光环为什么失色

《冶金政工研究》针对近年出现的“劳模难当”现象和劳模“光荣一阵子,受苦一辈子”的社会问题展开如何认识、对待劳模的讨论.这场讨论开展得及时,开展得好.劳动模范是我国社会主义两个文明建设的排头兵.劳模精神是时代们神的充分体现.“劳动模范”这一光荣称号和崇高荣誉,曾是战斗在社会主义建设各条战线上的人们人人向往,个个奋力追求的目标.然而,近些年劳模失去了昔日的魁力和辉煌,在有些地方、有些部门、有些企业劳模甚至成了一些人孤立、打击、冷嘲热讽的对象.为什么劳模这一闪光的光环会暗然失色?为什么劳模在一些人心目中的地位会突然下降?为什么劳模难当?究其原因十分复杂,在此我想从以下二个方面谈谈看法.     

三人侃谈--劳模的含金量

王进喜、孟泰、时传祥……在一段时间里,人们曾经耳熟能详的这些名字似乎被淡忘了.然而,时光流转,挡不住劳模的魅力和劳模精神的光辉.徐虎、许振超、李斌……一批批富于时代特色的新劳模脱颖而出.那么,劳模"光环"可以闪耀多久?劳模精神怎样持续地弘扬?劳模的"累积贡献率"如何量化与增值?劳模的推选、评价、分配、保障机制怎样建立和完善……"三人侃谈"从不同角度和层面,破解有关"劳模含金量"的若干问题.     

明天,谁来当劳模?

"追星族"、"发烧友"遍布全国。劳模算不算"星"?有谁追劳模?今日劳模有苦说不出。榜样的力最是无穷的. 战争年代,张思德、董存瑞这些英雄,是人们心中的偶像;和平建设时期,     

劳模应有新内涵

据《工人日报》载,北京市地坛小学曾举行了一次有关劳模的调查问卷,当随机问到孩子们知不知道“劳模”时,多数孩子回答“不知道,劳模是干啥的呀?”有的孩子甚至回答“劳模是不是民工呀,整天干活的那些?”、“劳模是不是清洁工人?”有个孩子的回答更是令人哭笑不得:“我知道,劳模     

劳模:自我感觉如何

劳模群体,构成了时代的脊梁.他们不仅以艰苦卓绝的劳动,创造着大量的物质财富,而且作为一定历史时期理想人格的现实的原型,在社会上确立了具有伟大感召力的精神形象.他们只讲奉献,不图索取.面对着改革开放为人们提供的越来越多的机遇,他们会后悔吗?他们用奖金宴请工友,不够时还要自掏腰包,是自愿的选择还是迫于某种压力?他们以同样的血肉之躯,常年超负荷劳动.从这个意义上讲,关心和爱护劳模,是否也是一个科学观、道镜观问题?荣誉和赞扬有时会变成鲜花编成的锁链,我们到何时才能改变这种用鲜花编织锁链的道德习俗?让我们听听劳模的心声,然后再思考这些问题.     

说说我们工人的心里话

目前在社会上,由于一些人受“一切向钱看,拜金主义”的影响,出现了对先进对劳模冷嘲热讽,漠不关心,甚至打击的不正常现象.在基层一线的青年工人中,也不同程度地存在着“当劳模没啥出息,没啥意思”,“当劳模还不如多得点实惠”等不正确的认识,有时呢?自己也深感困惑和压抑……劳模是国家和企业的宝贵财富.劳模的作用是精神示范、激励作用的具体体现、那为啥出现这种不     

孙世:因为被需要,所以快乐

在麦当劳里,一个女人走向我。她一身素朴、面容亲和、头发平直、不施脂粉,托盘里是两杯红茶。我将采访的意图说给她,她立即明亮地笑了:你看我像中产阶级吗?我是不是也可以接受救助了? 其实我做的事儿真没什么,在别人需要的时候,伸出援助之手,也算人之常情吧。我最早认识那个劳模是1988年。我那时大学毕业刚被分配到《北京青年报》新闻部,报社派我去当时的东风市场(现今的东安集团)采访五四奖章获得者、张秉贵式的售     

建设劳模文化 凝聚企业之魂

天津市电力公司高压供电公司有着丰富的劳模资源和浓厚的劳模文化底蕴。过去，公司先后培养出2名全国劳动模范．8名天津市劳动模范和多个模范集体。今年．为了继承和发扬劳模精神。从而进一步凝聚人心．鼓舞士气．树立良好的企业形象．高压供电公司又大力开展了劳模文化建设。     

政工动态

(一)钢铁企业全国示范性劳模创新工作室据了解,中华全国总工会首批命名97个“全国示范性劳模创新工作室”,其中钢铁企业13个。工作室名称及所在单位是:李刚劳模创新工作室(渤海钢铁集团钢管公司);郑久强劳模创新工作室(河北钢铁     

