机会拉动与贫穷推动型企业家精神比较研究

本文利用已有数据 ,从企业家创业动机出发 ,识别两种截然不同的企业家精神 :机会拉动和贫穷推动型企业家精神 ;通过分析比较 ,发现发展中国家与发达国家的企业家精神存在显著的差异     

企业家过程研究

企业家过程研究成为目前企业家管理学研究的热点内容之一,机会识别和机会开发是企业家过程研究的核心内容。本文介绍了企业家研究的崭新领域——企业家过程研究,以及相关交叉学科的发展,旨在为企业家理论研究提供新思路。     

企业家社会资本的测量及其对企业绩效的影响——基于新兴第三产业上市公司的实证研究

本文从纵向关系网络、横向关系网络和社会关系网络三个维度界定了企业家社会资本。基于100家新兴第三产业上市公司的实证研究发现,企业家社会资本对企业绩效存在显著影响,横向关系网络和社会关系网络能显著提升企业绩效;特别的发现是企业家的纵向关系网络（政府关系）的提升会降低企业绩效。研究结果还表明,非国有企业仍然处于劣势地位,地域差异显著影响着企业绩效,企业家年龄和学历越高对企业的贡献越大。本研究还创新性地发现,企业上市年限过长不利于企业绩效的增长。     

环境对企业家精神培育的影响研究——基于内蒙古地区企业家的实证检验

以内蒙古地区企业家为研究样本，研究环境对企业家精神培育的影响作用。结果表明，制度环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；社会文化环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；教育环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；企业环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；而行业环境对企业家精神的培育没有显著的正向影响。     

创业导向与新创企业绩效:企业家社会资本的作用

已有研究强调了创业导向对于新创企业的重要性,但是研究结论差异较大。文章探讨引起这一差异的原因,研究一个新创企业的企业家在行业内外的社会资本是如何影响创业导向和企业绩效之间关系的。研究发现,企业家网络的中心程度和中介中心程度将增强上述关系。如果企业不处于网络的中介中心位置,创业导向对企业绩效的影响程度受企业家的网络程度中心程度的影响,程度中心性越高则这种关系越被削弱。     

企业家口碑语言与企业家形象的关系

语言对传递信念和态度起着重要的决定性作用。文章基于语言类别模型理论(LCM),将企业家口碑的语言传播类型区分为具体传播和抽象传播两种类型,探讨和检验了它们如何影响消费者对企业家形象的评价和消费者对传播者态度的感知。研究结果表明,这两种语言传播类型对企业家形象和消费者的感知态度均发挥不同的影响,并且随着企业家口碑效价的不同而存在显著差异。这些发现对于指导企业家后台和前台化行为与营销沟通都有积极意义。     

企业家形象、消费者企业家钦佩感与消费者品牌态度

在移动互联网背景下,企业家形象在品牌建立过程中发挥着越来越重要的作用,然而有关企业家形象对消费者品牌态度具体作用机制的研究却十分缺乏。本文基于积极心理学中的钦佩感理论视角,将企业家形象划分为能力和美德两个维度,首次引入消费者企业家钦佩感这一构念,旨在研究企业家形象对消费者品牌态度的内在情感作用机制。研究一运用网络志方法在新浪微博和百度贴吧中挖掘质性数据,发现了消费者企业家钦佩感的存在、形成原因和作用结果。研究二通过问卷调查法和有中介的调节检验发现企业家的能力和美德对消费者品牌态度具有显著正向影响;消费者企业家钦佩感在上述过程中具有部分中介作用,并且这一中介作用受到达到意愿的调节。本文不仅深化和拓展了关于企业家形象的理论研究,也为企业家如何树立自身形象来为品牌有效吸引消费者提供了策略建议。     

企业家内部社会网络与技术创新绩效：跨功能知识整合的中介效应

文章以长三角科技型中小企业为对象,对企业家内部社会网络是否以及如何通过跨功能知识整合影响企业技术创新绩效进行了实证分析。研究结果表明企业家内部社会网络对跨功能知识整合、企业创新绩效有显著影响;跨功能知识整合在企业家内部社会网络与企业创新绩效间起着部分中介作用。企业家应努力在内部建设稳定的关系网络,创设利于跨功能知识整合的内部环境,以提升企业技术创新绩效。     

论企业家与企业文化的内在统一

企业文化是企业最为重要的软实力，具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质，但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性：企业文化是企业家的人格化，企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格，影响着企业文化的个性和发展；企业家是企业文化的缔造者，没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中，企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。     

科技中小型企业家成长因素研究——以安徽省科技中小型企业家为样本

基于对安徽省184家科技中小型企业家调查的数据,确定了科技中小型企业家成长的6个维度:个体特质、关系网络、成长环境、成长资源、创新合作和关系外拓能力,并以这六个因子作为解释变量,将企业家成长性作为被解释变量,进行多元回归分析,建立回归模型,进一步揭示了企业家成长机理.结果表明:在成长环境既定的情况下,企业家与高校科研机构的合作程度越高、获得的成长资源越丰富、具备的企业家个体特质越明显、与政府金融机构构建关系的能力越强,则企业家的成长性越强,反之则越弱.     

