HR的职业病例

一有员工请假，就觉得是去面试了。一有人领结婚证就觉得该筛简历了……在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的？一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……具备良好的职业素养真的有错吗？     

在这期上……

在这期上……目前，我国经济所有制成分已向多元化发展。无论是什么类型的所有制成分，什么类型的企业组织形式，都是我国社会主义经济体系中的组成部分。公有经济与非公有经济并没有什么高低贵贱之分，二者是平等竞争、共同发展的关系。事实也证明了非公有制经济以它蓬勃...     

生活就是玩乐

所谓的现代化，其实就是扯平生活和工作的效率，已达到你中有我、我中有你的最高境界。工作为了什么，生活又为了什么，人生得意须尽欢，莫使金撙空对月。     

在改革中谋求快速发展——访核工业北京地质研究院院长马飞

“我其实没有什么．就是多做了点实事，多做了点工作，目的是为以后的工作打一个好的基础，不留下遗憾……”     

印相2007——印相2007之“我的2007”

2007年转瞬即逝，身为印刷人的我们，整整一年都在忙碌些什么，回首一年里，有收获，有茫然，有欣喜，有失落，……2007年他们又有什么期待？来看看印刷人讲述自己的故事。     

“四十不惑”，你懂的

“有句老话儿叫‘四十不惑’，我的理解就是说人到四十岁了，就没有什么可以令他感到迷惑的了，在这个年龄段的人，都明明白白地知道自己该干什么、能干什么、想要什么、想得到什么……对任何事都应该能拿得起放得下，懂得如何取舍，可我咋就对一些事儿无法释怀呢？”老邱拉着我的手，好似“他乡遇故知”。     

2005，给汽车界留下了什么

2005年刚刚离我们而去。如果把一系列发生在中国车坛上的事件串联起来，我们又会发现．这年是多么值得回味、值得思考。现在让我们来看看在这不算平凡的一年里，中国车坛究竟发生了些什么，又给我们留下了什么……     

离婚

他们最近彼此非常冷漠。男主人除了他的工作，对什么都不感兴趣。在最近这3年里，他们一起只去了一次电影院，而且还没买到票。去了两次洗衣店，结果还被打劫了。从此后他们几乎从不一起出去了。男主人在家总是感觉很孤独，但是女主人却没时间陪他。下班后女主人总是忙来忙去地做家务，在丈夫面前永远是披头散发，趿拉着一双破拖鞋，穿着一件旧裙子。为了不受刺激，男主人不再看自己的妻子。女主人在男主人的眼里好像变成了隐身人……     

未来的赛车与车赛

——在新世纪车赛的轰鸣中，时间伸出了友谊的手，——它带着赛车超速驶向未来赛道……谁都无法忘记，在20世纪的车赛中，风驰电掣的赛车因为中途进站加油而造成的种种遗憾；在20世纪，人类对环境的污染破坏已经到了一个极限，而为了更快，赛车的污染给人们留下了许多困惑；赛车的速度的确激动人心，但高速行驶的危险性也是令赛车界内外最头疼的事……这些“赛车问题”以及未来的车赛，在新世纪会有什么变化呢？※环保——完善的绿色车赛随着科技的的不断进步，开始出现了环保型汽车。已研制成功的小型电瓶车时速能够达到60公里，但对于时速…     

设计就是挖掘需求

设计是为了美观和方便，更是为了挖掘人们内心无法清楚描述需求的过程。 “你们的调查员和消费者沟通的时候。最忌讳问什么问题？”“我们最不能问的是你们喜欢什么“你们想要什么’，因为消费者只能告诉你他们已经见到过的、能想象到的东西。”Continuum中国区总裁ChrisHosmer回答道。现实往往容易遮蔽人们的视线，而Continuum作为创新和设计咨询公司，它们的价值则是要为客户挖掘消费者内心真正的需求，找到那件消费者想要、市面可能还没有的产品，满足消费者的同时，让它们的客户获利。     

沧海横流谁是真英雄？——谁改变了世界？——写在“2011中国机电工业年度人物”揭晓之际

如果只能有一个答案，你会选谁？是哲学家？科学家？政治家？还是……显然，这是一个仁者见仁，智者见智的话题。之所以在此提出这个问题，主要是为了引出我们的观点，本刊认为：……呵呵，还是先卖个关子!让我们从一个大家耳熟能详的故事说起。     

唠唠咱工人"碗里"与"锅里"的事

"吃着碗里的,看着锅里的"常用来形容一些人的贪心,俺们工人不贪,但这"碗里"的和"锅里"的东西真不同啊!起码从量上就不一样。咱工人"碗里"的是什么?是咱现在的工作,是用来吃饭的家伙儿;为了自己的目标,为了自己的理想,追求着,这就是我们为啥老看着"锅里"的原因……     

国有企业质量认证的首要目的在于提高管理水平

一个国有企业,申请质量体系认证的目的是什么？厂长（经理）们的回答是：为了适应社会主义市场经济体制,获得产品参与国内外市场竞争的"通行证";为了扩大产品销售,获取更大利润;为了加强对外宣传,提高企业知名度;为了贯彻《产品质量法》和《质量振兴纲要》;为了提高企业整体素质,建设企业质量文化……诚然,这些都是认证的目的。但本文要强调的是：提高管理者的素质和水平,应是国有企业申请质量体系认证的首要目的。目前有些国有企业,亟需提高其质量管理水平。 这一强调来源于本人审核工作经历中的感受。在对国有企业和股份有限…     

甲骨文和他的中国粉丝们

猜猜看，阿里巴巴、中国石化、中国银行、美的集团……这些大名鼎鼎的中国公司之间有什么共同之处？业务领域？商业模式？特定客户群？都不对。     

三个班合成了两个班

编辑感言在工厂不景气的时候,什么才可以凝聚人心,什么才可以真正鼓舞士气,什么样的教训才最应该吸取……现在不时兴讲“相信谁、依靠谁、为了谁”,但是和谐社会更讲共享改革成果,公平、正义,有话大家说。要实现工厂的振兴与和谐,不管是硬性的管理,还是软性的教育,都要实实在在地体现出这一点。并持之以恒,这样工厂才能有充满朝气的生产力。     

责任无价

“1000万能干什么？”这是前不久本刊微信公众号上一则报道的引题。笔者转发朋友圈后，引起不少人关注。其中有一位朋友如此评论：“1000万嘛，在北京买套房就没钱装修了，呵呵……”
　　评论虽有调侃的成分，但也反映了现实的无奈与人们的困惑。在当今社会，1000万元除了买套房子，真的都不够做点其他什么了吗？     

跨过绩效管理的误区

对考核定位的模糊与偏差。考核的定位，是绩效考核的核心问题。其实质就是通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施，定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的目的上，仅仅是为了考核而进行考核，这样做的结果通常是考核流于形式，     

亲人意识刍议

《人民日报》2007年11月20日有这样一则新闻：胡锦涛总书记在呼和浩特市看望下岗特困职工时说，“我们就是你的亲人，有什么难处给我们说一说……”     

“大款”来要生活补助费

“这王晓娟的脸可真大……”“她干啥来了？”“说要什么生活补助费……”“不会吧，开这么好的车还来要生活补助，这‘大款’八成要倒台了吧？”几个职工指着停在厂门口的黑色“中华”车议论着。     

好员工的“另类”培训法

讲课、讨论、拓展训练……你的企业是不是正在对员工进行各种培训？不过，国机却有一种与众不同的方式，好员工就这样炼成了，而且，这还是无心插柳的结果。国机，究竟做了什么？