加快西部地区民营经济发展的战略措施问题研究

西部地区各地民营经济发展态势向好。民营经济对西部各地经济发展贡献越耒越突出。西部地区民营经济发展与沿海发达地区相比较,也还存在相当大的差距。加快西部地区民营经济发展应鼓励和引导民间投资发展,进一步拓宽民间投资的领域和范围。加快发展私营微型企业和中小企业,增加民营经济市场主体总量。加大融资支持力度,加大税收支持力度,加大生产要素保障支持力度,扶持民营企业快速成长。充分发挥优势,引导民营企业大力发展特色优势产业和新兴产业。增强科技创新能力,不断提升民营企业的核心竞争力。加快园区建设发展,引导民营企业集聚发展、集群发展、集约发展。支持民营企业构建内外需市场协调机制,努力扩大国际国内市场。积极推进民营企业管理创新,着力提高民营企业管理水平。优化人才吸引环境,加强民营企业人才队伍建设。     

浅谈国有制糖企业人力资源管理

面对我国市场经济的高速发展,企业竞争的压力也来越大,人才已经成为企业实现战略目标、提高自身核心竞争力的关键因素之一,人力资源管理便成为了当今企业管理工作的重点之一。不论是国有企业还是民营企业都越来越重视人才的培养与管理。因此如何实现企业人力资源的价值整合,促进企业发展,提高社会经济的整体水平是当今社会人力资源管理发展的主要问题。     

商情快车道

<正> 新形势下,中小企业和民营经济至少有三个新的契机可以抓。一是国有企业的改革为中小企业和民营经济的发展提供了良好的机遇。在我国,民-营企业以中小企业为主,国有企业也有相当一部分是中小企业。"抓大放小"的"放小"实际上是一种促大的过程,小企业搞活了,大企业的改革就有了更好的条件。第二个发展契机是,中国加入 WTO 所带来的挑战主要是在产业组织、企业经营战略、产业重新定位、引入现代管理诸方面。契机之三是我国实施西部大开发提供的新的历史机遇。在西部大开发中,政府主要负责基础设施的改善,制造业的投资主要由企业在市场经济基础上进行。西部大开发将促进西部产业结构和所有制结构的深入改革,相当一部分省区都提出在大力推进国有企业改革和发展的同时,放手发展非公有制经济。西部大开发为西部的民营企业的发展创造了良好的政策环境,为东部的民营企业创造了更为广阔的市场机会。     

民营企业实施创新战略的制约因素及对策

创新是企业的灵魂,是一个有助于企业产品和服务差异性增大、有助于企业战略资产积累、有助于更大幅度降低企业生产经营成本、有助于大幅度提升企业竞争力的范畴.经过二十余年的改革开放和市场化进程,我国的民营企业沿着制度、技术、人才、金融、战略等路径的创新逐步形成了专属自己的战略资产和核心竞争力,从而使民营经济创造了高速成长的奇迹,成为国民经济最活跃的经济细胞和增长的内在动力.但是,现实中存在着许多制约民营企业创新的负面因素,使民营经济的创新能力受到不同程度的影响,进而在一定程度上限制了民营经济的发展壮大.只有认真分析制约民营企业创新战略实施的因素并有效消除其负面影响,民营企业才能走上快速发展的健康轨道.     

民营企业优化人力资源结构问题分析——以浙江台州为例

前言 改革开放以来,民营企业以其惊人的发展速度和卓越的实力一步步登堂入室,成为中国当代企业的重要组成部分.从20世纪90年代开始,民营经济出现了"第二次创业"浪潮,涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业.尽管我国的民营经济发展势头良好,但是,企业的发展和企业的前进总是需要人去推动,而恰恰在这方面,民营企业表现出很多与企业发展势头不相符的地方.民营企业的人力资源的瓶颈问题已经成为制约其发展的最重要原因.本文将从一个民营经济相对发达的浙江省台州市为切入点,以点带面,分析我国民营企业人力资源存在的问题和原因,并在此基础上提出改善的建议.     

青海欠发达地区民营企业会计工作存在的问题与对策

改革开放和西部大开发以来,民营企业依托丰富的自然资源迅速发展,已逐渐成为带动欠发达地区经济发展的重要力量,部分企业在各方面的支持下已经成为资本雄厚,制度健全,管理规范,具有一定规摸的民营企业.它们在繁荣市场,扩大就业,增加政府税收等方面发挥了积极的作用.但是民营企业在自身的发展中也存在不少问题,探其原因既有企业内部管理的原因,又有外部原因.其中企业内部会计工作不规范是影响民营企业发展的一个重要原因.     

