运用心理学理论提高思想政治工作的效果

在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，随着各项改革的深入，职工队伍受到空前震荡：一是职工尚缺乏一定的心理承受能力；二是心理产生失落感，心理平衡失调；三是心理压力增大。面对职工的这些思想矛盾、心理冲突和心理压力，我们认识到“心病要用心药医”，心理学理论就是最佳心理营养的良药。于是在工作中尝试运用心理学理论来提高思想政治工作的效果。在心理学理论给予思想政治工作的启示我们在运用心理学理论开展思想政治工作的过程中，运用了心理教育理论、人类需求层次理论、“情商”理论、社会存在和社会意识的关系…     

“以人为本”理念与思想政治工作

企业思想政治工作以人为工作对象，因而“以人为本”的思想理念是其始终遵循的基本要求，是思考和行动的出发点与落脚点。以人为本，要皮挥职工的主体地位和作用，实现职工最大价值，凝聚人心和力量，推动企业的健康发展；要做到在正确把握和尊重职工的个体差异的基础上，适应职工的心理状态，尊重和满足职工的需求；在提升职工幸福指数的前提下，不断提高职工素质、执行力和凝聚力。     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

职工思想政治工作要实现方法创新

我国社会主义市场经济体制在不断完善，人们的思想活动和行为方式也随之发生了变化。文章从多个角度分析职工思想政治工作中存在的问题，并就如何创新做好职工思想政治工作，改进工作方式方法提出了观点：思想政治工作要体现“人性化”；要因人因事而异；要提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”；要主动创造政工工作“大格局”的新局面。     

论企业思想政治工作中的“以人为本”

思想政治工作的主体是人,所以以人为本是思想政治工作的核心内容。要切实做好企业管理中的思想政治工作,必须运用马克思主义关于人的本质理论,遵循人的思想行为发展规律,满足职工的物质文化需要,促进职工全面发展,激发企业更大的活力。     

思想工作请多一点“人情味”

加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，必须深入研究职工思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法，讲究工作方法和艺术。少点说教味，多点“人情味”，则是增强思想政治工作效果的重要一环。 人情味是什么？人情味就是人们通常所具有的情感和意味。它是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作是做人的工作，其实质就是一个交流情感，转化思想的过程。企业领导者总是希望自己发出的信息被职工接受，而企业职工对领导传递的信息总是有自主选择性。情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似…     

新形势下如何创新开展卫生人员思想政治工作

一、联系工作实际，做好职工思想政治工作 思想政治工作不能空对空．卫生思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作。这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和思德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。     

注重牢骚

牢骚是职工由于对某些人或事的不满而产生0恨不平的情绪。它有正面和负面之分，但不管是正庆的，还是负面的，都应该引起各级组织和领导的高店重视。如果职工思想问题得不到解决而带着情绪上班，不仅会影响生产，而且还容易造成安全事故。月以，思想政治工作必须针对这些问题，有的放失，B时化解职工思想矛盾，提高思想政治工作的针对大和有效性。一是要高度重视牢骚所反映的问题，在现实5活中，个别基层领导总认为爱发牢骚的职工不好管不服管，把那些爱发牢骚的职工当做刁民、调皮捣县之辈，这不能不说是企业思想政治工作的失着，我n不是…     

论思想政治工作的心理基础

加强和改进思想政治工作,很重要的一点就是"把解决思想问题同解决实际问题结合起来".要真正做到把解决思想问题同解决实际问题相结合,就必须重视对人的内部心理和外显行为进行分析,了解人的实际心理需要.企业思想政治工作者在具体做人的思想政治工作时,就必须依据心理规律,运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化、人性化服务,本文以提高思想政治工作的实效性为目的,从思想政治工作的心理基础之角度,提出初浅的看法.     

需求分析:企业思想政治工作的新视角

随着我国市场经济体制的逐步建立与完善,职工思想活动的独立性、选择性、普遍性明显增强,对物质文化需求更趋多样化,对追求自身利益更趋多样化,这对企业思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。思想政治工作如何更加贴近实际、贴近基层、贴近职工,本文拟从满足职工物质文化需求的视角,作一概要分析。实施需求分析———加强和改进企业思想政治工作的择入点马斯洛需要理论认为,人的需要分为生理需要、安全的需要、社会交往的需要、尊重的需要、自我实现需要五个层次。第一、二层次是人的最基本的需要,后三个层次是人的精神需要。微观经济学使…     

关于从解决职工需求入手做好思想政治工作的思考

需求,作为一种心理现象,是人的行为发生的重要因素.人的思想行为的产生,都是在"需要-动机-行为"这个链条上形成的.因此,要研究人的思想行为,首先要研究人的需要;要做好职工的思想政治工作,也要从研究职工的需求入手.     