鱼和熊掌不可兼得？角色冲突-增益视角下女性创业者的机会识别过程研究

随着全球女性创业者数量增多，女性创业者成为了创业领域研究的热点。不少研究指出女性创业具有鲜明的行业特征，但性别与机会识别之间的关系尚未深入探究。女性的创业行为是嵌入到家庭关系之中的。因此，文章尝试探讨在角色冲突的情境下角色增益对女性创业者机会识别过程的作用机理。通过长期跟踪一家女性创业企业，发现工作与家庭角色增益有利于女性创业者识别机会。在创业过程中，角色内容共情有助于女性创业者发现机会，角色期待满足则有利于构建机会。本文结论对机会理论、角色理论和女性创业者研究与实践都有一定的启发。     

创业者社会身份认知与新创企业创新

创业是嵌入在社会结构中的经济活动,创业者社会认知如何影响其创业战略决策是研究者关注的焦点。本研究基于社会认同理论区分创业者达尔文主义、社群主义和传教士主义三种不同社会身份认知对新创企业战略决策的影响及作用机制。研究发现,达尔文主义身份认同感促进创业者为积累个人财富而选择不确定性较低的商业模式创新;社群主义身份认同感使创业者为提供真正造福社区的产品和服务而积极开展技术创新;而传教士主义身份认同感促进创业者开展一切提升社会价值的创新活动,包括技术创新与商业模式创新;且创新网络关系强度通过提供创新所需的资源与信息在上述关系中起正向调节作用。本研究借助社会认同理论,将创业者社会身份认同感进一步引入新创企业创新决策的驱动因素研究中,深化和拓展了创业者创新行为的理论分析框架。     

Entrepreneurs,formalization of social ties,and trustbuilding in Europe (fourteenth to twentieth centuries)1

The establishment of trust is a key component of economic activity and social ties can make business dealings work better. However, we do not know much about how economic actors created new social ties deliberately in order to pursue their objectives. This article analyses the way in which merchants and entrepreneurs used specific rituals to establish formal social ties, with the intent of protecting their business relationships. It focuses on relational instruments that until now had been neglected, particularly godparenthood and marriage witnessing. It shows that formalization, ritualization, and publicity of ties were used by entrepreneurs to establish trust with their business associates, for example when information was asymmetric or when institutions were perceived as inefficient in guaranteeing mutual good behaviour. The analysis covers a long period, from the late middle ages to today. It pays particular attention to the consequences of the Reformation in the sixteenth and seventeenth centuries and of the industrial revolution in the nineteenth. Contrary to the received wisdom, it suggests that formal social ties such as godparenthood continued to play an important role in economic activity during and after the industrial revolution. New databases on early modern Italy and nineteenth‐century France are used.     

论我国西部地区企业家的产生机制

在经济的发展过程中,企业家的作用十分重要。首先,要界定企业家的定义,因为在市场经济中,企业家经常与职业经理人混同;其次,要明确企业家与职业经理人的角色安排,清楚区别企业家与职业经理人的特征变量;最后,要培养出优秀的企业家,必须完善企业家的产生机制,为企业家的产生创造良好的环境条件,尤其在我国西部欠发达地区,优秀企业家非常欠缺,完善企业家的产生机制就显得尤为重要。     

创业企业家真实型领导、组织合法性与创业绩效

文章基于真实型领导和组织合法性理论,探讨创业企业家真实型领导影响组织合法性进而对创业绩效的作用。采用8个高新技术产业园的122份新创企业的数据,运用多元层次回归分析对研究假设进行验证,结果表明:真实型领导对组织合法性和创业绩效均有显著正向影响,组织合法性在真实型领导与创业绩效之间起部分中介效应。结论说明,创业企业家要注重培养和展现真实型领导行为,提高组织合法性水平,为新创企业争取更多资源,促进企业快速成长。     

企业家成长机理及其差异化研究:基于珠三角地区的经验

基于珠三角地区85家企业调查的数据,确定了企业家成长的5个维度：家庭背景、创新意识、个人气质、市场环境和冒险精神,利用SPSS统计软件分析得到企业家成长的综合因子得分值,其中家庭背景对企业家成长的综合因子贡献率最大;此外,还分别从性别、学历和从业经验3方面对企业家成长的差异性进行了定量研究。经验表明：一方面,政府应制定宽松的创业政策,营造更加公正、公平的竞争环境,消除性别歧视;另一方面,企业家应注重提升个人素质,应对生产管理和市场变化出现的各种挑战。     

企业家人力资本在美国公司治理中的地位及启示

20世纪90年代以来,学术界从企业家人力资本的角度研究企业治理,特别是现代公司治理问题已经成为公司治理理论发展的一个重要趋势。文章在定义企业家人力资本内涵的基础上,分析了美国企业家人力资本的形成,阐释了企业家人力资本在美国公司治理中的核心地位及其对我国公司治理改革的启示。     

国内外社会创业者概念与发展实践述评

社会创业者是那些致力于用商业的规则大规模地解决社会问题的人们，他们所得的盈余用于扶助弱势群体、促进社区发展和社会企业本身的投资。文章在分析国内外相关组织和学者对社会创业者概念和特质的理论研究的基础上，给出了几个国内外成功的社会创业者的典范，并进一步分析了中国社会催生社会创业者成长发育的条件和历史事件。     

企业家成长与外部环境的动态演化分析

文章运用演化博弈论在一个统一的框架下同时考虑了企业家成长与外部环境之间的动态演化关系。通过研究发现：一方面,外部环境决定了不同企业家类型的净收益,从而决定企业家对成长路径的选择;另一方面,当一个国家或地区选择某一类企业家成长路径的信念增加时,通过正反馈作用进一步提高了这种类型企业家比例的提高,相应地改变了净收益的差异,从而对外部环境产生影响。