民营企业人力资源开发面临的问题与对策

现如今,人力资源管理水平的高低已经成为决定企业核心竞争力的最关键因素。我国民营企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。伴随着新世纪全球经济一体化,民营企业发展的关键在于人才的管理和开发。高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国民营企业的长远发展。因此,民营企业想要发展,就要从合理地开发人力资源做起。本文对民营企业人力资源开发面临的问题与对策做了简要的分析。     

浅析当前西部地区人力资源有效管理

人力资源管理经历20多年的发展,其深层次的研究广泛应用对经济发展起到了积极的推动作用,它的历史地位和对社会发展的巨大贡献已被世界各国所公认.但对于我国西部来说人力资源管理方面,特别是在吸引人才、留住人才、发挥人才作用等方面仍处于弱势.要使西部经济进入追赶型、跨越式的发展,缩小与东部地区的差距,就必须建立一整套行之有效的人力资源管理办法,从战略高度重视人才,加强人才培养、开发、管理,充分发挥人才在经济发展中的重要作用,唯有这样,才能使西部经济步入高速发展轨道.     

抓住机遇：西部国企须两转变一创新

西部经济中,国有成分的比例高达６０％左右,因此国有企业发展状况在很大程度上影响西部开发的绩效。西部开发为企业提供的是市场机遇,需要企业努力将其变为企业机遇。要缩小东西部差距,西部企业的发展不应是模仿、紧跟,而应是创新、跨越。要作到这点,企业应实现两个转变与一个创新。 一、两个层次的转变 在市场经济条件下,市场发挥资源分配基础作用的必要条件是企业成为市场主体,否则会出现市场主体缺位状况。企业也只有成为市场主体,才能自主经营、自负盈亏。同时,企业还应当是有效经营者,才能扮演好市场主体角色,使自己在竞争…     

西部大开发与企业家队伍建设——推进东西部企业家资源互补与合作的思考

加快实施西部大开发战略,需要企业发挥作用。因此,加强西部地区企业家队伍建设,就成了一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家这个最稀缺资源问题,一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家的作用,实行东西部在人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部队伍西部经济的大发展。 　　一、“东识西移”,吸收东部企业创新思维,加快更新西部企业家经营观念 　　加快西部人才资源开发与建设,推进西部企业家不断解放思想,更新观念,是加速西部企业经济发展的前提。 　　为了促进西部企业解放思想,树立创新思维与现代市场经济意识,西安市积极开展吸收东部开放意识活动,在东部各类经济人才中,广泛征集“我看西安发展”的建议、批评、意见活动。省、市主要负责同志对见诸报端的有关意见及时作出重要批示。这一旨在吸收东部经济思想与思路创新的活动,有效地促进了西部经济和社会的大发展。 　　一位经济学家指出,西部大开发,观念更新是先导。要树立新的发展观、资源观、优势观和规划观,确立新的发展模式,克服传统的等、靠、要等依赖思想。“东识西移”就是要把东部企业家的开放意识移向西部,...     

苏州民营企业人力资源管理问题研究

苏州是以外资企业为主导的外向型经济发展模式.因此大力发展民营经济不仅是经济结构调整和优化的需要,也是社会稳定和经济持续发展的需要.虽然民营企业在苏州的发展极为迅速,但由于民营企业起步较晚,因此,在技术、资本、人才等方面都存在着不同程度发展障碍.特别是民营企业的人力资源管理现状对民营企业发展有着明显的制约作用.提升民营企业的人力资源管理水平,对民营企业的快速发展具有特别重要的现实意义.     