学劳模关键在创造一个好的环境

太原钢铁公司坚持多年开展学习劳模活动,培养了一批李双良式的英雄模范,在企业两个文明建设中发挥了表率作用.公司党委书记宋书信深深体会到——     

新时期当如何评树劳模

当前,我国经济社会正进入一个关键的发展新时期。党的十八大提出了全面建成小康社会和建设"美丽中国"的宏伟目标。要完成如此辉煌的伟业,我们靠什么来引领?我认为,劳模精神无疑是我们应该大力弘扬的旗帜,让劳模精神成为全社会的共同财富。那么,新时期评选表彰劳模有什么意义?劳模的评选标准有什么变化?劳模应如何不断丰富完善自己,成为新时期的楷模?如何大力弘扬劳模精神?本文就此谈几点粗浅看法。     

老师傅的新问题

老师傅是我局开机要通信车的师傅。他虽然只有四十多岁,却是局里的老大哥,且开车时间又长,所以大家都尊称他为“老师傅”。老师傅有句口头禅——“没问题”。可不是吗?从十八岁当兵时学会了开车,至今二十多年了,车技绝对“没问题”;一直保持着军人雷厉风行、果断干练的作风,干啥事都     

“写“出人生一段歌

从本期起,我们推出“奉献者足迹“栏目,主要刊登那些在秘书战线上埋头苦干、无私奉献的先进人物的事迹.本栏目对稿件的要求是:人物典型、事迹感人、内容真实、细节准确、群众公认、组织肯定.欢迎大家积极提供稿件或采访线索.……     

机械行业表彰劳模和先进工作者

二月中旬,全国机械工业劳动模范和先进工作者表彰大会在北戴河隆重召开,来自祖国各地的56名劳模代表,他们代表了655名劳动模范、28名先进工作者,光荣地接受了机械工业部、中国机械冶金工会的表彰。机械部副部长邵奇惠、张德邻、包叙定、孙昌基以及李守仁、孙祖梅、陆燕荪、高忠谦等向全体劳模代表颁奖。孙昌基宣读了机械工业部、中国机械冶金工会《关于表彰全国机械工业劳动模范暨先进工作者的决定》。《决定》号召全行业职工要以先进人物为榜样,认真学习他们的模范事迹;学习他们     

谁在纵容物业收益不透明

物业收益不透明的现象在当前普遍存在,是什么原因导致了这一局面?除了物业管理公司有意隐瞒或出于“财务操作上有难度”等的原因之外,是否还存在其他的瓶颈?根据所采访的方方面面的人士,笔者发现,以下一些问题的存在,纵容了物业公司的不透明行为。     

理解 关心 爱护

时代呼唤着千千万万个劳模的出现,同时,也呼唤着给千千万万个劳模创造一个宽松的环境.这一点,既是造就劳模的需要,也是劳模自身发展的需要.对此,不仅社会上呼声愈来愈高,在企业生产一线,广大知识分子和工人同样在关注、认识、思考着这一问题.他们对此似乎更敏感、更关心、更热切,他们的许多看法和观     

向科技要安全

尽管我们响鼓重槌地抓安全,尽管我们不断地加强安全责任制,但事故依然不断.一位老师傅无奈地说:"谁都不想出事故,谁也不愿出事故,可事故偏偏就杜绝不了."的确如此,即使是百分之百地尽到了责任,百分之百地执行了安全规程,有些事故依然要出.怎么办?笔者认为,安全生产必须"科技化".     

跳动在田野的质量音符——山东省夏津县质量技术监督局扶持春耕生产侧记

前一段时间，笔者在山东省夏津县农村采访，田间地头处处可看到春水汩汩，机器隆隆，人们耕田劳作的繁忙景象。与往年不同的是，今年春耕生产田野里到处跳动着质量的音符，采访之时，笔者记录下几个春天里的镜头。     

让光环真正耀眼

时下,劳模问题已成为一个全社会普遍关注的问题.培养、关心、理解和爱护劳模,给劳模一个宽松的环境,使劳模头上的光环永放光彩,这既是社会主义两个文明建设的需要,更是时代赋予我们的使命.本刊自今年以来已连续两期刊登了由部分领导及特邀撰稿人采写的有关劳模问题的文章,在企业引起了极大的反响.然而在一线工作的工人同志们又     

勤学苦炼 自信自强——记兵器工业技术能手孟祥志

19岁技校毕业参加工作,25岁被破格晋升工人技师,29岁成为中国兵器工业技术能手,晋升为高级工人技师。十年光阴,十年收获。他就是齐齐哈尔建华工业有限责任公司工具分公司青年车工孟祥志。小孟1992年技校毕业后,被分配到建华公司工具分公司当了一名车工。工具分公司是建华公司有名的技术单位,由于所加工的模具、夹具、刃具和辅具加工难度大、精度要求高、生产需要急,分公司便有了齐全的设备并形成了浓厚的技术氛围和苦干精神。车工工段更是连续10多年的“标兵工段”,两任段长都是高级技师,其中一位还是兵器工业劳动模范和省、市劳模。看到机台前老师傅们严