如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下，思想政治工作要适应企业发展的需求，就要做好职工的思想政治工作，使职工保持良好的精神风貌和干事创业的精神状态。因此，要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法上创新，使思想政治工作贯穿在企业发展和职工政治、工作、生活中并起到正确的引导作用，使职工的整体素质不断增强，从而确保企业持续、稳定地良性发展。     

班组长要当好小政委

一名班组长要想胜任自己的工作，仅有身先士卒的带头精神和高超的本岗位专业技术是远远不够的，还要当好班组职工的小政委。 　　小政委是指会做职工的思想政治工作，用教育和启发的方法，去充分调动职工的积极性和创造性。做好职工的思想政治工作的基本点就是尊重人、关心人和理解人。 　　更重要的是发挥大家的力量，群策群力共同做好本班组的工作，这就需要我们的班组长除了注意加强本身政治理论学习外，要认真组织本班组职工搞好政治理论学习，特别是积极搞好生产经营形势任务教育，使本班组职工知形势、明任务、懂措施。班组长要会做…     

加强职工情感教育,提升思想政治教育实效性

情感教育是对企业职工思想政治教育的一种有效方法。情感教育是职工思想政治工作的源动力,是激发职工积极情感的发力点。情感教育有其自身规律,把握职工情感教育规律应从情感需要、情感品质形成和情感发生机理中着手。     

浅谈如何在新时期做好思想政治工作促进经济社会又好又快发展

在长期的基层思想政治工作过程中，笔者认为通过正确的理论和科学灵活的说理艺术在基层思想政治工作中有较强的实践性和操作性。思想政治工作的效果是一种生产力，用科学灵活的说理艺术，把先进理论、健康文化灌输给思想政治工作的对象，促进社会团结和谐，增进理解，达到调动人的积极性，启发人的自觉性，激发人的创造性，实现社会和个人全面协调和发展的目的。     

突出思想教育 促进改革发展

<正>思想政治教育是一门综合性的应用学科,职工思想政治教育的对象是企业职工,主要研究员工思想品德和核心价值观的形成、发展、变化的规律,以及对员工进行思想政治教育的规律。思想政治教育是以提高人的思想觉悟为核心,与思想教育、道德教育和心理教育共同推进的综合教育实践活动。一、针对性是思想政治教育的总体要求要切实有效地搞好职工思想政治教育,就必须突出教育的针对性,把思想政治教育的原则性规定与本单位的实际结     

以人为本,加强和改进思想政治工作

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是工会工作者义不容辞的责任，只有坚持以人为本，突出以人为本的思想，把职工思想政治工作渗透和贯穿到维护职工合法权益各项重点工作的全过程，融入维护职工利益，保障职工民主权利和满足职工精神文化需求的工作中，才能有针对性、实效性和创造性。 一、切实维护职工权益，积极为职工办实事、办好事是加强职工思想政治工作的重要途径 首先工会要站在“三个代表”的高度，充分发挥工会自身优势，把切实履行好维护职能做为职工思想政治工作的出发点和落脚点。利用职代会、厂务公开、民…     

做好老年人思想政治工作之我见

<正>一、做好新形势下老年思想政治工作,要增强针对性针对离退休职工这个特殊的群体,要注意研究和掌握他们的生活和心理特点,有针对性地做好他们的思想政治工作。离退休职工生活和心理特点,从时间、空间、内容和方式等多种因素上增加了老年管理工作的难度。如果不能准确地掌握这些心理特点,运用思想政治工作的原则和方法去分析、去研究、去解决,就很难有的放矢的做好离退休老年人思想政治工作。针对这些特点,结合本公司的实际,要进一步做好老年人的     

浅析医疗企业职工思想政治工作存在的问题与对策

文章探讨分析当前卫生系统职工思想政治工作存在的问题以及职工思想政治工作新的需求。应用调查访谈，座淡、材料分析的方法对医疗卫生系统职工思想政治工作存在的相关问题进行研究。并提出解决问题的措施。结果，目前存在着对思想政治工作重视不够、内容针对性不强、形式单一、缺乏激励机制等问题。有必要改进和创新卫生系统职工思想政治工作的方式方法、内容和运行机制，使之充满活力的健康发展。     

科研院所如何搞好工会工作

本文将结合科研院所工会主席的具体实际工作，探讨我们科研为主体的集团公司，特别是后勤保障部门在水电气暖的动力供应工作上，工会需要努力改进和提高的内容。近年来后勤一些列的改革、社会化的举措，引发了职工思想有一定的变化和波动。针对这些现象，工会主席在职工思想动态和思想政治工作上，要深入实际、做实工作，为企业的稳定职工队伍、促进生产增效、谋求稳定快速发展，有着不可推卸的责任。