长的需求,因此,通过信息化手段来优化人事管理流程和提升管理效率已成为迫切的需求。本文针对高职院校人事管理信息化的途径展开研究,以期为其他高校在人事管理信息化方面提供借鉴和参考。     

高职院校共青团协同育人模式探索与创新

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,承担着培养社会主义建设者和接班人的任务。随着社会的进步发展,教育资源的不断优化和升级,面对“大思政”的全员育人、全过程育人、全方位育人理念,共青团作为独立运行的个体已无法满足新时代教育要求,为了更好地实现育人功能,必须与其它的育人主体、育人资源、育人环境相互协同。探索协同育人的创新模式已成为高校共青团的重点工作,本文重点将在具体的推进过程中实现研判高职院校共青团育人模式存在的问题及不足,探索总结高职院校在“大思政”背景下共青团协同育人的规律经验,着力研究并系统地构建共青团协同育人的工作方法及路径。     

高职院校人事档案信息化管理研究

本文主要研究了关于高职院校人事档案信息化管理的一些信息。本文首先详细的介绍了高职院校人事档案信息化管理的概念和一般意义:采取信息化管理使得档案的统计更加规范化和科技化,这种方式具有很多的优势,也是信息技术发展以及普及的大趋势。其次简单的介绍了高职院校人事档案信息化管理的几个主要的方法。最后阐述了高职院校人事档案信息化管理实施过程中存在的某些小的弊端以及针对问题的应对措施。     

论高职院校协同创新筹资

随着高职教育的快速发展,经费短缺问题成为困扰各高职院校发展的主要问题之一,筹资成为各高职院校财务管理的"重头戏"。本文论述通过地方政府、企事业单位与高职院校共建、合作,构建协同创新平台,用深度融合的体制和机制,建立科学长效的筹资机制,实现高职院校协同创新筹资。     

校企合作背景下高职院校党建协同育人探索与实践

加强党对校企合作的领导,对于职业院校和企业的合作具有重要影响,可以丰富和发展基层党建工作,是进行产教结合,扩大校企合作,实现学校和企业共同进步,最终达到育人目的的重要手段。本文以校企合作为基础,从校企党建协同育人的意义、目前校企党建协同育人存在的问题、构建校企党建协同育人新模式等几个方面进行研究,希望能够促进基层党建工作和全面人才培养工作地顺利进行。