图书馆信息系统管理的优化路径探析

自我国推行科教兴国和文化强国战略以来，图书馆在社会教育、知识传播、公共服务中的优势日益凸显，极大地促进了图书馆事业的进步和发展。图书馆管理效率直接关系到图书馆是否能够顺利运转。本文从实际情况出发，对图书馆管理中存在的主要问题进行分析，探讨图书馆信息系统管理优化的有效途径。     

企业文化建设中的人力资源管理

企业文化的核心——人文管理经济全球化，使传统的管理方法、手段已不适应市场多变的需要，企业文化与人文管理悄然兴起，成为企业管理的新模式。企业文化确立的是以人为本、以价值观的塑造为核心的文化管理模式；它主要是通过文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性，人的自我实现和全面发展真正得到企业管理的高度重视。所以，它实质上是一个企业的人文管理问题。人文管理是知识经济时代对人本管理理论的超越，它不仅重视人，把人作为管理的核心，强调用文化开发人力资源，而且把人看作生产、管理的中心，看作企业的主人、管理的主人；…     

浅谈图书馆管理中如何实施人文管理

图书馆是我国文化服务体系中的重要一员,它为社会公众提供全方位的图书服务,满足读者各方面的阅读需求。当前,大多数图书馆服务水平不高,这严重打压了读者阅读的欲望和积极性,不利于图书馆作用的发挥,不利于社会和谐文明建设。笔者从人文管理的角度探讨图书馆应如何实行人文管理,提高服务水平和管理效率。     

浅谈图书馆固定资产——图书的管理

图书是图书馆固定资产中比重最大的一部分资产，是持续开展图书馆业务工作的重要保证，也是图书馆发展的物质基础。随着我国文化事业的发展，国家对县级及以下图书馆的图书经费投人不断加大，管好用好图书对图书馆来说，就显得尤为重要。下面就县级图书馆图书管理中存在的问题谈几点看法：     

探析知识经济环境下中专图书馆人力资源管理与开发

近年来．图书馆学研究越来越关注人文视野．提倡以理性的思维模式．分析图书馆事业中存在的问题，真正实现图书馆的社会价值。随着网络信息技术的发展、新型交叉学科不断出现。知识化程度不断提高，这就要求中专图书馆必须强化管理，注重人力资源开发，提高图书馆管理人员的整体素质。著名图书馆学家阮冈·纳赞说：“一个图书馆成败的关键还是在于图书馆工作者。”列宁也曾经说过：“图书馆员是图书馆的灵魂。”     

人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

人本管理就是一种以人为本的管理。图书馆人本管理则是在图书资料的开放、借阅、服务等日常工作中，对馆员和读者的管理过程始终体现并贯彻人文关怀精神，充分调动人的积极性，最大限度地发挥图书馆一切馆藏资源的效能。     

图书馆激励管理探析

图书馆管理中最本质的问题是如何调动馆员的积极性,充分发挥馆员的潜能,实现图书馆管理目标。本文对图书馆激励管理的内涵、机制、过程、文化做了简要的阐述与分析。     

数字时代图书馆管理新理念

数字时代环境下图书馆要想健康持续发展，必须要改变创新管理理念，以服务读者为导向做出相应的改革。本文首先简要分析了数字时代的发展给图书馆管理工作带来的难题，然后从坚持人本管理思想、完善创新组织结构、创新发展战略和创新管理制度和图书馆文化四个方面阐述了图书馆管理理念的创新发展。     

图书馆人力资源开发和管理的问题及对策

新世纪图书馆的发展面临极大的挑战,针对目前我国图书馆人力资源馈乏的局面,强化对图书馆人力资源的开发和管理。对图书馆人力资源的开发与管理,培养更多的信息管理人才,已成为当前我国图书馆急待解决的首要问题。它直接关系到图书馆在信息市场竞争中生死存亡的大问题。     