中小民营企业人力资源管理方法初探

在现代企业当中,人力资源是一项动态资源,在企业经营发展当中具有重要作用,有效开发管理人力资源是企业实现良性发展的重要条件之一。伴随着我国经济社会的迅猛发展,民营经济对我国国民经济的影响越来越大。本文探讨中小民营企业的人力资源管理。并结合我国中小民营企业的现状,提出相应的解决对策。     

中小民营企业的人力资源管理问题探究

随着我国市场经济突飞猛进的发展,竞争也日益激烈,未来的竞争,归根结底是人才的竞争,因此人力资源已成为企业发展和竞争的重要因素.但是目前我国中小民营企业在人力资源管理方面还存在很多问题,本文剖析了中小民营企业存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究

随着我国市场经济的不断发展,竞争成为区域经济发展的主题,人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点,人力资源的开发也由此受到人们的广泛关注。人力资源开发既是企业发展的关键战略,也是促进区域经济发展的重要途径,人力资源开发能够从企业发展的核心——人才出发,挖掘人的潜力,提高人的积极性,在帮助企业实现利润最大化的同时,带动整个区域经济的发展。本文将详细介绍人力资源开发的内涵,包括其定义、作用和目的,并在此基础上阐述人力资源开发对区域经济发展的重要影响,同时有针对性地提出区域经济发展背景下人力资源开发的有效对策。     

民营企业人才需求分析

民营经济是整个国民经济的重要组成部分,民营企业的人才需求结构与中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“重视非公有制经济组织和社会组织人才工作。非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”相一致。这也就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件。民营经济作为辽宁经济发展的重要增长点,已成为市场经济条件下人才开发和创业的重要舞台,同时人才也成为推动民营经济发展最重要的因素。改革开放以来辽宁民营经济的高速发展除了得益于体制的优势外,主要还是得益于辽宁丰富的人才资源优势。然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足,如何全面推进民营企业人才资源开发,营造我省人才资源的新优势,非常值得我们深入总结和探索。同时为了落实我校教育与社会人才需求相接合的教育理念,我们重点对石抚顺市民营企业人才需求状况进行了调查。     

推进西部大开发的金融对策

西部大开发是一项宏大的系统工程,需要动员全社会的资源和力量,建立全方位、多层次的支持体系。金融是现代经济的核心,强化金融支持,是促进西部大开发战略实施的一项基本条件。一、西部大开发离不开金融支持我国西部地区地域辽阔,资源丰富,具有巨大的经济发展潜在优势。新中国成立以来,经过50年的建设和发展,特别是改革开放20多年来,西部经济获得迅速发展。但从总体看,西部地区经济发展速度明显滞后于东部地区,发展水平与东部相比存在较大的差距。造成这种差距的原因,除了政策扶持、区位差异、人才和技术缺乏等因素外,其中一个…     

新疆民营企业存在的问题及对策

作为中国西部的一个地区,新疆经济发展落后的原因是多种多样的,但民营经济发展滞后是一个重要的原因。文章论述了发展民营经济存在的问题,必须重视民营企业的发展,采取打造企业文化、提高职工素质,加强管理、积极引导民营经济逐步建立现代企业制度等可行的发展策略。     

西部大开发是中部经济发展的机遇

1999年以来,党中央、国务院多次提出要实施西部大开发战略,以加快中西部地区的发展。为配合这一发展战略,国家加大了对西部的投资,进一步开放西部地区。同时东部地区也在资金、技术、人才等方面给予西部有力支持,以实现东西部优势互补、互惠互利、共同发展。国家政策对西部倾斜,东西部合作,中部怎么办？有不少人担心,本来就不发达的中部地区在西部大开发的浪潮中,资金、技术、人才短缺等问题将更加严重,经济发展将会进一步滞后,甚至会出现中部经济的“塌陷”。其实这种担心是不必要的。因为西部大开发战略实施的目的是要加快包括中部地区在内的中西部经济的发展,中西部地区具有许多共同的特征,中部地区还有着较大的优势,所以中部地区只要抓住西部大开发这一机遇,采取正确措施,一定也能获得经济的迅速发展,缩小与经济发达地区的差距。     

我国民营经济发展的问题及其对策分析

随着我国经济市场化和所有制改革的不断深入,民营经济在全国范围尤其是在东部发达地区获得了极大发展,民营企业正逐步取代国有企业成为拉动投资和经济增长的主导力量.这是我国经济改革与发展的必然趋势,也是我国经济高速发展的动因之一.     

江泽民的创新思想与西部大开发

西部大开发是我国跨入新世纪以来的一项重大举措，也是促进西部地区经济腾飞、缩小地区经济差距的必由之路。鉴于西部地区的特点和现在的市场条件，我们不能套用当年东部大开发的模式，必须探索一条新的发展道路。因此，当前认真学习和运用江泽民的创新思想，对于西部大开发的战略决策显得尤为重要。