医院人文管理与文化建设的探索

现代医院管理应当顺应科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。在人文管理中必须依据文化理念,实现医院管理活动的内在协调和谐。要在把握医院人文管理内在要求的基础上进行医院文化的创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。     

议高校图书馆管理及创新

在高校教学和科研整个系统中一个重要组成部分,那就是图书馆。它不仅促进了学校的教学、教研工作,同时作用着各学科以及一些专业建设和发展。在信息与科技发展的今天,各大高校对文献信息的需求量越来越大,要求也越来越高。高校图书馆对系统服务的能力要求也在提高。因而提高管理,进行创新,势在必行。本文简要分析了目前高校图书馆存在的问题以及应对措施,同时对图书馆管理创新问题进行了初步探讨。     

图书馆推行精细化管理的思考

图书馆精细化管理是一项系统工程，它涵盖了图书馆业务和服务的各个环节。它不但承载了图书馆文化，也包含着图书馆对读者的各项服务承诺。通过分析图书馆精细化管理中存在的四种倾向，对图书馆推行精细化管理应树立精细化管理理念、抓好制度建设、注重言行规范、加快信息化建设、抓好考核评估等几个方面进行了探讨。     

以知识创新图书馆管理

图书馆知识管理创新了图书馆管理的内容、方式及方法，从而创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

制造业一线员工管理中存在的问题及改进策略

目前，在制造业员工构成比例中占绝大多数的一线员工，大部分是文化程度不高的农村外出打工人群。他们背井离乡，缺乏人文关爱，且工作枯燥单一，工作压力大，报酬低。当前我国制造业面临劳动力成本上升、一线工人流失、劳动力短缺等问题。关注一线员工的需求，提高一线员工的管理水平，是制造企业亟待解决的问题。文章针对制造业一线员工管理中存在的问题提出了改进策略。     

新时期图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，图书馆的管理创新是迎接知识经济挑战的需要，也是图书馆发展的原动力。简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题．     

图书馆科学管理到文化管理的创新模式研究

目前,图书馆的功能和作用逐渐占据重要地位,图书馆的科学管理已经不适合图书馆的发展要求,图书馆的管理要从科学管理向文化管理转变。图书馆的功能和作用是存储知识传播知识,在信息和知识向多元化方向发展情况下,为了使图书馆适应当前时代发展要求,必须对图书馆进行文化管理,使文化管理逐渐成为图书馆的主要管理方法。     

网络环境下高校图书馆的人文环境建设探析

作为文化传播的重要基地，高校图书馆对学生人文素质培养、整体素质发展都具有重要保障和促进作用．而拥有一个良好的人文环境则可以促进图书馆更好地发挥作用。高校图书馆应重视网络环境下的图书馆人文环境建设，从提倡人性化服务和管理、梅稚建良好的人际关系、努力提高型图书馆工作人员的素质、创造善优美合理的馆舍环境等方面加善强现代图书馆人文环境建设。     

秉持科学发展理念凸现图书馆人本管理的活力

“以人为本”管理理念是21世纪图书馆发展的核心。教师进修学校图书馆作为服务中小学教师培训的重要组成部分,引入人本管理思想具有重要的现实意义。必须以中小学教师为根本,坚持科学发展观,实施人性化服务、人本性管理,体现人文关怀,创新进修学校图书馆管理工作。     

新世纪图书馆管理发展研究

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。简要分析图书馆管理创新中所应注意的问题。     

我国事业单位图书馆管理的问题与创新

事业单位的发展,离不开单位文化的建设。而在文化建设的过程中,单位内图书馆管理部门起到重要作用。为了单位内图书管管理职能的有效发挥,本文将主要围绕新时期我国图书馆管理模式进行探究分析,了解图书馆管理创新理论,并根据我国现有国情,结合事业单位图书馆现状的进行积极的管理创新,从而使我国的图书馆事业得到稳步发展,为今后的企事业图书馆管理工作提供借鉴和参考。